Sådan nægter du en arbejdsgiver efter et interview

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

Du så en annonce for en ledig stilling, der interesserede dig, sendte dit CV, modtog en invitation til et interview, og så sagde arbejdsgiveren det eftertragtede "du bliver accepteret" - er dette ikke et ideelt scenario for udvikling af begivenheder? Umiddelbart ser det ud til, at det er umuligt at finde på noget bedre - du klæder dem i alle henseender, de vil se dig som en del af deres team, og alt du skal gøre er at tage et omhyggeligt strøget jakkesæt på og springe ned hovedet ind i en stormstrøm af nye karrierelidenskaber. Men her er uheldet: efter et så vellykket møde ønsker du af en eller anden grund ikke at få et job i denne virksomhed. Hvad skal man gøre i dette tilfælde? Hvordan nægter man en arbejdsgiver?

Alligevel kan du ikke bestille dit hjerte, og hvis dit kandidatur helt og fuldstændig passer til den potentielle arbejdsgiver, men du slet ikke føler den samme sympati, så er det usandsynligt, at der kommer noget værd ud af denne karriereforening. Når jeg vender tilbage fra et interview, hvor en tilfreds chef allerede har vist dig det fremtidige kontor og fortalt dig, hvilke donuts der er de lækreste i buffeten, føler du dig af indlysende årsager i hjørnet:”Det er slet ikke det, jeg leder efter. Jeg tog fejl, jeg vil ikke arbejde der. Men hvad skal de gøre, hvis de stopper deres søgning og forventer, at jeg bogstaveligt talt fra dag til dag vil tage min stol ved kontorbordet?"

Du skal huske, at arbejdsmarkedet ligner det almindelige marked, og du kan altid opgive det, du ikke vil købe.

Folk, der befinder sig i en situation, hvor de skal nægte en arbejdsgiver efter et interview, føler mildt sagt ubehageligt. Spørgsmålene om interpersonelle relationer blandes også med spørgsmålene om forretningsetik:”Jeg lod dem, der valgte mig blandt snesevis af de samme jobsøgende, mislykkes. Det er ikke smukt. Men jeg vil heller ikke gå på kompromis med mine egne ønsker.” Som følge heraf begynder den "mislykkede medarbejder" at opfinde ikke-eksisterende grunde til afslag eller forsvinder helt af syne: vises ikke på arbejde og besvarer ikke opkald. Rekrutterere råder til ikke at stille op og forblive rolige: du skal huske, at arbejdsmarkedet ligner det almindelige marked, og du kan altid nægte, hvad du ikke vil købe. Desuden er det præcis, hvad arbejdsgiverne gør - de siger let”nej” til ansøgere, der ikke er egnede til dem.

Så dit kandidatur blev godkendt, men du har allerede formået at finde den bedste løsning eller er simpelthen ikke sikker på, at du vil arbejde et sted, hvor de venter på dig - hvad skal du gøre i denne situation?

Skjul dig ikke

Måske skammer du dig, og det ser ud til, at du simpelthen ikke vil være i stand til kompetent at forklare arbejdsgiveren årsagen til dit afslag, derfor er den eneste rigtige mulighed i en sådan situation ikke at besvare opkald og e -mails, for at sige det enkelt - at forsvinde. Rekrutterere hævder imidlertid, at dette grundlæggende er den forkerte tilgang. Enig, du har brugt meget tid og kræfter på disse møder og forhandlinger, virksomhedens repræsentanter blev også distraheret fra vigtige spørgsmål for at tale med dig personligt. I det mindste er det grimt bare at “fordampe”. Rekrutteringsfesten har ret til at vide, hvorfor du ændrede mening i sidste øjeblik.

Ingen eventyr

Selvom du er fremragende til at opfinde alle slags fabler på farten, så brug dine evner i en anden situation, nu er det bedre at sige alt, som det er. For det første er erhvervslivet, især inden for den samme by, ikke så stort, og i sidste ende kan bedrag afsløres, hvilket vil påvirke dit omdømme negativt. Nå, og for det andet vil ingen forbande dig for, at du "allerede har fundet en mere passende løsning" eller "forestiller dig dit arbejde på en anden måde og foretrækker at overveje et par flere forslag."Hvorfor finde på eventyr, når du kan være ærlig? Selvom der er nogle nuancer her: Hvis årsagen til afslag er antipati over for den fremtidige leder og hans ledelsesmodel, så bør du ikke lægge alle kortene på bordet, er det bedre at begrænse dig til den høflige: "Desværre er din forhold passer mig ikke."

Forklar, at beslutningen om at nægte ikke var let for dig, og undskyld ulejligheden.

Brænd ikke broer

Du bør forstå, at sandsynligheden for, at du næste gang bliver kaldt igen til et interview med dette firma, er ekstremt lille. Dog vil hun overhovedet have en nulstilling, hvis du i løbet af den sidste samtale efterlader et dårligt indtryk af dig selv. Vær derfor yderst høflig, tak arbejdsgiveren for den interesse, han har vist i dig, samt for den tid, han har givet dig. Forklar, at beslutningen om at nægte ikke var let for dig, og undskyld ulejligheden.

Personlig kontakt

Det er bedst, hvis du melder dit afslag telefonisk, men hvis dette ikke er muligt, skal du vælge formen for en e -mail. Du bør ikke skrive ti sider med "forklarende note", du kan begrænse dig selv til et afsnit, men prøv at gøre det så meningsfuldt som muligt. Som et eksempel kan du bruge følgende tekst: “Kære Ivan Ivanovich, jeg er dig taknemmelig for din interesse for mit kandidatur, såvel som for den tid, du har givet mig. Det var en fornøjelse at møde sådan en vidunderlig leder, men desværre må jeg afvise dit tilbud. Faktum er, at jeg fandt en mere passende løsning, og da jeg havde vejet alle fordele og ulemper, valgte jeg det. Beklager at give dig håb, denne beslutning var virkelig ikke let for mig. Tak igen for din tid og opmærksomhed. Alt godt, farvel."