"Venligt" kontor: hvordan arbejder man sammen med en barndomsven?

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

Det er godt at have en nær ven. Men hvis du også skal være kolleger, har du alle chancer for at ødelægge et godt forhold. Det ser ud til, at du ikke har noget at dele, og det ubehagelige forhold til det modsatte køn oplevet sammen, skøre eventyr i perioderne mellem sessionerne og som en konsekvens af dette en urolig sejr i en kamp med dekanen på fakultetet, som uden ceremoni ønsket at afslutte dine studier for tidligt, skulle have cementeret dit venskab for evigt århundreder. Men I er begge modnet og drømmer om en svimlende karriere, og det er muligt, at kontoret en dag ikke bliver til en rigtig slagmark for jer. I modsætning til fantasien, der tegner levende scener med blodige kampe, bør du bruge sund fornuft og prøve at gøre alt for ikke blot at fastholde dit venskab, men også blive gode kolleger.

Opgaven er ikke let, og venner forventer og kræver ofte for meget af hinanden. For at undgå unødvendige problemer i fremtiden bør du straks finde ud af, om du skylder noget til hinanden.

”På trods af at hun er min chef, tror jeg ikke, at vores forhold på arbejdspladsen vil være meget anderledes end det, der binder os uden for kontoret. Jeg regner med opmuntring og indrømmelser fra hendes side, fordi vi er venner. Jeg tror ikke, det vil være svært for hende at belønne mig ud af køen eller lukke øjnene for min forsinkelse.”

Som venner bliver du fortsat hjemme; på arbejdet er du kolleger.

Måske er dette en af de farligste og mest forkerte misforståelser - at tænke på, at som en leder burde en ven være nedladende over for dig eller på en eller anden måde især fremhæve dine præstationer. Selvom de indser dette, er mange fortsat afhængige af, at de slipper med at være forsinkede og ikke overholde fristen, og tildele bonusser på den måde. Ingen skylder dig dette, ikke engang din nærmeste ven. Som venner bliver I ved med at blive hjemme, på arbejdet er I kolleger, og hvis den ene af jer er leder og den anden er underordnet, bliver I nødt til at adlyde. Ellers kan forholdet forværres betydeligt, du har ikke tid til at blive kolleger, og du vil ikke længere være venner.

“Vi kom til dette firma sammen i de samme stillinger, men med tiden lykkedes min veninde i sit job lidt mere end mig, og hun blev forfremmet. Hun er stadig fornærmet over hende, hun vidste, hvordan jeg forsøgte at få en lønforhøjelse, for i min nærmeste fremtid vil min familie have store pengeudgifter. Måske skulle hun have nægtet?"

Som kolleger er du på lige fod på arbejdet, hvilket betyder, at hver enkelt af jer har en chance for at bevise sig selv og skille sig ud foran ledelsen. Det er helt naturligt, at nogen kan gøre det bedre eller værre. Måske har en ven også sine primære behov, som du ikke behøver at vide om, og hun vil finde en værdig brug for de modtagne penge. Du ville vel næppe blive fornærmet af nogen anden kollega, der slog dig i arbejdsløbet, vel? Det er en helt anden sag, når en ven i et forsøg på at tiltrække sig sine overordnedes opmærksomhed anvender forbudte metoder - intriger, opløser sladder, bevidst nægter grundlæggende hjælp for at nedgøre din værdighed og dine professionelle præstationer. I dette tilfælde har du al ret til at sætte spørgsmålstegn ved dit venskab og genoverveje dit forhold.

”Med min bedste barndomsven har vi arbejdet i det samme firma i flere år. Vi er meget tætte på og kender hinandens inderste hemmeligheder. Ledelsen værdsætter os begge, og fagligt er der ingen rivalisering mellem os. Problemet er et andet - i kommunikation med kolleger, til firmafester og under andre arrangementer "trækker en ven konstant" tæppet over sig selv "på enhver mulig måde for at tiltrække opmærksomhed til sig selv, uanset hvordan. Samtidig kan hun fortælle en eller anden historie med min deltagelse, personligt indhold, uden at bede om mit samtykke, som efter min mening absolut ikke er beregnet til nysgerrige ører. Jeg kan ikke lide det. Har hun ret til det?"

