Jeg er hvad du har brug for! Hvordan overbeviser potentielle arbejdsgivere om dette

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

Nogle gange sker det, at vores erfaring og uddannelse ikke er nok til at vinde et værdigt sted under solen. Og så er det værd at huske, at karrieresucces kun 15 procent afhænger af vores faglige færdigheder. Den afgørende 85 er evnen til at kommunikere med mennesker. Dette er hovedeksamen for"

Og hvis du allerede har besøgt mere end et dusin virksomheder, og resultatet er beklageligt, bør du tænke over, om du bygger en samtale korrekt og kommunikerer med en mulig chef.

Fra forummet:

"Jeg har ledt efter et job, har været til interviews i en måned nu. Jeg har en videregående uddannelse, har erfaring, jeg taler flere sprog. De ser ud til at behandle mig godt, men i sidste ende nægter de af grunde, jeg ikke gør forstår det ikke. Efter hvert afslag føler jeg mig modbydelig. Oftere kommer jeg til den konklusion, at jeg er en rigtig taber."

Rastløse psykologer har beregnet, at grundlaget for en persons holdning til os er lagt i de første 15 sekunders kommunikation. Dette er det allerførste indtryk, som alle advares om. Kun af en eller anden grund tror alle, at det første indtryk er beige læbestift, en pæn bolle og en nederdel til knæet. Alt dette er naturligvis vigtigt. Men det vil tage en erfaren arbejdsgiver tre sekunder at se på dig fra knæ til hårrødder. Der er 12 vigtige øjeblikke, som du skal bruge så effektivt som muligt.

7 trin til succes

1. Smil! Start din kommunikation med din arbejdsgiver med et smil. Hvis han allerede har set på et dusin dystre ansigter, vil dit smil være særligt behageligt for ham. Faktisk vælger de meget ofte ikke kun en specialist i økonomiske videnskaber, men også en kollega, der er behagelig i alle henseender. Så vis ham selv i al sin herlighed. Som vinderen Tamerlane sagde, "byer skal tages med charme"!

2. Kald ham ved navn. Samtalerens navn er den anden hemmelighed, der vil hjælpe med at vinde personens gunst. Det har en stor indflydelse på en person, lindrer besværligheden i de første minutter, etablerer kontakt. Ved at adressere ved navn skaber du en illusion om, at du allerede er i teamet. Sagen er lille - bare tag dig til staten. Bare husk navnet korrekt, ellers kommer denne hemmelighed ud til dig sidelæns. Kan du huske den gamle kvinde Evdoksiya Ardaleonovna fra "Carnival"? Her er et klassisk eksempel på, hvor vigtigt en persons eget navn er for en person, og hvor smertefuld han er for eventuelle unøjagtigheder i adresseringen. Gud forbyde dig at kalde Anna Semyonovna Anna Sergeevna! Selvfølgelig bliver du ikke smidt ud af kontoret lige der, men holdningen til dig vil helt sikkert blive forringet.

3. Giv mig et kompliment. Enhver medarbejder, det være sig en leder eller en HR -chef, vil med glæde blive rost for sin virksomhed eller sit kontor. Anerkend organisationens succes på det internationale marked, eller bare fortæl mig, hvor smagfuldt møblerne på kontoret blev valgt, hvor behageligt du føler dig i det. En venlig indstilling til dig er allerede garanteret. Du er trods alt opmærksom, du ved, hvordan du værdsætter andre og sparer ikke på ord for at fortælle om det.

4. Bliv ved. Før samtalen skal du ikke være doven med at hente oplysninger om den organisation, du søger. Bemærk især hendes succeser, eksamensbeviser, sejre i konkurrencer, plads i ratings, seneste succesrige tilbud. Ved at nævne dette i en samtale, vil du ikke kun behage samtalepartneren, men også vise dig at være en person, der er interesseret i virksomhedens anliggender og ikke kommer til et interview fra gaden.

5. Være sikker. Besvar spørgsmålene fortroligt og til det punkt. Gå ikke ind på detaljer, som du ikke bliver spurgt om. Vær i stand til at sætte pris på samtalepartnerens tid.

6. Annoncer dig selv! Et interview er en slags præsentation af sig selv, med alle attributterne afhængige af (bekendtskab, reklame, visning i aktion). Og dette er din eneste chance for at overbevise arbejdsgiveren om, at du er, hvad du har brug for! Som en dame, behagelig i alle henseender, har du allerede vist dig selv. Sagen blev ved med det vigtigste. Ja Ja! Alle de tidligere tricks vil kun skabe et gunstigt miljø, men uden strålende argumentation med smil og kaktusser alene kan succes ikke opnås. Det er bedre at tænke på dette øjeblik derhjemme på forhånd og huske de vigtigste argumenter, der vil overbevise samtalepartneren om, at du er en gave fra organisationen. Beskriv ikke dine fortjenester (de er allerede kort beskrevet i dit CV). Stop ved hvilken fordel du kan bringe virksomheden, hvad den vil få, hvis du får den ledige stilling. Det vil ikke være overflødigt at huske dine præstationer på det tidligere arbejdssted for at bekræfte din professionalisme og succesen med de forhold, som du foretager dig med fakta. Når du taler om din succes, siger du indirekte: Jeg kan gøre det samme for dig. Interessere dig for, hvilke opgaver den nye medarbejder står overfor, og overrask med din kreativitet, kom med en ekstraordinær løsning på farten. Dette får dig til at se på dig som en person og ikke som en af ansøgernes rækker.

7. Gå ikke glip af detaljerne. Det er meget vigtigt at afslutte samtalen kompetent. For hvad det ikke er på sin plads at igen lave en behagelig samtalepartner. Vær opmærksom på interiøret under samtalen. En kaktus på et vindue eller et indrammet certifikat på væggen kan være meget dyre ting for din samtalepartner. Efter at have talt om sagen og om at sige farvel, vis nysgerrighed og spørg om disse spændende detaljer, der fangede din opmærksomhed. Samtalepartneren vil blive glædeligt overrasket over din interesse. Og det sidste indtryk af dit besøg bliver ikke mindre behageligt end det første. Det er jo alt hvad du behøver, ikke sandt?

For at følge disse tips skal du naturligvis udstråle tillid og slippe din angst. Hvilken slags kaktus er der, når du har plaget en pen i 5 minutter og ikke ved, hvordan du bedst sidder på en stol. Lad være med at bekymre dig. Du beder ikke om en tjeneste, du tilbyder dine tjenester til en kvalificeret specialist. Og hvis de nægter dig, er det tilbage at se, hvem af jer der er uheldige.

Gør dig klar til at vinde! Hvis spændingen vedvarer, forestil dig, at du allerede er blevet ansat, dette vil give dig et positivt resultat og hjælpe med at slippe af med mavekramper.

Slap af. Hvorfor ikke chatte med søde mennesker, der brænder for at ansætte dig? Faktisk vil du ikke kommunikere med monstre. Og til monstrene vil du ikke selv overgive dig til frivilligt slaveri i flere år, ikke? Du vurderer dem, de vurderer dig. Løbende lighed.

Nu er du bevæbnet og meget ønskværdig for enhver organisation, der respekterer sig selv og sine medarbejdere. Nyd dit interview … og et nyt arbejdssted!