To stænger på ét kontor

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

Vi mødtes med en ven efter en arbejdsdag og gik på en cafe.

- Hvordan har du det? Jeg spurgte.

- Rædsel! - svarede vennen. - På arbejde, et vanvittigt hus.

- Hvad? - spurgte jeg sympatisk.

- Baba -kollektiv, - vennen rystede på hovedet. - De arbejder ulækkert, og bider konstant. Det er godt for dig, i det mindste er der nogle mænd.

- Synes du, de er bedre? Jeg grinede. - Det er stadig arbejdere. Enten ryger de, eller også gør de deres egne ting.

"Måske," sagde vennen. - Men det er i hvert fald lettere at forhandle med dem.

Mange kønsforskere mener faktisk, at der er forskelle. Herunder når det kommer til arbejde. Desuden blev det bemærket, at hvis kollektivet er homogent (kun mand eller kun kvinde), intensiveres de negative træk, der anses for at være rent maskuline eller feminine. Det er selvfølgelig bedst, når repræsentanter for den stærke og smukke halvdel af menneskeheden er på kontoret 50-50, men det er en sjældenhed, og dem, der er så heldige at arbejde under sådanne forhold, er glade.

Hvorfor opfører kvinder og mænd sig anderledes? Dette skyldes dels deres biologi, dels deres miljø og specifikke situation. Derudover vælger vi ofte en eller anden adfærdslinje, fordi vi ved, at det er det, der forventes af os. For eksempel er det generelt accepteret, at en mand ikke åbent skulle vise sorg og svaghed, en mand skulle være stærk, ikke? Men hvad nu hvis han har en ulykke og er på nippet til at bryde i gråd? Det har han ret til. Det gør han dog ofte ikke, for ellers bliver han kendt som en svage. Som et resultat har vi en myte om, at kvinder er mere følelsesmæssige end mænd.

Mange psykologer og sociologer er af den opfattelse, at rækkevidden af individuelle forskelle mellem bestemte mennesker langt overstiger rækkevidden af forskelle mellem kønnene. Men hvad enten det er, er mænd og kvinders arbejde forskellige fra hinanden.

Hvad er vigtigt i arbejdet for os og for dem?

Arbejde er ikke det eneste i livet. Du behøver ikke at være syv centimeter i panden for at forstå, at dette er en kvindes stilling. Der er ikke så mange, der er”gift med arbejdet”. Familie behøver ikke at være på den anden side af skalaen - det kan være en hobby, venner, sport osv. De fleste kvinder vil se deres liv harmonisk og ikke skævt til den ene side mod en karriere. Det er anderledes for mænd. For mange af dem er det okay at fokusere helt på arbejde. Og ikke kun på arbejdspladsen, som i en endeløs proces, men på mulighederne: karrierevækst, materiel rigdom. Det kan ikke siges, at kvinder er blottet for ambitioner, men arbejde for dem er først og fremmest en mulighed for selvrealisering, polering af deres faglige færdigheder og opnåelse af ny viden.

Hvad er ellers vigtigt for det fair køn? Det psykologiske klima i teamet. Det er utænkeligt at komme til kontoret og arbejde fra opkald til opkald, kun kommunikere om produktionsemner. Del nyhederne? Og lytte til vendingerne i en andens liv? Og sladder om venner? Et godt job for en kvinde er, hvor alt dette er muligt. Og også - arbejdsforhold: arbejdsplan, afstand til hjemmet osv. - der er få repræsentanter for det fair køn, der slet ikke er opmærksomme på dette. For en mand er alt dette sekundært.

Hvem gør det bedst?

Er der erhverv og stillinger i verden, hvor der på grund af deres naturlige egenskaber kun er kvinder eller kun mænd, der kan arbejde? Hårdt - nej. Mange arbejdsgivere bestemmer imidlertid intuitivt, hvem de gerne vil se - en kvinde eller en mand - i hver specifik stilling.

"Jeg vil aldrig tage en mand med til et sådant job, hvor han omhyggeligt skal indsamle oplysninger, behandle mange data i lang tid eller gøre det samme hver dag. En mand er ikke i stand til dette," sagde en af mine venner, der driver sin egen virksomhed, fortalte mig. godt, når du hurtigt skal føde en ny idé, forhandle, implementere noget. Desuden, så snart den er implementeret, skal den straks erstattes af en kvinde, ellers vil sagen ikke blive mindet om."

