Afhoppere: på jagt efter det perfekte job

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

Jeg har en god ven. Generelt er hun en rolig og rationel person, har en god uddannelse, har alle kvaliteterne som en værdifuld medarbejder for enhver organisation, hun ser ud til at være en meget disciplineret og grundig medarbejder. I interviews gør hun altid det bedste indtryk på arbejdsgiverne. Hun får de bedste pladser og fristende lønninger. Men efter at have arbejdet ét sted i seks måneder, stopper hun pludselig. Efter at være blevet fri, begynder min ven igen at lede efter et nyt job. Og så i en cirkel. Hendes arbejdsbog er fyldt med forskellige håndskrifter fra personaleansatte, du kan bruge den til at studere arbejdsmarkedet i vores by. Og hun ser ikke noget mærkeligt i denne situation, for det er ifølge hende bare en søgning efter sig selv.

Fænomenet sådan "angst" observeres ikke kun i forretningssfæren, men også i enhver anden. En person kan ikke vælge én ting: en mand, et bopæl, en ret. Og kastet begynder, valget af en mere passende og mere vellykket løsning, søge processen stopper ikke, men bliver til en slags ende i sig selv. Sådanne mennesker sætter sig nogle nye barrierer og forsøger at overvinde dem. Efter at have overvundet mister de al interesse for nuet og skynder sig til nye højder. Konstant stigning højere og højere tager form af en sygdom og bærer dem væk lige så meget, som de mister interessen for alt andet. Hvis dette er kendt for dig, lad os prøve at klare glamouren sammen.

Afsnit 1. Find problemet

Åbn din arbejdsbog og tæl, hvor mange job du har ændret i løbet af de sidste syv år. Hvis der er fem eller flere, så er der allerede grund til at tænke. Vælg fra denne liste dem, hvorfra du forlod uden nogen åbenbar grund. Det vil sige, din chef ydmyger dig ikke, dine medarbejdere intrigerede ikke, lønnen svarede til den gennemsnitlige indtjening for specialister på dit niveau i regionen. Var der sådanne steder? Er der mere end halvdelen af dem? Kan du klart forklare, hvorfor du stoppede? De fleste af de kroniske "afhoppere" er ikke i stand til at formulere årsager og overbevise selv om, at denne beslutning var berettiget. Det forekommer dem, at noget skubbede dem hertil, at de pludselig følte det umuligt at arbejde på dette sted, at de ikke blev værdsat godt nok. Men der kan ikke findes faktuelle beviser.

Når du selv finder "fidget" -virusen, skal du analysere dens årsager og virkninger. Tænk først på, hvor du hentede det. Måske har du siden barndommen forsøgt at bevise for dig selv og dem omkring dig, at du er meget værd, at alle døre er åbne foran dig, at du kan gøre alt. En mulig årsag er lavt selvværd, behovet for konstant bevægelse, uvillighed til at tænke over fejl og problemer. Dette sker, hvis vi ikke ofte blev rost i livet, hvis forældrene udviklede tankeløs perfektionisme hos barnet, ikke rettet mod resultatet, men mod selve processen. Kort sagt, du vil gerne stoppe, men du kan ikke. Fordi stolthed kræver klatring højere. Hvad angår konsekvenserne, så prøv at mærke problemet ved at se 10 år frem. Du vil ændre et par job mere og efterlade et ubehageligt indtryk af dig selv, du vil lære lidt på den korte tid, du bruger på et job, og du vil ikke opnå nogen karrierevækst, fordi det er en belønning for engagement og vedholdenhed. Plus, med tiden vil din voldsramte arbejdsbog begynde at inspirere tvivl hos arbejdsgiverne, og det vil være så svært for dig at finde et nyt springbræt til start.

Så hvis et problem findes og identificeres som et problem, lad os begynde at håndtere det.

Personlig erfaring. Min ven Valya praktiserer en "rastløs" livsstil i alt. Så snart hun tog eksamen fra instituttets tredje år, tog hendes bekendte hende til et godt job på deltid. Et år senere tog hun for at studere i Frankrig. Da jeg vendte tilbage og modtog mit eksamensbevis, fandt jeg et fantastisk sted i nærheden af mit hus, men bogstaveligt talt 3 måneder senere forlod jeg for at erobre hovedstaden. I Moskva arbejdede hun først i et stort kosmetikfirma, derefter i et fransk alkoholfirma, derefter i en bank. Nu skal hun stoppe igen, bare fordi hendes chef ikke tillod hende at holde ferie i varmen. Og lige for nylig mødtes vi, og vi talte om vores indtjening. Faktisk viste det sig, at jeg tjener mere, end hun gør. På trods af at jeg arbejder i en lille by og klokken 17 allerede kommer hjem, betaler jeg ikke for at leje en lejlighed i Moskva, og jeg har aldrig haft nok stjerner fra himlen. Som det forekom hende. Det var dengang, at Valya begyndte at tro, at der var noget galt …

Afsnit 2. Forbered forholdene

Vores karriere er meget vigtig, men glem ikke, at dette primært er det arbejde, du tjener til dig selv og din familie for en behagelig tilværelse. Derfor skal du tydeligt forklare dig selv, hvorfor du leder efter et job, og hvad du vil have af det. Dette vil naturligvis være en anstændig løn, behagelige arbejdsforhold, varme relationer til kolleger og chefer og mulighed for at tilbringe aftener og weekender med familien. Jeg tror, at dette er et standardsæt for nogen af os. Forestil dig dit ideelle arbejdssted, drøm om det. Forestil dig, hvordan du vil arbejde under sådanne forhold i mange år, hvordan din løn vil stige, din tillid vil blive vundet, menneskelige relationer vil blive opbygget. Om morgenen går du på arbejde med glæde, og om aftenen går du hjem med ro i sindet. Introduceret? Dette kaldes at visualisere vores ønsker. Hvis vi laver denne øvelse med nogen af vores ønsker, så lover psykologer dens implementering. Det vil sige i det mindste på den betingelse, at held afhænger af dig.

