Sådan arbejder du effektivt på kontoret
Sådan arbejder du effektivt på kontoret

Video: Sådan arbejder du effektivt på kontoret

Video: Sådan arbejder du effektivt på kontoret
Video: Detta 2022 kommer att hjälpa dig med pengar och arbete. Ritualer för att locka till sig överflöd och 2024, Kan
Anonim
Image
Image

Workaholisme er en farlig afhængighed, og derfor forsøger forskere aktivt at løse problemet med effektiv arbejdsorganisation. En anden bedrift i denne retning blev gjort af britiske forskere, der kom til den konklusion, at det ikke altid er en fordel at være på kontoret i hele arbejdsugen.

Den traditionelle model for kontorarbejde er længe forældet, skriver professor Tom Redmon og JBA -konsulenter i en undersøgelsesrapport. Virksomheder, der tvinger medarbejderne til at bruge al deres tid på kontoret, risikerer at halte efter mere dynamiske kolleger. Forskere vurderer, at en traditionelt organiseret organisation med 1.000 ansatte i gennemsnit taber 1,5 millioner pund om året eller næsten 3% af det gennemsnitlige årlige overskud.

Undersøgelsen "Effektivt arbejde i det 21. århundrede" blev overværet af 1000 britiske medarbejdere fra private og offentlige organisationer

Dem, der arbejder mindst en dag om ugen uden for kontoret, stoler mere på deres overordnede, får klarere opgaver fra dem og kan regne med en mere retfærdig vurdering af deres arbejde

De vigtigste faktorer, der forhindrer dig i at arbejde produktivt fra opkald til opkald, er to: manglende klarhed og mangel på tillid. Medarbejdere, der er låst inde i fire vægge, er dobbelt så tilbøjelige til at mistro ledere, føler sig dårligt stillet i ressourcefordelingen, oplever betydeligt højere utilfredshed og stress og i sidste ende simpelthen mindre tilbøjelige til at være til stede på arbejdspladsen end deres kolleger, der er mere selvstændige. på arbejde.

Jo længere folk er på kontoret, desto mere sandsynligt er det, at de bliver afhængige af humørsvingninger hos ledere og bare naboer, siger Leonid Krol, direktør for Institute of Group and Family Psychology. For hyppig kontakt slår "rammen" ned, udligner forholdet mellem lederen og den underordnede. Når medarbejderen og lederen kommunikerer sjældnere, men derimod, viser forholdet mellem dem sig at være meget sundere.

Anbefalede: