Hvor meget er du værd?

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

Tegnebog eller liv? Begge er dyre! Penge kan ikke købe lykke? Og så i hvad, i deres mængde? Hvilken virksomhed går folk mere villigt på arbejde? Det er rigtigt, den hvor de betaler mere. Sandt nok, hvis du giver hver medarbejder en Microsoft CEO -løn, tager det ikke lang tid at gå i stykker. På den anden side, hvis medarbejderne får en slant betalt, spredes de af en eller anden grund som kakerlakker, når du tænder lyset i køkkenet … Og det er ligegyldigt, om arbejderne er visne af underernæring eller bare er begyndt at lede efter et bedre liv. Under alle omstændigheder spiller penge i denne grusomme, grusomme verden den første violin!

Det viser en undersøgelse foretaget af det uafhængige forskningscenter Romir. På spørgsmålet om, hvad du har mest brug for for personlig lykke, svarede russerne - penge. 12,5 procent af de adspurgte anser en vellykket karriere som en betingelse for deres velbefindende. Og kun lidt mere end 10% af respondenterne finder deres lykke i kærlighed.

Derfor vil vi hver især modtage en stor løn. Men prøv at bevise over for chefen, at du er hende værdig. Men hvis du forbereder dig på forhånd, bliver det lettere at gøre.

For det første er det ingen hemmelighed, at for ledige stillinger med de samme krav til en kandidat og omtrent det samme ansvarsområde kan forskellen i løn være op til 100%:

- Det afhænger af den branche, du har til hensigt at arbejde i. I øjeblikket modtages høje lønninger fra ansatte i råvarevirksomheder, store udenlandske og teleselskaber, bankfolk, annoncører …

- Det afhænger direkte af den virksomhed, der ansætter medarbejderen. Uagteligt som det ser ud, tilbyder unge dynamisk udviklende virksomheder et højere vederlag. Det er vigtigt for dem at tiltrække initiativ og talentfulde, og virksomhedens korte levetid kompenseres af lidt højere lønninger end markedsgennemsnittet. Stabile virksomheder betaler deres medarbejdere (dette gælder ikke for topchefer) normalt til det lavere markedsgennemsnit. Men på den anden side garanterer de pålidelighed og tillid til fremtiden, samt en vis social pakke.

- Det afhænger af det indtryk, du var i stand til at gøre på arbejdsgiveren. Hvis du synes, at han er en person, der synes at være afgørende for virksomheden, kan du endda få en forhøjelse af den oprindeligt annoncerede løn. Men tro ikke, at en sådan stigning er mulig flere gange, sandsynligvis i sådanne tilfælde kan vi tale om 20-25%.

En af mine bekendte gik efter eksamen fra universitetet for at få en lederstilling uden at have nogen erhvervserfaring, undtagen et eksamensbevis i denne profil, og hun blev taget, fordi Karinka kunne lide chefen. Og lønnen for prøvetiden blev forhøjet til den, hun ville få, hvis hun allerede var blevet registreret til et job.

I øvrigt om prøveløn. Ifølge loven varer prøveperioden op til 3 måneder, efter arbejdsgiverens skøn kan den reduceres til 1 eller 2 måneder, men du skal være sikker på at informere om dens varighed. I prøveperioden er lønnen normalt lidt mindre, denne tid er afsat til at du kan lære virksomheden at kende, komme ind i kredsen af sager og begynde at arbejde på fuld styrke. Det lavere vederlag i prøveperioden forsikrer virksomheden mod medarbejderens sandsynligvis ikke særlig høje kvalifikationer. Det sker trods alt sådan, at ansøgeren viste sig glimrende i interviewet, men når det kom til reelt arbejde, viste det sig, at det er det, der skaber vanskeligheder. Normalt er lønniveauet i prøveperioden i velrenommerede virksomheder 15-25% lavere. Og en række virksomheder handler som følger: Du tilbydes for eksempel en løn på $ 500, men det er fastsat, at det i prøveperioden vil være $ 250, det vil sige mindre end halvdelen.

Hvis du allerede har en idé om lønniveauet for den stilling, du er interesseret i og har oplysninger om, hvad virksomheden laver, hvad dens fortid og planer er for fremtiden, kan vi sige, at du er klar til forhandlinger. Prøv at finde ud af fra din samtalepartner, hvilket beløb der forventes for denne stilling, og hvis du hører svaret "baseret på interviewets resultater", kan du afklare, hvilken slags bar der forventes. Hvis du føler, at din samtalepartner er internt spændt og stadig vil høre et tal fra dig, er det bedre at navngive enten rigtige penge, som du gerne vil modtage, eller det gennemsnitlige marked. Men du bør ikke straks slette beløbet ud og derefter kæmpe ihjel for det, det er fornuftigt at tage et forbehold om, at dette kun er en estimeret betaling, og det afhænger af ansvarsområdet, arbejdets indhold, udsigter, etc.

Lad mig minde dig om, at du på forhånd skulle have fastlagt den grænse, under hvilken du ikke har tænkt dig at falde under nogen omstændigheder. Og det kan ikke kaldes, medmindre det er absolut nødvendigt. Og det er derfor. Lad os sige, at du siger: "Jeg accepterer en løn på mindst $ 300." Og arbejdsgiveren vil nok opfatte dette som din vilje til at modtage præcis så meget.

Det er bedre at navngive en på forhånd forberedt figur, fra dit synspunkt, attraktiv i øjeblikket. Du kan sige, at: "Jeg ville betragte 500 dollars som en god betaling. Men dette bør diskuteres separat, når du er klar til at foreslå mig." Ved at høre dette kan arbejdsgiveren stille et rimeligt spørgsmål: "Hvorfor?" Forklarende kan du f.eks. Henvise til det aktuelle lønniveau. Eller du kan svare sådan her: "Jeg tror, at mine kvalifikationer og erfaring er det værd."

Men husk den gyldne regel om gode forhandlinger: en bedre position i forhandlingen indtages af den, der tvinger den anden side til at være den første til at afgive et tilbud … Når du søger et job, kan der opstå en situation, hvor det vil være nyttigt for dig at sige direkte: "Dette job er virkelig interessant for mig, og jeg tror, jeg kunne klare det godt. Hvilke betingelser er du klar til at tilbyde mig?" Derefter er det ønskeligt forsigtigt, men vedholdende, at arbejdsgiveren navngiver nummeret først. Derefter kan du gå til detaljerne og komme med modbud. Dette er en kompetent forhandling. For ved at ringe til bestemte numre kan du undervurdere dit arbejde eller bryde prisen.

Jeg gentager endnu engang: tøv ikke med at diskutere niveauet for din løn under interviewet. Hvis du viser ligegyldighed over for betalingsspørgsmål, kan det arbejde imod dig: arbejdsgiveren beslutter, at du simpelthen ikke har nogen steder at gå hen, da du er klar til at arbejde uden at diskutere betalingsbetingelser. Men på den anden side, hvis du ved interviewet bliver bedt om at stille spørgsmål selv, skal du under ingen omstændigheder starte med betalingsspørgsmål. At vise en sådan interesse, før du får et specifikt tilbud, øger ikke din troværdighed i arbejdsgiverens øjne.

Vær klogere! Hvis interviews er så afhængige af jobsamtaler, når de leder efter et godt job, bør du forberede dig specifikt. Tænk på svarene på forhånd, vær mere selvsikker og forhandl kompetent. Held og lykke!