Fortællingen om spildtid, eller hvordan jeg ledte efter et job på annoncer

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

Vi befandt os alle mindst en gang i vores liv i en tilstand af jobsøgning. De ledte efter hende ved hjælp af venner ifølge reklamer gennem beskæftigelsescentret. Jeg tror, at alle ved, hvilken af disse metoder der er den mest effektive. Jeg fandt ud af dette for ikke så længe siden.

Hvor kan du få et job efter eksamen, når der i diplomet står "filolog, lærer i russisk sprog og litteratur"? Selvfølgelig i skole. Vi, unge lærere, bliver taget dertil med hænder og fødder. De efterlades alene med en skare af idioter, der er betroet klasseledelse, hvilket betyder ansvar for i gennemsnit 30 mennesker plus "hjemmearbejde" - daglig udarbejdelse af lektionsplaner og kontrol af mindst hundrede notesbøger med diktater, essays, udsagn. Kort sagt skal du opgive dig selv for at arbejde fuldstændigt, og lønnen til en ung lærer, det vil sige, satsen er 450-600 rubler om måneden (jeg siger med det samme, at jeg bor i Volgograd, så lønnen kan evt. synes urealistisk lille for mange). Så barndomsdrømmen om at krydse fejl med en rød pen efterfulgt af en deuce i bunden og signaturen "Meget dårlig!" skulle begraves.

En bekendt sørgede for, at jeg kunne arbejde som sekretær i et firma, som pludselig døde et år senere. Jeg var nødt til at gå ud på den virkelige livs vej - for selv at søge job.

Jeg købte alle aviser med annoncer og brugte hele dagen på telefonen. Til at begynde med sigtede jeg alle former for nonsens ud, såsom "arbejde i servicesektoren", "konsulent i et kosmetikfirma", "løn på $ 500", "iværksætter unge kræves for højtlønnede job", osv. Så lagde jeg mærke til, at nogle annoncer gentages fra tid til anden fra avis til avis. Jeg betragtede dem også som mistænkelige og indsnævrede dermed rækkevidden af mine søgninger yderligere.

Forsøg nr. 1

En sød kvindestemme i telefonen spurgte alt om mig, som om det var tilståelse. Da jeg frygtsomt spurgte om lønnen, sagde stemmen strengt, at chefen bestemmer efter interviewet. Ved interviewet fik jeg overrakt et spørgeskema, som jeg udfyldte i en time, mere og mere gennemsyret af organisationens alvor. Derefter blev jeg sendt til værelset hos en bestemt pigepsykolog, der sagde, at de havde brug for ansvarlige, kommunikative medarbejdere, der ved, hvordan de arbejder i et team. Hun bombarderede mig med spørgsmål: hvilke bøger jeg læste, hvilke film jeg ser, hvilke biler og mænd (!) Jeg kan lide. Hun bad mig endda om at se på en række geometriske former og fortælle mig, hvilken jeg forbinder mig med. I slutningen af samtalen rejste pigen sig og sagde, at hun skulle rådføre sig med sin chef om min løn. Et minut senere kom hun tilbage og sagde: I en prøveperiode, tre måneder, er lønnen tusind rubler, og efter prøvetiden tusind tre hundrede. Jeg var chokeret, men af en eller anden grund sagde jeg, at jeg ville tænke mig om Ved afsked fik jeg et par spørgeskemaer mere.

Mine fejl: Bange for at lyde uhøflig og materialistisk, tillod jeg arbejdsgivere at lede mig ved næsen og forsinke øjeblikket med at rapportere lønens størrelse. Men at spørge om lønnen burde ikke skamme sig, for penge er den første (for nogle, den anden, men ikke den sidste!), Som vi alle arbejder for.

Resultat: mistet to timers tid, og tid, som du ved, er penge.

Forsøg nr. 2

I den næste meddelelse var der ikke noget særligt, men sekretæren "i hemmelighed" fortalte mig, at lønnen ville være fra ti tusinde. Piger stillede op til interviewet, som sandsynligvis også hemmeligt blev fortalt om den høje løn. Min korte dialog med chefen var som følger. Han:

- Nå, hvem er du, hvad er du, hvad er du, hvem er du?

- Jeg arbejdede allerede som sekretær i et år, jeg kender computeren godt.

“Du behøver ikke kende en computer.

- ?

