Produktionskalender i april 2021 i Rusland

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2024-01-18 00:10

Revisorer, der arbejder i virksomheder af enhver form for ejerskab, bruger en produktionskalender til korrekt lønning, feriepenge, sygefravær. Dette dokument er påkrævet. Det afspejler oplysninger om arbejdsdage og timer i den aktuelle periode, om officielle helligdage og fridage, om overførsel af helligdage.

Hvad er en produktionskalender

Produktionskalenderen er udarbejdet på grundlag af dekreter fra Den Russiske Føderations regering under hensyntagen til kravene i den kodificerede lovgivningsmæssige lov om arbejdskraft. Det hjælper revisorer med at undgå fejl i beregninger og periodisering af midler.

I produktionskalenderen kan interesserede virksomhedsmedarbejdere se data i 1, 3 eller 6 måneder. Dokumentet er tilgængeligt for alle medarbejdere i virksomheden, uanset deres stilling.

Produktionskalenderen giver medarbejdere i personaleafdelingen, regnskabsafdelingen mulighed for at se data om officielle helligdage i tide, for på forhånd at advare virksomhedens personale om deres udskydelse. For at gøre det lettere at navigere i oplysningerne i dokumentet, er der kommentarer i det, efter at have undersøgt hvilke enhver bruger let kan finde ud af.

Produktionskalenderen er en uundværlig assistent, der gør det muligt for ansvarlige medarbejdere korrekt at holde styr på arbejdstiden, udfylde en timeseddel.

Med en 5-dages arbejdsuge ser proceduren til beregning af arbejdstiden således ud:

• 40 timer om ugen - 8 timer om dagen;
• 36 timer om ugen - 7,2 timer om dagen;
• 24 timer om ugen - 4, 8 timer om dagen.

Det er forbudt at arbejde på ikke-arbejdende helligdage, medmindre der er en overbevisende produktionsårsag. Du bør følge reglerne for overførsel af weekenden, hvis det falder sammen med en ikke-arbejdsdag. Dagen før ferien reduceres arbejdstiden med 1 time.

Forskellen mellem produktionskalenderen for en 5- og 6-dages arbejdsuge

På trods af at produktionskalenderen er udarbejdet på grundlag af en 5-dages arbejdsuge, arbejder mange virksomheder 6 dage. Men alle arbejdsgivere er forpligtet til at overholde arbejdstidsbalancen, uanset ejerskabsform.

Overarbejde, arbejde i weekender og helligdage skal begrundes, redegøres for og formaliseres i virksomhedens interne reguleringsdokumenter under hensyntagen til arbejdslovgivningen. Produktionskalenderen i april 2021 for deltagere, der har formaliseret arbejdsforhold i Rusland, vil være anderledes for en 5- og 6-dages arbejdsuge.

Arbejdsgiveren har ret til at vælge arbejdstidsplanen. Overholdelse af kravene i arbejdslovgivningen er obligatorisk for udførelse.

Arbejdsplan i april 2021 med en 5-dages arbejdsuge

Produktionskalender i april 2021 med en 5-dages arbejdsuge:

• kalenderdage - 30;
• arbejdsdage - 22;
• fridage - 8.

Desuden er den 30. april en dag før ferien. Arbejdstiden på denne dag reduceres med 1.

Arbejdstidsbalance (timer):

• 40 timer om ugen - 175 timer;
• 36 timer om ugen - 157,4;
• 24 timer om ugen - 104, 6.

3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25 er officielle fridage.

APRIL 2021
MON		5	12	19	26
VT		6	13	20	27
Ons		7	14	21	28
NS	1	8	15	22	29
PT	2	9	16	23	30
Lør	3	10	17	24
Sol	4	11	18	25

I produktionskalenderen i april 2021 med en 5-dages arbejdsuge i Rusland er arbejdstidsstandarden angivet. Arbejdets udførelse, der overstiger den godkendte norm, reguleres af virksomhedens reguleringsdokumenter i overensstemmelse med arbejdslovgivningen.

Arbejdsplan i april med en 6-dages arbejdsuge

Produktionskalender i april 2021 med en 6-dages arbejdsuge:

• kalenderdage - 30;
• arbejdsdage - 26;
• fridage - 4.

Interessant! Nymåne april 2021

Arbejdstidsbalance (timer):

• 40 timer om ugen - 175;
• 36 timer om ugen - 157,4;
• 24 timer om ugen - 104, 6.

4, 11, 18, 25 - officielle fridage.

APRIL 2021
MON		5	12	19	26
VT		6	13	20	27
Ons		7	14	21	28
NS	1	8	15	22	29
PT	2	9	16	23	30
Lør	3	10	17	24
Sol	4	11	18	25

I produktionskalenderen i april 2021 med en 6-dages arbejdsuge i Rusland er arbejdstidsstandarden angivet. Udførelse af arbejde, der overstiger den godkendte norm, reguleres af virksomhedens dokumenter i overensstemmelse med arbejdslovgivningen.