Top 10 mest latterlige fyringer

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

Kokken kan fyre sin medarbejder efter en tørst efter nye fornemmelser eller endda efter et stykke pizza. Det viser sig, at årsagerne til, at folk bliver fyret fra deres job, nogle gange er så latterlige, at du kan lave en hel hitparade.

"Du er fyret!" - hvor ubehageligt at høre denne sætning. Meget pænere at sige: "Jeg holder op." Og hvis du ikke har mod på at sige disse ord til kokkens ansigt, kan du ganske enkelt provokere din afgang og arrangere, så kokken vil være den første til at vise dig døren. Nogle gange kan cheferne dog uberettiget afskedige en medarbejder. Webstedet www.simplyfired.com samler historier om de mest akavede fyringer. Baseret på sådanne historier blev Top-10 af de mest latterlige årsager til afskedigelse udarbejdet.

10. plads. "Beklager, jeg kan ikke høre godt"

En medarbejder blev fyret fra sit job for at have sendt pakker til en bestemt Michael Finn. Da hans vejleder skulle på ferie, instruerede hun ham om at sende pakker med data til en bestemt Michael Finn. Og hver dag sendte denne medarbejder pakker til denne herre på mail. Og da chefen vendte tilbage fra ferie og kiggede på, hvad den stakkels fyr havde lavet i to uger, fandt der en kort dialog sted mellem dem, hvorefter medarbejderen blev fyret:

- Hvem er Michael Finn?

“Den person, du beordrede til at sende pakkerne.

“Ikke Michael Finn. Der skulle sendes en mikrofilm …

Anekdote om emnet:

Endelig blev lønnen udstedt i seks måneder. En bagatel, men dejlig!

9. pladsen. "Jeg længes efter nye fornemmelser!"

En amerikaner, der tjente i hæren, blev fyret, fordi han bare kedede sig. Han og hans kone lagde en annonce op på et swinger -websted. Ledelsen, efter at have lært om meddelelsen, fyrede straks den håbefulde swinger. Den afskedigede medarbejder som hævn over sine overordnede beordrede 200 "Live Wrong" armbånd og præsenterede dem for soldaterne.

8. plads. "At stjæle et stykke pizza er ingen spøg!"

Et realkreditlånes karriere blev ødelagt af en dårlig frokost. En dag lagde en medarbejder mærke til, hvordan hans kolleger efter at have afsluttet frokosten efterlod pizza på bordet. Han var sulten og uden en skygge af forlegenhed gik han til bordet og tog et stykke pizza. Det blev senere afsløret, at medarbejderne ville tage den resterende frokost med hjem, og en sulten kollega afbrød deres planer. Da de blev vrede, kaldte de udvikleren for en tyv og rapporterede stjæling af et stykke pizza til virksomhedens leder. En måned efter hændelsen blev den ulykkelige pizzaelsker fyret.

7. plads. "Knus chefen! Knus!"

En anden afskediget medarbejder arbejdede i et distributionsanlæg. Chefen bad ham om at levere delene i bil til et andet kontor, der ligger få blokke fra arbejdsstedet. Da han forlod parkeringspladsen, ramte medarbejderens bil grøften med forhjulet og satte sig fast. Da han så dette, løb den omsorgsfulde kok ud for at hjælpe. Lige i det øjeblik tændte chaufføren på bagsiden og kørte den kære chef på benet. Den rasende chef blev ikke såret og sagde ikke engang et eneste uhøfligt ord til sin underordnede. Han fyrede bare den stakkels fyr en uge efter hændelsen.

6. plads. "Donutoffer"

En skødesløs medarbejder blev offer for en doughnut. Hun arbejdede for et firma på udkig efter direktører og næstformænd. Engang inviterede chefen en underordnet til at diskutere arbejdsplaner over en kop kaffe og bagels. Deres samtale fandt sted i en så varm og venlig atmosfære, at medarbejderen ikke var i tvivl om, at hun snart ville blive forfremmet. Den aften blev hun dog informeret om, at hun var blevet fyret for at have spist en doughnut! "De syntes, at jeg spiste det for langsomt. Og dette på trods af at jeg afsluttede det, allerede før min chef spiste hendes!" - sagde den chokerede kvinde. Det viser sig, at lederen bevidst forsinkede måltidet, og bagelen var en test for dovenskab, som medarbejderen ikke bestod.

