Medarbejderimage - hvem betaler?

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

Instituttet er slut, deltidsjob som maskinskriver, freelance-oversætter eller promopige forbliver i fortiden. Det var en god oplevelse og længe ventet første indtjening. Men jeg vil have seriøst arbejde …

Og så starter interviewmaraton, du sender dit CV til bureauerne, ringer til dine venner og bekendte med dine forældre og hører endelig de elskede - kom, vi er klar til at tage dig til stillingen som juniorassistent til en seniorkonsulent. Med glæde forbereder du dig på din første arbejdsdag i et så solidt firma efter din mening.

Forberedelserne er i gang på alle fronter. Sko, håndtaske, ny læbestift - tegnebogen tømmes hurtigt. Knæk hele din garderobe, du forstår: "Hmm … ikke et meget rigt udvalg af forretningstøj."

Endelig, efter en næsten søvnløs nat, springer du op, bringer dig selv i fuld kamp - og gå! På vejen drømmer du om et nyt team, kommer med originale ideer, som du meget snart vil tilbyde at implementere.

Først nu begynder illusionerne at forsvinde, så snart du krydser tærsklen til kontoret. Medarbejdere skynder sig rundt i upåklageligt passende jakkesæt, lukkede pumper og med håret trukket tilbage i en bolle.

Sekretæren rapporterer om din ankomst, og din nærmeste overordne kommer ud til dig, som hilser dig varmt ved hånden og inviterer dig til at gå ind på sit kontor. Der, over en kop kaffe, fortæller han dig, at det ikke er sædvanligt, at en virksomhed går på arbejde med smukt, men løst hår, i sorte strømpebukser og stilethæle. Og selvfølgelig har du brug for en jakkesæt med en nederdel, der åbner dine ben over knæene til maksimalt bredden af et kreditkort.

Du smiler stramt, nikker med hovedet og kvaler over, hvor mange penge du skal bruge til at købe dig sådan en dragt. Samtidig tør 99% af tilflytterne ikke stille dette spørgsmål til deres chef. Det er en anden sag, når du har arbejdet i en virksomhed i lang tid, du kender hver og en. Det er, når du modigt stiller spørgsmålet om gæstfrihed ved morgenmødet, og de ikke engang tænker på at nægte dig. Men du skal stadig leve for at se det!

Imidlertid vil ikke kun en jakkesæt blive en udgift, hvis du arbejder som "virksomhedens ansigt". I dag accepteres det i stigende grad at kommunikere med partnere og kunder i en uformel ramme. Når du arbejder i reklame- eller PR -afdelingen, modtager du hver uge en hel masse forskellige slags invitationer til cocktails, præsentationer, receptioner og runde borde. Og hvis en tilflytter er tilfreds med sådan en overflod af fester i skemaet, så ser en erfaren manager meget, meget kritisk på denne balle og vælger kun de begivenheder, der under ingen omstændigheder bør gå glip af.

Du skal stadig gå til sådanne begivenheder, og hvis det stadig er tilladt at komme til præsentationer og runde borde i en arbejdsdragt, så er det absolut umuligt at deltage i en aftenreception. Nogle gange på selve invitationen er angivet den tøjform, hvor gæsterne skal vises.

Det er her det sjove begynder. Der er kjoler, og der er mange af dem, fra kinesisk - på tøjmarkeder til eksklusive, fra samlingerne Escada, Dior eller Chanel - for enhver smag og ethvert budget.

Moderne Askepot måler hendes tøj, og pludselig kommer der en interessant idé i tankerne om, at hun vælger en kjole til en, maksimalt to aftener, og kommer til at betale to eller endda tre af sine lønninger for det. Men det antages, at hun ved bolden ikke vil have det sjovt, men arbejde, møde og underholde gæster.

Derfor forlader vi omklædningsrummet uden kjole, og iført en tankevækkende maske på vores ansigt svarer vi på sælgerens spørgende blik, hvad vi skal tænke på.

Så kommer en anden stor tanke i tankerne, hvorfor ikke leje en kjole? Det ville virke ideelt. Og prisen bider ikke, og vi tager den for en gang, og så bliver det muligt at tage en anden og være en lille smule i rollen som Grace Kelly, dronningen af Fyrstendømmet Monaco, der havde et nyt outfit til hver næste reception.

Men det var der ikke. Ideen om at "leje et outfit" har længe været kendt af fashionistas, og risikoen for at møde damer, der engang har taget dit outfit på, stiger fra event til event, især hvis du bruger de centralt beliggende aftenmodesaloner.

Du behøver ikke gå langt for at få eksempler. Primadonnaen på vores scene, Alla Pugacheva, undslap ikke en lignende nysgerrighed i sin tid, da hun optrådte på sine julemøder i en kjole, som juveleren Ananovs hustru allerede havde båret før hende og derefter gav den tilbage til modehus, så hun, gud forbyde, ikke skulle optræde i det igen.

Derefter kvalt den gule presse simpelthen af glæde og genoptrykte på sine sider fotografier af to damer i samme kjole. Selvfølgelig er det usandsynligt, at vi får sådan opmærksomhed fra paparazzi, men stadig, stadig …

Der er også helt uforståelige begivenheder, som for eksempel en silkebold på et af de femstjernede hoteller i byen. En forudsætning for at dukke op ved denne bold var tilstedeværelsen af en silkekjole. Derefter betalte hotellets ledelse leje af kjoler til de medarbejdere, der arbejdede ved dette arrangement. Men denne sag blev stadig en undtagelse fra reglen.

Så er der nogen specifik politik vedrørende statusdragter og aftenkjoler i virksomheder, hvor det er en forudsætning for arbejde at have dem?

Irina Savinova, HR -direktør for den internationale klinik "MEDEM", tidligere fungerende HR-direktør for det femstjernede hotel "Nevsky Palace": "I store internationale virksomheder, hvor det skal arbejde med kunder, er der altid en del af medarbejderne, hvis udseende er sat til visse standarder. For eksempel dem, der er i konstant kontakt med gæsterne bør fjerne deres hår, bære kødfarvede strømpebukser, anvende blød makeup og bruge neutral neglelak. der var ingen sådan form for salgs- og marketingchefer på hotellet, og under mit arbejde på hotellet tildelte virksomheden engang en en vis mængde penge til at købe jakkesæt til dem."

Yulia Mitrofanova, senior rekrutteringskonsulent i rekrutteringsbureauet OSV-personale:”Vi foretager altid en grundig analyse af de krav, virksomheden stiller til sine medarbejdere. I interviewet, hvad der er tilladt og hvad der ikke er. Dog virksomheder, der stiller alvorlige krav på udseendet af en medarbejder forsøge at give et passende lønniveau, så en person let kan købe en ny dragt. for virksomheden til at finansiere køb af en dragter til medarbejderen."