Produktionskalender for 2018 godkendt

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

Produktionskalenderen med helligdage og weekender for 2018, godkendt af Den Russiske Føderations regering, bestemmer normerne for arbejdstid, muligheden for yderligere hvile i anledning af ferien. Dokumentet indeholder oplysninger om helligdage, weekender og arbejdsdage for hver måned i året.

Hvem udvikler og godkender produktionskalenderen

Årlig produktionskalender af de russiske myndigheder. Dette tager hensyn til arbejdsloven og gældende regler. Weekendens særegenheder afhænger af de ugens dage, hvor statslige og officielle religiøse helligdage falder.

Efterfølgende udvikles en opdateret produktionskalender, som skal godkendes af hver virksomhed i 2018. I kalenderen med helligdage og weekender er der også arbejdsdage, så du kan definere normer for medarbejdere i virksomheder.

Den russiske føderations arbejdskodeks indeholder data om ferier og fridage, overførselsfunktioner. Hovedopgaven er bekvemmeligheden ved at planlægge fritid for ansatte i virksomheder og optimering af arbejdsprocesser.

På lovgivningsniveau er det bestemt, at regioner kan indføre nationale helligdage, hvilket efterfølgende vil afspejles i emnets produktionskalender. Religiøse helligdage kan også være helligdage.

2018 produktionskalender

Produktionskalenderen med helligdage og weekender i 2018, godkendt i Rusland, giver dig mulighed for korrekt at planlægge arbejdsprocessen for hver virksomhed. Samtidig kan de vigtigste helligdage identificeres, hvilket forårsager ekstra weekender og mulige overførsler.

1. Året begynder traditionelt med nytårsferie. Af denne grund er januar en af de korteste måneder at arbejde på. Normalt begynder nytårsferien i slutningen af det foregående år og varer i cirka en uge - halvanden i det kommende år. Nytårsferie skyldes også, at alle troende den 7. januar fejrer jul.
2. Russerne fejrer traditionelt Defender of the Fatherland Day den 23. februar, hvilket er en officiel fridag.
3. Den internationale kvindedag falder den 8. marts.
4. Påsken er en af de mest betydningsfulde religiøse helligdage, traditionelt forbundet med en ekstra fridag, på mandag.
5. I den sidste forårsmåned nyder russerne altid majferien. Hovedferien er forår og Labor Day, sejrsdag. I disse ferier kan du ofte regne med en lang weekend.
6. Hovedferien i juni er Ruslands dag (12. juni). Ferien har en særlig patriotisk betydning.
7. Traditionelt er 4. november en helligdag, national enhedsdag, som også har en vigtig statslig betydning og tjener til at forene hele folket. Ferien falder på søndag, så fridagen udskydes til 5. november, mandag. Der bliver en lang weekend i november, nemlig 3-5. November.
8. December. Den sidste arbejdsdag i 2018 er lørdag den 29. december. Lørdag bliver en kortere arbejdsdag. Den officielle fridag udskydes til mandag den 31. december. Denne overførsel giver russerne mulighed for at forberede sig til nytår og nyde nytårsferien i fremtiden.

En sådan godkendt produktionskalender med helligdage og weekender, arbejdsdage for 2018 er praktisk for arbejdende russere og overholder samtidig den russiske føderations arbejdskodeks. Denne mulighed er godkendt for dem, der arbejder med en standardplan. Eventuelle skift, forlængede arbejdsuger kræver yderligere justeringer.

Funktioner ved overførsel af helligdage

Skift mellem arbejdsdage og fridage er altid fastsat ved årlige dekret. Hvis ferien faldt mandag - tirsdag, skal du udføre overførslen under hensyntagen til lovgivningen.

For de fleste russere vil tre lørdage være lovlige arbejdsdage. Den sidste arbejdslørdag falder den 29. december, men den sidste dag i 2018 vil være en fridag.

Produktionskalenderen for 2018 med faste helligdage og weekender, godkendt af Den Russiske Føderations regering, blev udarbejdet under hensyntagen til bekvemmeligheden for alle borgere, arbejdsgivere og deres underordnede.

