En person i et team

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

Der er helt sikkert en "hvid krage" blandt dine kolleger. Dette er sådan en skabning, der er løsrevet fra teamet, som du kalder "on your mind" på kontoret. Har du nogensinde følt dig anderledes end alle andre? Og når du kommer til en ny arbejdsplads, bemærker du ikke, at det nogle gange ikke er let at øjeblikkeligt slutte sig til teamet? På en eller anden måde måtte vi mindst en gang i vores liv føle os selv "alene i marken".

En person i et team er et emne, der er kendt for alle, og hvordan det nogle gange ikke er let at deltage i et nyt team, her er et par historier:

Olga, 25 år gammel:

"Jeg arbejdede på en eller anden måde i et kvindehold. Af en eller anden grund kunne disse damer ikke lide mig, og de begyndte at gøre forskellige grimme ting mod mig: de" mistede "mine dokumenter, erstattede dem på møder, dækkede dem med beskidt sladder. hele dagen blandt mennesker, der alle hader dig sammen? Nu tænker jeg, at det kunne være sådan noget. Det eneste, der var tilbage, var på en eller anden måde at løse dette problem, da arbejde i evig "spænding" åbent slog mine nerver og endda tvang mig til at begynde at ryge. Ondt. Anden fase var allerede lettere. Jeg besluttede at bestikke alle vores kvinder: Jeg gav dem gaver, bar slik til te. Måske lignede det direkte sycophancy, men kulden ok mellem os begyndte at aftage."

Faktisk er det sværeste at komme over din stolthed. Hvis du let gør indrømmelser og ikke er hævngerrig, så er succes i teamet garanteret for dig. En anden ting er, at når du allerede har gjort grimme ting, er det svært at komme over klagerne, men det er yderst nødvendigt! Der bør ikke være plads til stolthed på arbejdet! Selvtillid - ja; selvværd - ja; stolthed er det ikke.

Den anden regel: evnen til at være venner. Ikke altid at tale om kosmetik, ægtemænd eller koner kan forene dig med teamet. Du skal være mere aktiv i dine kollegers liv. Selvfølgelig kan du påtage dig nogle enkle sociale aktiviteter (for eksempel en kollektiv tur i poolen eller fundraising til en medarbejders fødselsdag), eller du kan bare tage en kage med på kontoret. Bare fordi det regner udenfor, og du ville muntre alle op. Ja, dette er bestikkelse, men hvor effektivt er det.

For det tredje, vis aldrig dine følelser på arbejdet. Især hvis det er vrede. Ja, vi kan til enhver tid bringes til hvid varme. Gå på badeværelset, bid dine negle, råb af vasken og kom tilbage med et selvsikkert smil på læben. Hvis de gør grimme ting mod dig, kan du ignorere dem, svare in natura eller have en samtale med en person, men hvis disse små beskidte tricks påvirker dit arbejde (din rapport er stjålet, eller filer slettes fra din computer), er dette ingen længere en vittighed. Her er det presserende nødvendigt at kontakte myndighederne og løse konflikten på det officielle niveau.

Jeg vil ikke sige, at en person i et team skal tilpasse sig teamet. Bare vær forsigtig. Der er dog en anden måde at bekræfte sig selv i teamet.

Nastya, 26 år gammel:

"Jeg arbejdede i et halvt år på et hold, hvor jeg egentlig ikke engang vidste, hvem der hedder. Da mine kolleger alle gik til frokost eller til en klub efter arbejde, var jeg dybt bekymret for, at jeg ikke passede ind."Desværre tilbragte jeg aftener på kontoret på arbejdspladsen, mens kollegerne var i mindelighed afslappende i naturen. Og så kom der en ny medarbejder til os. Jeg begyndte at bemærke, at hun på en uge fandt et fælles sprog med alle medarbejderne på kontoret med fantastisk lethed. Jeg begyndte at følge hende lurt - for at tilegne mig oplevelsen af "korrekt" kommunikation.

Hun brugte altid tid i offentligheden: nu drikker hun te med pigerne og ryger derefter med fyrene på verandaen; og hun vil altid glæde alle: hun vil give Denis et gips til calluses, låne penge til Yulia, give Katya parfume … Over tid stoppede hun med at glæde sig, men hendes ry som en sød, omsorgsfuld og god pige i teamet blev fikset. Og mit hold kunne ikke lide mig mere og mere. De sagde, at jeg var meget klog, jeg sad med en altid forretningsmæssig luft ved computeren, lavede noget, skrev …

Generelt kunne de ikke lide min "mærkelige" vane med at arbejde på arbejde. Konflikten blussede op. Det kom næsten til en slagsmål. Og det var med den søde nye medarbejder. Fornærmet over alt og alt gik jeg til direktøren med et fratrædelsesbrev. Chefen lyttede til alt, hvad der skete og underskrev en erklæring, men ikke om at forlade: han sendte mig på ferie. Da jeg vendte tilbage, gik jeg til kontoret og skælvede som et aspblad: Jeg forestillede mig et billede af mig, der blev mødt med høgforke og skovle og råbte: "Brænd heksen!" Da jeg gik til min arbejdsplads, da jeg havde hilst på alle på forhånd, lykkedes det mig at bemærke, hvor langsomt mine kollegers ansigter blev trukket ud. De viste sig at være sikre på, at jeg ikke ville vende tilbage. Og så forfremmede direktøren mig til institutlederen, og som Bibelen siger, blev sidstnævnte den første. Da jeg begyndte at lede "oprørerne", var de allerede interesserede i venskab med mig. Det var overhovedet ligegyldigt, om jeg gav parfume til nogen eller ej. Jeg arbejdede, og med mit hårde arbejde og flid vandt til sidst mine kollegers ære, respekt og venskab.

En person i et team: Ikke desto mindre kan situationen på arbejdspladsen være overraskende og faktisk i ethvert team. Faktisk, hvis du er en professionel inden for dit område, vil denne kvalitet blive værdsat i teamet. Dette betyder ikke, at når du har vundet respekt, vil du også straks vinde kollegernes venskab. Men vi skal lære at "bestikke" teamet ikke kun med kager, men også med vores individuelle, unikke menneskelige kvaliteter, talenter og professionalisme.