Sådan håndteres kritik fra din chef korrekt

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

Livet er sådan, at hver medarbejder har en chef, som du hele tiden skal kommunikere med, men også lytte til kritik fra ham. Først nu er kritik til kritik anderledes.

Konstruktiv kritik giver dig ofte mulighed for at opnå faglige mål og, endnu vigtigere, at afsløre dit personlige potentiale. Men den ikke-konstruktive kan ødelægge den følelsesmæssige balance og gøre arbejdsdagen simpelthen uudholdelig.

Er du klar til at udholde kritik? Det hele afhænger af situationen. En ung fagmand, en nyuddannet universitetsuddannet i sit første år, bør tage kritik for givet. Du skal få erfaring og give alle dine 200%. Dette er den eneste måde at opnå respekt fra ledelse og kolleger og personlig tilfredshed.

Efter at have hørt kritik i din adresse skal du først og fremmest bestemme dens type for at forstå, hvordan du reagerer på den.

Kritik: Tegn på sandhed

Den første regel for kritik er at lytte og lytte igen. Selvom ledelsen fortæller dig ting, som du ikke vil høre, skal du roe ned og lytte til det sidste. Oftest opstår konflikter på grund af kommunikationsproblemer samt personlige egenskaber. Efter at have begået en fejl kan nogle let informere deres overordnede om de problemer, der er opstået, mens andre har svært ved at indrømme, at de ikke formåede at klare opgaven.

Læs også

Nyheder | 10.10.2017 anklagede Maria Kozhevnikova Buzova for at være inkompetent

Efter at have lyttet til kritik, skal du ikke være bange for at blive enig, hvis dine faglige og personlige kvaliteter vurderes objektivt. Du er en underordnet, og du skal tage hensyn til din chefs mening. Din udvikling i virksomheden afhænger jo af det.

Nogle gange er det værd at fornuftigt vurdere chefens utilfredshed og undskylde. Dette er nok til at udjævne situationen og ikke ødelægge dit ry.

De fører vand til de fornærmede. Faktisk er du voksen på arbejdet, og du skal ikke blive stødt som et barn over ledelsens ord. I dette tilfælde er det kun dig, der taber.

Kritik: Jeg har fået nok

Hver af os står over for en situation, hvor chefen er fordomsfuld over for alle handlinger, der udføres. På et ubevidst plan kan ledelsen kategorisk ikke lide dig, og det mobber dig konstant af den mindste årsag og uden. I denne situation kan du blive ydmyget, fornærmet af din familie, dit udseende, kommunikationsmåde og også diskrimineret.

Prøv ikke at kritisere tilbage. Dette får dig til at se dårlig ud. Du kan kun kritisere faglige kvaliteter, når du er på ledelsesniveau, fejlagtigt vurdere, hvad du ikke kender til dig selv. Og kritik af personlige kvaliteter vil ligne dig med chefen, og så vil du ikke være bedre end ham.

Husk, at arbejdsforhold i dag først og fremmest er et ligeværdigt forhold mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. De fleste virksomheder har personaletjenester, en af funktionerne er at skabe et gunstigt virksomhedsklima og minimere konflikter.

Hvis det er nødvendigt, når ledelsessituationen kommer ud af kontrol, kan du prøve at kontakte din HR -chef. Forklar situationen, det er ønskeligt at tilvejebringe en lydoptagelse af konfliktsituationerne.

Inden du går i kamp med dine overordnede, skal du besvare følgende spørgsmål:

1. Er det kun din chef, der kritiserer dig?

Hvis du har hørt lignende kommentarer fra kolleger, skal du tænke over, hvor nødvendige ændringer i din adfærd er.

Læs også

Nyheder | 24.11.2016 Dmitry Shepelev reagerede på kritik

2. Hæver chefen sin tone og er i ubalance med dig?

Enhver chef er primært en simpel person, der er udsat for stress. Der er dog en vis grænse, du kan udholde den en gang, men en systematisk aggression kan føre til visse konsekvenser. Efter at have modtaget en beskyldning for negativ energi, smider vi den ofte ud på vores slægtninge og venner.

Men den modsatte situation sker, chefen kritiserer med et helt uigennemtrængeligt ansigt og ser måske ikke engang i øjnene. En sådan holdning forårsager ofte harme over medarbejderen, for i mangel af øjenkontakt opfattes en vis forsømmelse.

Abstraktér dig selv! Tag ikke kritik personligt, udmatt dig ikke og bliv en stærk medarbejder, der har kontrol over sit liv.

3. Frygter og hader hele kontoret din chef?

Overvej en koncernerklæring til den øverste ledelse. Virksomheden skal have en overenskomstforhandling, der definerer virksomhedens kerneværdier.

Vær ikke bange for at gøre dine rettigheder gældende. Når du kommer til virksomheden, skal du på arbejde, og arbejdsgiverens opgave er at give dig ikke kun arbejde, men også en god stemning i teamet.

Ved at lytte til rådene fra dine overordnede i tide, kan du opnå karriere og faglige højder.

Virkeligheden er imidlertid, at mange arbejdstagere ikke kender deres rettigheder, og arbejdsgiverne gør god brug af dette. For at overleve skal du være i stand til at kæmpe og forsvare din mening. Men forveksl ikke kritisk kritik med mobning. Ved at lytte til rådene fra dine overordnede i tide, kan du opnå karriere og faglige højder.

Hvordan du håndterer kritik er helt op til dig. Det er op til dig, om du skal udholde, ændre eller droppe alt og skifte job. Og vigtigst af alt er ethvert valg en bevidst beslutning, hvilket betyder, at kritikken under alle omstændigheder har båret frugt.