Fortæl dig selv om alle fordelene ved et fuldtidsjob. Tal med venner, der har præsteret meget.

Og desuden skal du prøve at opnå stabilitet i dit personlige liv. En harmonisk personlighed ved, hvor balancepunktet er mellem vigtigheden af arbejde og familiens varme. Vær opmærksom på ligheden mellem din arbejdsbog og en dagbog over livshændelser. Måske skulle du stoppe et stykke tid og værdsætte alt, hvad du slap fra. Måske var den unge mand, du forlod sidste år, præcis den, du stadig drømmer om? Beslut dig om dine planer for fremtiden og se fremad med håb om det bedste.

Personlig erfaring. Katya kunne ikke finde sit sted i solen i lang tid. Hun droppede ud af instituttet tre gange og valgte helt andre specialer. Hun ville ikke arbejde under ledelse af nogen, hun betragtede næsten ethvert arbejde useriøst. Og ingen ville tage hende til toppen med det samme. Derfor skyndte Katya sig mellem interviews, job, bekendte, kurser. Og så på kurserne (efter min mening kørsel) mødte jeg Igor og blev forelsket. Igor viste sig at være en seriøs og dominerende mand. Efter brylluppet ændrede Katya sig så meget, at vi ikke genkendte hende. Hun fik et job som salgsassistent i en italiensk tøjbutik og har arbejdet der i tre år og blev til sidst administrator og en rigtig specialist. Han siger, at det hele er Igor. Han hjalp hende med at se livet ikke som et testspring, men som en landingsbane.

Afsnit 3. Ødelæg problemet

Vælg mellem alle mulige tilbud det job, du drømmer om. De bedst betalte og mest utilnærmelige efter din mening. Fortæl dig selv, at hvis du får dette job, vil du under ingen omstændigheder afslutte af dig selv. Skriv på et stykke papir alle de gode ting, du kan opnå på dette område. Fortæl alle dine venner, at du planlægger at få et job på det mest fashionable bureau i byen. Og vær under ingen omstændigheder bange for noget - du taber jo ikke noget, men forsøger kun at tage en ny højde. Den mest stabile.

Når du kommer til et interview, skal du tænke over, hvordan du vil forklare din "springevne" fra sted til sted. Du bliver nødt til at svare sikkert, uden at vise anger, men også uden at prale. Sig under ingen omstændigheder vagt, de siger: "Jeg kunne ikke lide det der" eller "af en eller anden grund fik jeg ikke nok betalt." Ikke mumle. Der bør ikke være nogen personlige grunde, for eksempel "de kom ikke overens med deres overordnede eller kolleger." En ægte professionel bør kommentere professionelt enhver af sine forretningsmæssige handlinger. Sig, at politikken i virksomheden ikke svarede til dine ideer om at gøre forretninger (lad dem tænke hvad som helst), eller at du var nødt til at ændre dit bopæl (trods alt flytter "afhoppere" ofte), eller at du ikke følte det interesseret i at gøre sådanne ting. Sørg for at bemærke, at du i deres selskab gerne vil blive i lang tid, for det er præcis det, du har brug for. Giv begrundelse for nogen af dine kommentarer, indsaml data om præferencer i valg af medarbejdere fra denne særlige organisation. Lad arbejdsgiverne vide, at du leder efter dette job. Og alligevel kan din oplevelse blandt andet virke meget værdifuld, for hvem har ellers prøvet så mange ting - omend på kortest mulig tid?

Personlig erfaring. Min ven besluttede at opgive videnskaben (han skiftede flere forskningsinstitutter om fem år efter eksamen) og få et job i et velkendt revisionsfirma. Vi gennemførte et storslået angreb på dette firma, sendte breve til alle vores venner og spurgte: hvem foretrækker chefen at tage? Hvilken test er vigtigst? Er det tilrådeligt at have referencer fra gammeldags? Hvad er fordelene ved at arbejde for dette firma? Og bogstaveligt talt en uge senere havde vi et dusin meget nyttige breve, anbefalinger, råd, overtalelser og forklaringer. Efter det var min ven ikke længere bange for noget og fik dette sted. Nu er han et sted i Alperne - på forretningsrejse.

Og når du får det ønskede job (og jeg er sikker på, at du får det, ikke første gang, men det femte!), Så bliver du kun nødt til at fastholde ønsket om at stræbe opad. Men du havde det før! Bare husk: det vigtigste er, at fremskridt ikke er vandret, men lodret. Med din stolthed kan du nå hidtil usete højder ét sted. Undgå at bukke under for midlertidige destruktive stemninger, se fremad med glæde, og succes venter dig omkring den næste sving.