Sådan stopper du med at opfylde andres ansvar

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

De siger, at vejen til helvede er brolagt med gode hensigter. Og sandsynligvis begynder du at forstå betydningen af denne sætning med særlig klarhed, når du af din sjæls venlighed tilbyder at hjælpe din kollega med udførelsen af sine pligter, og så bemærker du ikke selv, hvordan denne kollega er klatrer allerede på din skrøbelige hals og forbereder sig på at dingle hans ben. Generelt er dette en ret risikabel virksomhed - at tage løsningen på andres problemer og gøre det regelmæssigt.

Det er dog slet ikke nødvendigt frivilligt at acceptere udførelsen af andres pligter, nogle gange falder de på hovedet uanset vores ønske. Det er nok bare at forlade en af kollegerne, og ledelsen vil straks tilbyde at redde virksomheden fra "sammenbrud" - til midlertidigt at arbejde for en person, der endnu ikke er fundet til en tom stilling. Men det sker også på en anden måde: guidet af installationen "hvis du vil have det skal gøres godt, gør det selv", gjorde vi en andens arbejde et par gange, i stedet for at forklare personen, hvad hans fejl var. Som et resultat bliver en del af ansvaret for den fejlende person umærkeligt vores, og ingen tænker engang på at betale ekstra for arbejdet.

Hvordan skal man opføre sig i en lignende situation? Nogle vil bare give op og fortsætte med at lægge en for tung byrde på deres skuldre og klage over den manglende tid til kommunikation med familie og hvile. Og andre vil tænke - skal de gøre noget, der slet ikke hører til omfanget af deres pligter? Og hvis ikke, hvordan slipper du af med unødvendige ting? Hvis du er fast besluttet på at sætte dine forkælede kolleger og chefer i deres sted, så hjælper vores råd dig.

Tænk, før du tilbyder hjælp

Venlighed er en fremragende kvalitet, men mange sætter ikke pris på det og tror på, at du kan "ride" en venlig person, bede ham om tjenester og aldrig snuble over et afslag. Derfor kan det betale sig at være venlig med måde, især med kolleger på arbejdet. Hvis du ser, at en af dem kaster, river sit hår ud og klager over, at han katastrofalt ikke har tid til at opfylde denne eller den chefs ordre, så tænk ti gange, før du tilbyder din hjælp.

For det første er initiativet strafbart, og dit store ønske om at hjælpe (trods alt ingen spurgte dig om det) vil blive betragtet som et grønt lys for et lyskryds - nu kan du læsses som en trækhest. For det andet vil det være meget vanskeligere at afvise en kollegas anmodning næste gang - være sikker på, at sådan "velgørenhed" gør dig glad, vil han blive ekstremt overrasket over, hvorfor du pludselig ignorerer hans lidelse. Nogle kan endda fornærme dig for din følelsesløshed.

Stå fast

Hvis der er flere andres ansvar end dem, der er foreskrevet i din stillingsbeskrivelse, og det nu tager næsten hele dagen at fuldføre dem, og der ikke er tale om lønstigning, så er det tid til alvorligt at tale med dine overordnede. Kun chefen kan løse et sådant problem, men du skal forstå, at uden dit initiativ vil ingen tænke på at ændre noget. Gå derfor til lederen, og bed efter at have beskrevet den aktuelle situation enten at frigive dig fra unødvendigt arbejde eller hæve din løn.

Selvfølgelig kan chefen tage en sådan erklæring som et ultimatum og vred, nægte både den første og den anden løsning på problemet. I dette tilfælde skal du bare skrive et afskedsbrev. Derfor er det kun værd at gå til chefens kontor, hvis du i tilfælde af fiasko er klar til at sige farvel til udmattende arbejde.

Forhandle vilkår

Hvis du skal kombinere dit eget og andres ansvar på grund af det faktum, at de kun leder efter en person til en anden stilling, så glem ikke på forhånd at blive enige med dine overordnede om vilkårene for arbejde som “dobbeltagent” og mængden af ekstra betaling for dine "bedrifter". Således vil du lade chefen forstå, at du aldrig vil bære en ekstra byrde på dig selv for evigt. Hvis chefen undgår svaret og inviterer dig til at "arbejde for nu, og så ser vi," forklar ham derefter, at dine styrker ikke er ubegrænsede, og før eller siden vil du ikke længere være nok til alt på én gang, så det er vil være bedre, hvis en ny medarbejder findes så hurtigt som muligt …

Snyde

Hvis forkælede kolleger og chefer ikke ønsker at forstå dig og regelmæssigt beder dig om at gøre en andens arbejde, så bliver du nødt til at ofre principper og spille en forestilling af en skuespiller. Træd på halsen af din egen flid og læg simpelthen de opgaver, der ikke direkte vedrører dig, til side. Gør dine pligter hele dagen og tættere på dens ende, når den mere avancerede til at hænge benene spørger, om alt er gjort, lad som om du er meget træt og sig: “Undskyld, jeg havde ikke tid. Så mange ting at gøre, så mange opkald! Som et egern i et hjul!"

Næste dag gentages scriptet, og på den tredje dag rettes resultatet. Du vil se, at en sådan situation ikke passer til en kollega, og han beslutter enten at finde et nyt offer eller gøre alt på egen hånd. Forresten, hvis du simpelthen ikke kan ignorere anmodningen, skal du fuldføre den opgave, der er betroet dig med fejl. I sidste ende, selvom du er ekspert, men kun inden for dit område, bør du ikke kende nuancerne i en andens arbejde.