5. pladsen. "Er du ikke indianer? Så bliver du fyret!"

Engang blev en mand fyret fra sit job, fordi han ikke var indianer. Den unge mand fik et job på et kasino i staten Washington, hvor han reparerede spilleautomater og kontorcomputere. Engang blev han indkaldt til kontoret og fortalte, at han blev fyret. Faktum er, at den unge mand blev erstattet af en indianer, der ikke fungerede dårligere end den tidligere medarbejder, men accepterede at modtage halvdelen af pengene på betingelse af, at en del af provenuet fra kasinoet skulle gå til donationer til hans stamme.

Råd. Alle firmaarrangementer skal behandles som arbejde. Der bør ikke være nogen "lad os glemme den officielle stilling i en time" osv. Alt dette er arbejdsmøder i et strengt og diskret format! Ifølge statistikker sker de fleste afskedigelser efter virksomhedsfejringer af nytår, 8. marts og andre festligheder …

4. plads. "Skift ikke!"

En dame fik et job hos en frisør. Hun gjorde et fremragende stykke arbejde med sine opgaver i 2 måneder. Favoritradiostationen til ejeren af frisørsalonen spillede hver dag i den hyggelige salon. Imidlertid vidste medarbejderen ikke dette og skiftede engang radioen til en anden bølge. For hvilket hun straks blev afskediget.

3. plads. "Du skulle ikke have arbejdet så godt"

Den næste afskedigede var meget glad for at være kontorchef. Hans opgave var at optimere kontorets arbejde, og han klarede det med succes og bragte mange processer til automatisme. Han var så god til sit job, at han endte med at distribuere alt arbejdet på en sådan måde, at det bogstaveligt talt foregik alene. Og derfor kalder ledelsen mirakelarbejderen ind på deres kontor og siger: "Du har udført arbejdet så hurtigt og automatiseret, at vi ikke længere har brug for dig, og vi har ingen ny stilling til dig."

2. pladsen. "Donutemballage er seriøs!"

En 16-årig arbejdede som en doughnut bagger. Tiden nærmede sig allerede midnat, og der var ingen tegn på hendes afløser. Pigen ringede til en kollega og fortalte ham, at hun havde overanstrengt den tildelte tid til ham og ventede på, at han endelig skulle komme på arbejde. Skifteren dukkede op … med et afsavet haglgevær i hånden. Han skræmte pigen med en pistol og erklærede: "Du er fyret!"

1. pladsen. "Lige forskelsbehandling"

En marketingmedarbejder i en bank blev fyret af en homoseksuel chef for at være en normal seksuel orientering. Hans chef, såvel som alle hans kolleger, var homoseksuelle, hvilket foreløbig slet ikke generede marketingmanden, der havde arbejdet for virksomheden i et år. Men en dag gik chefen med sin nye ven til middag på en restaurant. Der faldt han over sin lige medarbejder, der kvidrede sødt ved det næste bord med sin kæreste. Næste dag ringede lederen og sagde, at medarbejderen ikke var egnet til virksomheden. Den afskedigede person var ikke meget mere bekymret over, at han blev genstand for reel diskrimination. Fyren stillede sig selv et spørgsmål i lang tid og kiggede i spejlet: "Hvorfor tog chefen mig til en homoseksuel?"

Det er selvfølgelig synd, når en medarbejder afskediges af en helt urimelig årsag. Faktisk bør de 8 timer, vi bruger på arbejdet, bruges som det passer alle respektable underordnede. Men mennesker er ikke robotter, og nogle gange begår de nogle fejl og fejl i deres arbejde, eller de tillader bare at slappe af på et tidspunkt. Hvis dette ikke flyver et fly med 150 passagerer om bord, men bare sender mail, er det virkelig værd at være så streng om, at en medarbejder på et tidspunkt begik en fejl? Eller skulle der virkelig ikke være nogen "personlig faktor" på arbejdet? Hvad synes vores læsere?