At være chef? Gud forbyde

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

Enhver voksnes arbejdsliv foregår på en eller anden måde i modsætningernes enhed og kamp: chefen og den underordnede. I løbet af mine 30 år lykkedes det mig at besøge begge afskygninger. Og nu er jeg helt sikker på, at det er meget bedre at være en underordnet. Det er der en million grunde til. Men det er værd at dvæle mere detaljeret ved de vigtigste.

1. Uanset hvor hårdt du prøver, vil du aldrig være god for dine underordnede. Du kan hæve deres løn, lade dem komme for sent, tage på uplanlagte ferier, holde fri, gå tre måneder i forvejen, hæve deres job, men når du snubler, irettesætter, påtaler eller fyrer en uagtsom arbejdstager, en ven af de to tilbage, og det er det. Dine ædle gerninger vil straks blive glemt, og dine knogler vil blive vasket til en krystalglans. Når du gør noget godt for en underordnet, bliver det taget for givet og straks skubbet ud af hovedet. Enhver kommentar går dog til sparegrisen, som han vil ryste højlydt efter hver direktørs slag (selvom det er fair tusind gange og ikke gentages mere end en gang hvert halve år). Derfor er alle tilgængelige cheftyper opdelt af underordnede i:

en) uhøflige tyranner

b) inkompetente opstart

v) utrolige hunks

G) uopmærksom, ufølsom og ude af stand til at "indtaste positionen som" kiks

e) arrogant uforskammet

e) kræsne og uretfærdige pedanter

g) misundelig på succeserne med underordnede planlæggere

h) middelmådighed

og) tabere

Til) hvis vi fortsætter, er alfabetet ikke nok …

2. Chefen har ingen venner på arbejde. Selvom de var før du blev chef. Ak, alle, der forsøger at blive ven med chefen, bliver ofte beskyldt bag øjnene for egeninteresse, sycophancy, fortrolighed eller karriereisme. Derfor vil ikke mange underordnede turde "få venner" med chefen, for ikke at blive fanget i sådanne synder. På den anden side er det ikke rentabelt for dig at have venner blandt kunstnerne. Hvordan for eksempel så spørge dem, om de laver utilgivelige fejl? Hvordan bøder man? Fratage præmier? At fyre? Hvis du fortæller sandheden, mister du venskab, men hvis du beholder det, vil du skade årsagen. En af mine bekendte var simpelthen i en idiotisk situation: han måtte skære i personalet, mens han ikke behøvede at vælge meget - enten at fyre en af sine bedste venner eller en medarbejder, en enlig mor. Ud fra synspunktet om fordelene ved sagen (for ikke at nævne den juridiske og moralsk-etiske side af problemet) var den første at foretrække. Ved at kalde en ven til ham, forklarede bekendtskabet ham roligt essensen af problemet. Siden har de slet ikke talt i to år.

3. Chefen er genstand for uophørlig sladder. Hvis folk virkelig hikede hver gang, de blev husket med et uvenligt ord, ville chefer have kroniske hikke. For i deres tilfælde er alt genstand for diskussion: tøj, kosmetik, parfume, frisure, gangart, adfærd, gerninger, intonation i stemmen, personlige relationer, gastronomiske præferencer, arbejdsplan, valg af hvilested, ægtefælle, børn, elskede hund og endda fitness -coach og familieterapeut … Kun Madonna kan være mere populær end chefens personlighed, og selv hun står ikke altid op til konkurrence. På samme tid bliver sladder og sagn om chefen, ligesom enhver folkekunst, overført fra mund til mund, fra senior til junior medarbejdere, der får flere og flere nye detaljer og pikante detaljer. For eksempel vendte sætningen fra min ven, der blev kastet til mig i telefon i nærværelse af en sekretær, om at hun ville leje en anden lejlighed, tilbage til hende to uger senere i form af en historie om, hvordan hun havde et fald med hendes mand og agter at skille sig fra ham. Logikken er jern.

4. En chef er et farligt og stressende job. Ja, det bidrager ikke til sundheden. Ansvar er lederens største svøbe. Uanset hvem der gør, bliver du nødt til at svare. Du skal have hovedpine, hvad og hvordan skal der gøres for at forbedre arbejdet, for at opnå de nødvendige resultater, hvordan man organiserer alt korrekt, hvordan man opretter kontakter … Kontinuerlig "Hvad? Hvor? Hvornår?" Samtidig kan du bede om hjælp, råd og ideer fra dine underordnede, så længe du vil på møder - de er fast overbeviste om, at "initiativ er strafbart", derfor har de længe mistet vanen med at tænke og kun bære ud dine instruktioner. Jo længere du arbejder, jo mere "tjener" du nervøse sår, der starter med en tic i venstre øje og slutter med et mavesår eller (især for mænd) et hjerteanfald.

5. Chefen har ingen fridage og helligdage. Han har heller ikke en fast arbejdsdag (medmindre han naturligvis er en "bryllupsgeneral" i firmaet). Hans arbejde er en rigtig rabiat ulv, der stræber efter at flygte ind i skoven, så du skal holde dig i konstant god form. Og beklager, at der kun er 24 timer på en dag, og kun 7 dage om ugen.

6. Ledere har ikke noget privatliv. Overdreven ansvar, overbelastning af forretninger og bekymringer fører til udvikling af frigiditet. Sexterapeuter har gentagne gange advaret om, at workaholics er truet af delvis eller fuldstændig impotens eller i det mindste tab af al interesse for seksualliv. Og hvilken partner kan udholde dette i lang tid? Kom nu, sex - men kulturel rekreation? Chefer har jo endda forretningsmiddage i 9 ud af 10 tilfælde.

7. Det er svært for chefen at skifte job. I modsætning til underordnede, der kan flytte fra firma til firma, mindst hver måned, har chefen ikke råd til dette. Folk inviteres ikke ofte til ledende stillinger (ledere på arbejdsmarkedet er enestående varer), men ikke alle kan flytte til en performers rang efter en lederstol (selvom det var i en afdeling på 5 mennesker). Nogen kommer i vejen for forfængelighed, nogen er ikke tilfredse med færre penge (chefer betales mere end kunstnere). Enten kom den underordnede ikke sammen med chefen, sendte ham og jobbet til helvede og fandt et nyt sted for sig selv.

Sådan tænker du i ro og mak om chefernes vanskelige skæbne og beslutter, at det er bedre at være en almindelig udøvende medarbejder, der arbejder for normale penge 5 dage om ugen, fastsat i arbejdsloven 8 timer om dagen. Og hvis chefen får det, kan du bare skifte job - lad ham være jaloux. Han kan kun drømme om alle disse enkle livsglæder.

Alena Metelkina