- Det vigtigste er at have en hængende tunge, at overbevise klienter, at tiltrække nye medarbejdere telefonisk. Hvor mange mennesker kom til et interview i dag? Omkring 60. Og tidligere, da min sekretær Masha, 300 kom, kunne hun lokke dem over telefonen.

- Og hvad gør din virksomhed?

- Og hvorfor har du brug for det? Nå, for eksempel vil jeg fortælle dig, hvad medicinsk udstyr er, og hvad vil du med det?

- Hvad med lønnen?

- Lønnen bliver stor. Afhænger af din flid. Så jeg betalte Masha 20 tusind hver. Og han gav endda en billet til havet - gratis.

Og af en eller anden grund ville jeg ikke være i stedet for Masha, som af en eller anden grund forlod sådan et pengejob. Og min arbejdsgiver kunne tydeligvis heller ikke lide mig. For nysgerrig.

Mine fejl: "købte" beskeden "i hemmelighed" om høje lønninger. Men løftet om en høj løn uden krav fra en medarbejder på videregående uddannelse, erhvervserfaring eller evner og evner er ren vildledning.

Resultat: Igen spildte jeg tid. Men hun fik erfaring med at kommunikere med charlataner-arbejdsgivere.

Forsøg nr. 3

Lønnen var allerede angivet i annoncen - fra 3.500 rubler. Sådanne krav til en sekretær som edb -viden, kommunikationsevner og et behageligt udseende virkede ikke mistænkeligt for mig. Firmaets kontor var meget anstændigt. Chefen viste sig at være en mand med kaukasisk nationalitet, der lignede Karabas-Barabas i sin ungdom. Han kiggede lurt på mig og spurgte: "Er det svært at finde et job nu?" Efter at have spurgt om mit tidligere arbejdssted sendte han mig til et andet kontor, hvor en bestemt Vova kontrollerede mit kendskab til computeren. Så sagde de farvel til mig. Og en uge senere ringede de og sagde, at jeg blev accepteret. Glæden kendte ingen grænser!

Men der var flere "men". Ingen ville tage mig med på et fast job, prøveperioden var ikke begrænset til noget, og lønnen for denne prøveperiode blev sat til tusind rubler mindre, end det var angivet i annoncen. Jeg underskrev ingen kontrakter, og jeg havde stadig ingen optegnelser om mit nye arbejdssted i min arbejdsbog. Det vil sige, at jeg stadig var arbejdsløs.

Mit ansvar omfattede hamring af priser og produktnavne til en computer. Og intet mere. Fra morgen til aften, fra otte til seks, med kun en kort frokostpause. Tallene begyndte at drømme om natten, og tanken klød konstant i mit hoved: fik jeg en videregående uddannelse til DETTE? Chefen var meget irriteret, da jeg sprang op præcis seks om aftenen og skyndte mig hjem. Det betød jo, at jeg ikke brændte på arbejdet, og selv, åh, rædsel, var ligeglad med hende.

En måned senere turde jeg spørge om den officielle rekruttering af mig og om den lovede lønstigning. Jeg tiggede selvfølgelig ikke om hverken det ene eller det andet. Og en måned senere også. Efter at have modtaget min næste løn forlod jeg på engelsk uden at sige farvel. Da jeg ikke har nogen rettigheder, så burde der heller ikke være nogen forpligtelser.

Mine fejl: deres masse. Jeg tog arbejdsgivernes ord for det. Hun insisterede ikke på at indgå en ansættelseskontrakt. Spurgte ikke om politikken, mulig sygefravær, ferie, fri. Jeg gik med til en lavere løn, af frygt for at jeg straks kunne blive erstattet af en anden pige, der ledte efter et job.

Derfor ved jeg nu med sikkerhed, at når du søger et job, skal du finde ud af om:

- ansvarsområder

- position i virksomhedens hierarkiske struktur;

- tilvejebragte ressourcer (udstyr, information)

- beføjelser

- - perspektiver;

-betingelser for arbejde og hvile

- privilegier.

Resultat: spillet var ikke lyset værd. Tabte flere måneders erhvervserfaring, som ikke blev registreret i arbejdsbogen.

Sådan endte min jobsøgning efter annoncer uhyrligt. Måske var nogen mere heldige i dette end mig. Men en ting kan jeg med sikkerhed sige: gode (set fra virksomhedens soliditet og høje lønninger) rekrutterer arbejdsgivere sjældent personale gennem avisannoncer, for der er næsten altid en slægtning eller bekendtskab til en prestigefyldt ledig stilling.