Når du skal gå på arbejde uden fejl

Den godkendte produktionskalender med helligdage og fridage for 2018 er relevant for de fleste russiske virksomheder. I nogle tilfælde er produktionsspørgsmål imidlertid hastende, så arbejderne skal skifte.

Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation forbyder arbejde i weekender og helligdage. Lovgivningen giver imidlertid arbejdsgiverne mulighed for at ansætte medarbejdere som en undtagelse. Hvis der skal udføres uforudsete arbejde i en weekend eller ferie, skal medarbejderen gå ud og forsøge at sikre organisationens fortsatte fulde funktion.

Det er umuligt at forudsige udseendet af presserende vigtigt arbejde, derfor giver loven dig mulighed for at ringe til arbejdere i weekenden med skriftligt samtykke.

Lovgivningsniveauet giver også mulighed for at gå på arbejde, selvom medarbejderen ikke har givet det relevante samtykke. Dette er muligt, hvis virksomhedens aktiviteter, situationen i landsbyen eller levevilkårene for borgere i Den Russiske Føderation afhænger af udførelsen af arbejdsopgaver. I en nødsituation skal russerne gå på arbejde, uanset dag eller ferie, for at udføre alle de nødvendige opgaver.

Arbejde lørdage og søndage er ikke lig med arbejde i weekender, da hver virksomhed har en vagtplan for sine medarbejdere. Skiftet, der falder på en helligdag, indebærer at få medarbejderens samtykke til at udføre arbejdsopgaver på en bestemt dag.

Hvis en medarbejder blev rekrutteret til arbejde på en ferie (selvom det svarer til den tidligere godkendte tidsplan), skal arbejdsskiftet betales med et forhøjet beløb, eller medarbejderen skal efterfølgende udnytte en ekstra hviledag. Virksomhedens medarbejder skal selvstændigt vælge den passende kompensation til sig selv.

Hvad skal du gøre, hvis arbejdsgiveren tvinger dig til at arbejde på en ferie

Mange arbejdsgivere udnytter deres stilling og søger at lægge pres på deres underordnede og derved overtræde den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation. Den bedste løsning i denne situation vil være ønsket om at undgå konflikter og forsøge at beskytte deres egne rettigheder.

I første omgang skal du finde kontaktoplysningerne til distriktets arbejdstilsyn. Medarbejdere i denne organisation kan tilbyde gratis konsulentydelser vedrørende krænkelse af arbejdstagerrettigheder. Eksperter vil vurdere situationen og lovligheden af chefens krav, hvorefter det vil være muligt at forstå, hvordan man fortsætter.

Krav bør være klart formuleret, dokumenter, der beviser krænkelser af rettigheder, bør fremlægges. Det er vigtigt at forstå, at ansættelseskontrakter, ordrer og chartre bestemmer, om det er hensigtsmæssigt at gå på skift, uanset hvilken ferie der falder på dagen.

Pakken med dokumenter skal fremvises for inspektionspersonale, og inspektøren skal acceptere kopier af dokumentation, dato og tegn. Det er nødvendigt at forberede sig på, at klagen vil blive behandlet inden for en måned, hvilket er fastlagt i den gældende lovgivning i Den Russiske Føderation.

Efter kontrol vil inspektøren udarbejde en handling. Desuden, hvis medarbejderen havde ret, vil arbejdsgiveren modtage en særlig instruktion. Arbejdsgiveren bliver nødt til at fjerne overtrædelsen og forhandle med sin medarbejder under hensyntagen til hans interesser. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren rapportere til inspektøren om løsning af konflikten inden for den fastsatte tidsramme.

Medarbejdere i arbejdstilsynet vil tage hensyn til virksomhedens situation, indgåede kontrakter, lovgivningsmæssige normer for korrekt at vurdere lovligheden af at gå på arbejde på en fridag.

Den godkendte produktionskalender med helligdage og fridage for 2018 bestemmer funktionerne i arbejdsprocessen for indenlandske virksomheder. Arbejdskalenderen garanterer beskyttelsen af den erhvervsaktive befolknings interesser, som skal have et tilstrækkeligt antal fridage.