Profil på det sociale netværk: Hvordan glæder man arbejdsgiveren?

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

Aktivitet på sociale medier har længe ophørt med at være en ulempe. I dag gennemgår arbejdsgivere ofte personoplysninger om jobsøgere, inden de inviteres til et interview. HR -ledere undersøger oftest siderne på det sociale netværk VKontakte, selvom søgningen efter oplysninger om en kandidat nu bliver populær på Facebook. Nogle HR -afdelinger finder fremtidige medarbejdere i Odnoklassniki, andre foretrækker at bruge netværk til forretningskontakter - MoyKrug og Linkedin.

Hvordan undgår man at blive offer for online verifikation?

Billedet er alt

Selve tilstedeværelsen af en side på sociale netværk betragtes som et plus i dag, siger HR -specialister. En længe registreret konto, udfyldte sektioner af oplysninger, en side åben for alle - alt dette øger dine chancer for at få den ønskede position. Nogle gange beder arbejdsgiveren om at tilføje ham som en ven, og hvis kandidaten er enig, så stiger tilliden til ham. Du kan altid begrænse arbejdsgiverens adgang til dine materialer ved hjælp af dine privatlivsindstillinger.

Vælg dit foto omhyggeligt

Et profilbillede er det første indtryk af dig. Giv fortrinsret et billede af høj kvalitet, hvor du tydeligt kan ses. Du bør ikke poste rapporter fra tvivlsomme begivenheder, strandbilleder og millioner af selfies - det er uprofessionelt. Ægte fotos har også ødelagt mange medarbejderes omdømme, overlad dem til dig selv og til din elskede.

Udvid din vennekreds

Nogle erhverv kræver forbindelser, et bredt publikum af abonnenter eller erfaring med at drive fællesskaber. Hvis en arbejdsgiver ser interessante kontakter til dig, for eksempel med medierepræsentanter eller forretningspartnere, kan han betragte dig som en yderst professionel medarbejder. Hvis du ansøger om et firma relateret til reklame, salg, PR, skal du også være opmærksom på kommentarerne i diskussionerne. Grammatikfejl, bande, sladder og upassende vittigheder kan skræmme en potentiel arbejdsgiver.

Abonner på fællesskaber

Hvis du leder efter et job, skal du abonnere på profilgrupper. Arbejdsgivere vil sætte pris på din interesse for det valgte område ved at genudsende specialiserede artikler og deltage i diskussioner med kolleger. Uddannelsesabonnementer kan også hjælpe med at opbygge et positivt image. Derudover er mange virksomheder interesserede i engelsktalende medarbejdere, der kan arbejde med vestlige virksomheder, så et par sprogindlæringsfællesskaber vil være nyttige.

Klag ikke

Arbejdsgivere ønsker at forstå, hvor produktiv du vil være i den ønskede position. Det er bedre at dele dine bekymringer om arbejde med nære venner og ikke på en side på et socialt netværk. Triste status, klager over din nuværende arbejdsgiver og uendelige indlæg om, hvor træt du er - ikke den bedste anbefaling. Selvom du bare efterlader en kommentar om arbejde i et tilfældigt fællesskab, skal du være forberedt på, at din fremtidige chef ved et uheld kan se det.

Filtrering af oplysninger på personlige sider kan virke som en krænkelse af privatlivets fred, men de fleste arbejdsgivere finder afvisning af at linke til deres profil mistænkelig. Nogle jobsøgende opretter specifikt to sider: under et rigtigt navn - til chefen og under et pseudonym - til sig selv. Uanset dit valg skal du huske på, at sociale medier både kan forværre opfattelsen af dine kvalifikationer og blive en afgørende faktor for accept af dig i virksomheden.