Selvisolering for coronavirus er betalt eller ej

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

På grund af den nuværende situation blev mange mennesker tvunget til at isolere sig selv, overføre deres børn til fjernundervisning og skifte til fjernarbejde. Borgerne frygter, at de kan stå uden levebrød i den nærmeste fremtid, så de er interesserede i, om selvisolering med coronavirus er betalt eller ej.

Hvad er selvisolering i coronavirus

Alle reglerne for selvisolering og karantæne er fastlagt af chefens sanitetslæge i landet. Betydningen af selvisolering er at minimere alle kontakter mellem en bestemt person og andre. Dette princip indebærer fravær af møder med venner og slægtninge, som mennesker ikke bor sammen med.

Under dette regime er det praktisk talt umuligt at gå udenfor, eller det er kun tilladt at forlade huset, når det er nødvendigt at købe fødevarer eller medicin.

Selvisolering er ikke tildelt alle. For det meste gælder det kun de borgere, der for nylig er ankommet fra stater, hvor epidemien raser. Det gælder også for de mennesker, der kontaktede dem.

Den mindste selvisoleringsperiode er 2 uger, da symptomer normalt optræder i løbet af denne tid. Hvis dette ikke sker, betragtes personen som rask, og der er ikke behov for yderligere karantæne.

Mange russere er bekymrede for, om der betales selvisolering i tilfælde af coronavirus, for ellers vil selv at købe de nødvendige produkter blive en uopløselig opgave.

Listen over steder, der er forbudt at besøge, omfatter ikke kun underholdningsvirksomheder, men også uddannelsesinstitutioner og mange kontorer. Men hvis suspensionen fra arbejdet er tvunget, er arbejdsgiveren forpligtet til at tage sig af sine medarbejderes velfærd.

Hvilket ansvar har arbejdsgiveren?

I karantæneforanstaltningernes varighed skal arbejdsgiveren udstede en særskilt kendelse, hvorefter medarbejdere vil blive overført til selvisolering med lønopbevaring. På grund af den vanskelige epidemiologiske situation skal du give betingelser for deres normale eksistens.

Arbejdsgiveren informerer medarbejderne om de forebyggende foranstaltninger, der nu vil være gældende på virksomhedens område. Alle mennesker, der vendte tilbage fra en forretningsrejse, især hvis de skulle af sted til Moskva eller i udlandet, bør sættes i karantæne.

Reglerne definerer klart, om der betales selvisolering i tilfælde af coronavirus - der udstedes sygefravær for perioden med tvungen karantæne.

Hvordan dokumentationen udarbejdes, inden den forlader selvisolering

Ifølge officielle dokumenter er karantænen, som medarbejdere sendes til, en periode med midlertidig uarbejdsdygtighed, derfor udarbejdes den på sygemelding. Ikke desto mindre er selve registreringsprocessen noget anderledes end standardprocessen. Først og fremmest er enhver kontakt mellem medarbejderen og medarbejderen i HR -afdelingen udelukket.

Medarbejderen skal sende en ansøgning om sygefravær i elektronisk form, hvilket er let at gøre via en personlig konto på webstedet for statstjenesterne eller et andet statsligt organ. Hvis han, før han sender en medarbejder i karantæne, bliver undersøgt af en læge, så er det lægen, der skal udstede et certifikat om midlertidigt handicap.

Hvis medarbejderen ikke er registreret i systemet, kan han udarbejde et dokument gennem en allerede registreret person, for eksempel gennem en personaleansat i virksomheden. Du skal vedlægge følgende dokumenter til ansøgningen:

1. Kopier af passet i elektronisk form, samt kopier af sider, der bekræfter, at medarbejderen var i udlandet. Det skal være dokumenter med fotografier og toldstempler.
2. En elektronisk billet eller et foto af et rejsedokument, som bekræfter, at medarbejderen var i et bestemt land (dette gøres, hvis der ikke er toldstempler på ovenstående dokumenter).
3. Fotos eller scannede dokumenter, der bekræfter, at medarbejderen bor sammen med en person, der for nylig vendte tilbage fra udlandet (dette gøres, hvis medarbejderen ikke selv har rejst, men en af hans nære mennesker for nylig har rejst til udlandet).

Endvidere udveksles oplysninger mellem Socialforsikringsfonden og medicinske institutioner. Derfra går alle oplysninger til lægeorganisationen, og medarbejderen udfærdiger et sygefravær i elektronisk form.

Vederlag for coronavirus

Alle betalinger går udelukkende til medarbejderens konto fra FSS. Virksomhedens opgave er at overføre alle de nødvendige oplysninger dertil. Alle oplysninger overføres inden for to dage, hvorefter medarbejderen modtager betalingen som følger:

• i den første uge - inden for 1 arbejdsdag efter modtagelsen af oplysningerne fra FSS;
• i de følgende dage - en dag efter afslutningen af karantæneforanstaltningerne.

I perioden med selvisolering er arbejdsgiveren således forpligtet til at udstede en passende kendelse, på grundlag af hvilken sygefravær vil blive udstedt til ansatte. Hvis en medarbejder kommer fra en forretningsrejse, især en udenlandsk, skal han straks bruge 2 uger i selvisolering og sende alle dokumenter i elektronisk form.

Sammenfatte

1. I tilfælde af karantæneforanstaltninger er arbejdsgiveren forpligtet til at afgive en passende ordre og gøre sine underordnede bekendt med den.
2. Medarbejdere indsender alle dokumenter til registrering af ark med midlertidig uarbejdsdygtighed i elektronisk form.
3. Medarbejdere betales fra Socialforsikringsfonden, arbejdsgiveren foretager ikke betalinger.