Nye regler for planlægning af ferier i 2020

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2024-01-12 17:40

Medierne rapporterede, at ferieplanen for det næste 2020 skal udarbejdes i henhold til de nye regler. Men er det virkelig sådan? I artiklen giver vi svar på alle spørgsmål af interesse ikke kun til arbejdsgiveren, men også til medarbejderen.

Nye krav til planlægning af ferier

En normativ handling, der bør være i ethvert selskab, er en ferieplan. Kravene til dens opsamling og opbevaring er godkendt af Labor Code. Alle ændringer, der kan foretages i arbejdskodeksen, koordineres på føderalt niveau.

I løbet af de sidste to år har organisationens normative handling undergået ændringer, og arbejdsgiveren har brug for at vide om dem, så der under inspektionen ikke registreres en overtrædelse af loven.

I øjeblikket skal ferieplanen for 2020 udarbejdes efter de nye regler. Nedenfor kan du se en prøve godkendt på forbundsplan.

Interessant! Ændringer i mindsteløn i 2020 fra 1. januar

Ifølge de nye krav prioriteres ferie:

• ansatte med tre eller flere børn - de er først inkluderet i ferieplanen. I dette tilfælde aftales ferietiden med medarbejderen. Ferie med en præferencekategori af ansatte tages udelukkende efter anmodning fra medarbejderen, mens arbejdsgiveren skal underrettes om dette behov på forhånd;
• retten til at vælge orlovstid tilbydes også mænd, hvis hustruer har forældreorlov for et barn under tre år;
• ansatte under 18 år
• hustruer til ansatte, der er i militærtjeneste;
• helte i Rusland og Sovjetunionen;
• medarbejdere, der har et barn eller planlægger at blive gift, kan holde ferie på et passende tidspunkt;
• arbejdere i det fjerne nord, især i tilfælde, hvor medarbejderens barn planlægger at komme på en uddannelsesinstitution, og han skal ledsages af en voksen, når han rejser til en anden region.

Uanset hvornår ferieansøgningen er skrevet, er en medarbejder, der er opført i den privilegerede kategori af arbejdstagere, prioriteret i ferieplanen. I dette tilfælde kan arbejdsgiveren ikke foretage ændringer af de datoer, der er angivet af medarbejderen, men kun efter aftale med medarbejderen. Hvis medarbejderen blev tilbagekaldt fra hovedferien, kan han tage den resterende ferietid i enhver sommermåned.

Skal jeg lave en ferieplan

Alle medarbejdere skal tage på ferie, uanset deres erhverv. Men artikel 123 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks bestemmer ikke, at en virksomhed eller en virksomhed skal have en ferieplan, hvorefter rækkefølgen af medarbejderes pensionering overholdes.

På trods af dette kan følgende oplysninger ses i den administrative kode: Art. 5, 27 i den administrative kode bestemmer straffen for overtrædelse af arbejdslovgivningen. Straffen under denne artikel er op til 50 tusind rubler.

Hvis virksomheden kontrolleres af Arbejdstilsynet eller et andet autoriseret organ, er præsentationen af ferieplanen obligatorisk. Hvis den medarbejder, der er ansvarlig for ferieplanen, ikke kan fremvise det krævede dokument, kan virksomheden blive pålagt en bøde.

På baggrund heraf bør der udarbejdes en ferieplan i 2020 i hvert selskab. Alle medarbejdere er indtastet i det, ifølge personaletabellen. Overholdelse af denne regel gælder ikke kun for store virksomheder, men også for individuelle iværksættere.

Sådan udarbejdes en tidsplan korrekt

I 2020 skal ferieplanen udarbejdes efter de nye regler. Men på trods af dette er der ingen særlig formular til indtastning af de krævede oplysninger.

Baseret på den model, der foreslås for arbejdsgivere, bør den udarbejdes således:

• hvis virksomheden har en fagforening, godkendes ferieplanen med formanden for fagforeningen;
• med ansatte godkendes ferieplanen ikke, men oplysninger om, hvornår medarbejderen tager på ferie, skal bringes skriftligt til ham. Informationen sker senest to uger før medarbejderen tager af sted på ferie;
• i første omgang, når du udarbejder en ferieplan, er det bedre at tilføje alle de præferentielle kategorier til den og derefter distribuere ferierne til resten af medarbejderne. Ferietiden skal koordineres med den foretrukne kategori af medarbejdere;
• en medarbejder er ansvarlig for at planlægge ferier
• det færdige dokument er godkendt af virksomhedslederen.

Interessant! Sådan vurderer du din værdi på arbejdsmarkedet tilstrækkeligt

Hvis det bliver nødvendigt at omlægge ferieplanen, sker godkendelsen ikke kun med de ansatte, de vedrører, men også med den person, der tidligere har aftalt ferien.

Ferieplan

For nylig er en prøveferieplan for 2020 dukket op i medierne, mens det understreges, at kompilationen udføres i henhold til de nye regler. Dette er ikke helt sandt. Federal Law 360 er gældende.

Loven bestemmer ekstraordinær orlov for privilegerede kategorier af borgere. Loven blev vedtaget den 2018-11-10. Efter vedtagelsen af FZ-360 blev der foretaget ændringer i arbejdskodeksen, men der blev ikke vedtaget nye dokumenter.

Sammenfatte

Det er vigtigt at bemærke:

• når du udarbejder en ferieplan for 2020, skal du overholde den nye regel - først og fremmest indtastes medarbejdere, der har ret til at vælge ferietidspunktet, i timesedlen;
• hvis det er nødvendigt, gives der ulønnet orlov til personer, der har børn under 14 år;
• valget forbliver hos medarbejdere, der er gift eller har et barn.

Ferieplanen leveres efter aftale med hovedet. Derfor afhænger ferietid i mange tilfælde af arbejdsgiverens loyalitet over for medarbejderen.