Det er ikke for ingenting, HR -specialister anbefaler kraftigt ikke at røre ved personlige emner, når de kommunikerer med kolleger.

Hvis du skal arbejde sammen, skal du straks diskutere dette punkt og prikke i'erne - alt hvad der sker for dig uden for kontoret, skal forblive imellem dig. Det er ikke for ingenting, HR -specialister anbefaler kraftigt ikke at røre ved personlige emner, når de kommunikerer med kolleger, og i dag ved medarbejderne i dag ikke altid, om manden, der sidder ved det næste bord, er gift, og hvor mange børn han har. I modsætning til den måde, vores forældre arbejdede og kommunikerede tæt med kolleger i sovjettiden, fortjener disse regler opmærksomhed. Derfor er det værd at alvorligt tale med din ven og forklare hende, at det ikke er nødvendigt at dække den intime side af dit liv i et team.

”Det skete sådan, at min mand gik til en nær ven og kollega i tjenesten og efterlod mig med et lille barn. Flere år er gået, men en vis hævnstørst forlader mig aldrig. Jeg indtager en god position og er tæt på ledelsen, hvis jeg ville, kunne jeg nok hjælpe min ekskæreste med at "gå". At holde det fra denne anger. Berettiger mit hemmelige ønske hendes forræderi?"

Spørgsmålet bør stilles anderledes - er det passende at blande arbejde og personlig modvilje? Selvom en ven engang opførte sig grimt over for dig, men samtidig er en samvittighedsfuld og udøvende medarbejder, nyder ledelsens tillid og ikke fremkalder klager fra ham, er det næppe værd at foretage sig noget for at underminere hendes ry. Det er ikke kun æret, fordi andres usømmelige handlinger slet ikke berettiger vores egen, sådan adfærd kan også vise sig ikke at være til din fordel. Hvis den lumske plan afsløres, skal du allerede gøre en fænomenal indsats for at genoprette dit gode navn.

I første omgang kan glæden ved at vide, at du skal arbejde med en ven, næppe overskygge advarslerne fra mere erfarne kammerater om, at sådant arbejde let kan slette års loyalt venskab. Imidlertid stiger chancerne for at opretholde det mange gange, hvis du begge overholder et par enkle regler:

Læs også

Karriere | 2013-10-15 Sådan finder du et fælles sprog med din chef

• separat arbejde og venskab: venner - hjemme, kolleger - på kontoret;
• gem hemmeligheder omhyggeligt - hvad du ved, bør ikke blive offentlig viden;
• være objektiv - gør alt for, at et skænderi ved en venlig fest ikke påvirker din vurdering af kvaliteten af en vens arbejde;
• husk, i det store og hele på arbejdspladsen skylder I ikke hinanden noget, undtagen ikke at forstyrre jer hver især fra at udføre jeres arbejde og ikke sætte hindringer på vejen til personlig succes;
• på samme tid, give hinanden al mulig hjælp, men ikke til skade for dine egne interesser;
• Undgå at bede din ven om at "dække over chefen" eller understrege dine faglige fordele;
• arbejde mere og grine mindre med eller uden grund - din tandem vil blive meget mere positivt opfattet af ledelse og kolleger på arbejdet.

At arbejde med en ven er både mere behageligt og sjovere, hvis det ikke var for de mange "men", der risikerer at gøre venskab til gensidig fjendtlighed. Men hvis du, inden du begynder at arbejde sammen, ærligt diskuterer hver enkelt af jer prioriteter og mål, accepterer at følge de fastsatte regler og overholder visse grænser for, hvad man må og ikke må gøre på arbejdet, vil sandsynligheden for at forblive nære venner stige væsentligt. Ved at vide, hvor værdifuldt ægte kvindeligt venskab er, og hvor betydelige dets fordele er, er det nok værd at kæmpe for det ikke mindre nidkært end for en plads i lederstolen.