Er det værd at arbejde med pårørende

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

Som barn drømte vi om, hvordan vi ville vokse op og samle alle vores slægtninge omkring os, leve sammen og arbejde sammen. Men som voksne indså de, at glæden ved at se smerteligt kendte ansigter dag efter dag, både hjemme og på arbejdet, er temmelig tvivlsom.

Familiebånd er naturligvis de stærkeste og mest ukrænkelige, men nogle gange skal du savne dine slægtninge og venner for at undgå unødvendige skænderier og opgør fra bunden. Og hvad skal man gøre for dem, der har et valg: om man skal få et job på invitation fra en slægtning eller afvise tilbuddet og ansætte en elsket som medarbejder i deres virksomhed eller ikke at blande familie og arbejdsforhold?

Dreamstime.com/puhhha

Udover følelsen af en sikker bagside, er der flere faldgruber, som du bør vide om på forhånd.

Umiddelbart virker tilbudet om en nær slægtning til at arbejde i virksomheden, hvor han indtager en ledende position, temmelig fristende: nu vil du helt sikkert være som Kristi i barmen, du kan slappe af, fordi denne person for dig først og fremmest er, "Tante Sveta" Eller "Onkel Kolya", ikke "stor chef". Plus tillid, let kommunikation, evnen til at opbygge et ægte familievirksomhedsimperium, der kan modstå de alvorligste økonomiske kriser.

Men at sige, at en sådan mening er fejlagtig, er ikke at sige noget. Udover følelsen af en pålidelig bagdel, venter der flere faldgruber på dig, som du bør finde ud af på forhånd, før du vil stoppe, og du vil ikke have nok mod til at give en elsket besked.

Høje krav

Ofte stiller ældre pårørende større krav til deres underordnede slægtninge end til andre.

Dreamstime.com/Ocusfocus

Cheferne ønsker ikke, at den nye medarbejder i virksomheden udelukkende skal opfattes som en protegé, og nogle gange går det for langt og viser andre, at niesen eller datteren ikke er "speciel", men ligesom alle andre. Det er overflødigt at sige, at i denne situation forværres forholdet mellem deres kære markant, uudtalte klager dukker op, og tanken om underordning forvrænges.

Hvad skal man gøre: hvis du befinder dig i rollen som en krævende chef, så er det bedre at vælge en taktik af en vis afstand, frem for ydmygelse og fornærmelse. Tja, hvis det er dig - en medarbejder, der uretfærdigt bliver chikaneret af cheferne, så vær tålmodig: nagningen ender præcis, når du får det godt i teamet.

I fjendens lejr

Chef-underordnede forhold er ret tvetydigt, og når medarbejderne ser, at der er en person, der på en eller anden måde kan påvirke chefen, går de ikke glip af muligheden for at gribe denne mulighed. Det er overflødigt at sige, at kolleger, efter at have lært om graden af dit forhold til din nærmeste vejleder, nu og da vil bede dig om at skjule dem, de vil regelmæssigt spørge om chefens planer, nogen vil endda bede dig om at sige et godt ord For ham. I øvrigt tøver chef-slægtningen heller ikke med at "sende" dig til "fjendens lejr" for at finde ud af, hvad der egentlig foregår i holdet, når han lukker døren bag sig.

Dreamstime.com/Volodymyr Melnyk

Hvad skal man gøre: du skal være venlig over for dine kolleger og høflig og holde afstand til din chef. Vis begge sider, at du kom her for at arbejde, ikke spion. Ellers er der risiko for så dårligt at ødelægge forholdet i teamet og med en elsket, at det eneste mulige scenario ville være afskedigelse.

Det sødeste stykke

Ikke alle kolleger vil kunne lide at være datter, søster eller niece til deres chef. Nogle mennesker tror slet ikke på ærligheden i et sådant arbejdsforhold og ser bogstaveligt talt blat i alt. Det sker, at teamet uden tøven arrangerer "opgør" for en ny kollega og beskylder ham for, at chefen giver ham de letteste opgaver, uretfærdigt hæver sin løn, giver ham mulighed for at forlade arbejdet tidligere osv.

Hvad skal man gøre: Når du befinder dig i en delikat position for en underordnet, der blev ansat takket være forbindelser, skal du vise, at du ikke tillægger det nogen betydning, at din chef er en slægtning. Kald ham ved fornavn og patronymik, efterlad meningsfulde smil og samtaler om familiemiddage uden for kontoret. Godt, hvis chefen er dig, så behandl den nye medarbejder nøjagtig det samme som alle andre. Og så meget mere er det ikke nødvendigt at stryge ham forsigtigt på skulderen og introducere ham for holdet.

Dreamstime.com/Photoz83

Forholdsvis

De, der er ansat af gode slægtninge, fristes ofte til at udnytte denne venlighed. Først - en anmodning om at give slip tidligt, og derefter - et subtilt strejf af "fede omstændigheder": de siger, du ved, hvad min situation er, hjælp mig på en relativ måde - hæv min løn. Ikke alle ledere vil kunne lide sådan uforskammethed, og regnskabsafdelingen i virksomheden forventer tydeligvis ikke, at den uden ekstra grund skal betale ekstra til udvalgte medarbejdere. På denne baggrund kan der opstå alvorlige problemer i forholdet "chef - underordnet".

Hvad skal man gøre: den, der blev ansat, skulle ikke være uforskammet. Alligevel er det ikke smukt og ikke fair i forhold til andre medarbejdere. Og chefen skal straks gøre det klart, at den nye medarbejder ikke har nogen privilegier, og bonus og fri er ikke noget, der gives til familiebånd, det skal være tjent.