Selvfølgelig er dette kun en persons holdning, men det viser sig, at min vens mening deles af mange forskere, der studerer kønsspørgsmål. Det er faktisk blevet bemærket, at mænd er mere mobile, mere kreative på arbejdspladsen, kvinder er mere tålmodige, mere effektive og mere pålidelige. Og forskellene ender ikke der. Mænd har en tendens til at være autoritære, kvinder har en tendens til at være demokratiske. Mænd lægger mindre vægt på den psykologiske situation i teamet, de er mere absorberet i selve arbejdet og alt, der er forbundet med det. For en kvinde er relationer på arbejdspladsen af stor betydning. Det blev konstateret, at kvinder er mere fleksible i kommunikation og bedre bestemmer en anden persons følelsesmæssige tilstand. Og hvis en kvinde er fortrolig med sine kolleger, så kan hun klare de mulige mangler ved sit arbejde. Og hvis du ikke kommer i kontakt med nogen? Kvinden vil begynde at erklære: "Jeg elsker hende ikke, hvilket betyder, at jeg ikke vil arbejde med hende." For en mand vil en sådan holdning til situationen virke underlig. "Hvem vil forstå dem, disse kvinder!" udbryder han med et grin.

Faktisk viser damer ofte mere komplekse reaktioner på det, der sker, end mænd, der er meget mere ligetil i at udtrykke deres synspunkt og derfor mere forståelige. Hvad angår den berygtede følelsesmæssighed, bemærker vi, at kvinder og mænd kontrollerer og demonstrerer det på forskellige måder. Hvis en kvinde har det dårligt derhjemme, vil hun på arbejdet tænke over det. En mand er ikke så afhængig af sine oplevelser i sit personlige liv, på kontoret kan han afbryde forbindelsen til sine problemer og fordybe sig i arbejdet og helt glemme dem.

Og hvad med selvværd, denne karrieremotor? Det menes, at de fleste kvinder har en tendens til at undervurdere sig selv. Hvordan kommer dette til udtryk? Vi stiller ofte overdrevne krav til os selv, er bange for at tage risici, viser ikke initiativ og er flov over at indrømme vores faglige færdigheder. Hvorimod mænd handler på den modsatte måde. Nej, det handler ikke om, at de fungerer bedre end kvinder, men de tjener og sælger ofte sig selv mere effektivt end mange af det fair køn.

Trist? Men alt i verden er relativt. Og ingen af de menneskelige kvaliteter kan kaldes gode eller dårlige. Det bliver kun sådan i forbindelse med en specifik situation. For eksempel manglende evne til at tage risici. På den ene side er det dårligt: ingen ny virksomhed er utænkelig uden nogen risiko. Men på den anden side, hvad hvis en person, der ikke ved, hvordan man tager risici, indtager en bogholder? Helt en anden sag, ikke? En risikabel revisor er, du ved, fyldig.

Konfliktzone

Der er få mennesker uden konflikter. Og der er slet ingen konfliktfrie arbejdskollektiver. Der er altid en eller anden grund til at kollidere med hoveder. Men årsagerne til konflikter på arbejdet for mænd og kvinder er som regel forskellige. Det stærkere køn konflikter hovedsageligt om spørgsmål, der er direkte relateret til arbejde.

Produktionsproblemer, karrierespørgsmål, ansvarsfordeling - det er derfor, mænd kan komme ud for at ordne tingene. Samtidig udtrykker parterne i konflikten deres synspunkt åbent, siger hvad de synes, sværger. For en kvinde vil årsagen til konflikten snarere tjene som et forhold i teamet eller utilfredshed med arbejdsforholdene. Hvem og hvornår tager på ferie, hvorfor ikke mig først, hvorfor hun blev betalt mere, hvorfor direktøren favoriserer hende mere … Og ingen vil bande åbent. Kvinden foretrækker at gå i en rundkørsel. Start et rygte, sladder på sidelinjen, informer myndighederne …

Så hvem er det lettere at forhandle med? En af mine venner er sikker på det med mænd. En anden mener det med kvinder. Og jeg tror, at meget afhænger af vores egen holdning. Hvis du ikke leder efter fejl i alt, men accepterer dine kolleger, som de er, hvad enten det er kvinder eller mænd, har du en chance for at nyde det, du kalder "mit arbejde".