Funktioner i en kvindes karriere. Er de der?

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

Er det virkelig meget vanskeligere for en kvinde at gøre sin karriere end en mand? I betragtning af det samme intelligensniveau, uddannelse, erfaring, er en højere løn og præference givet til en mand?

Olga Lukina, en psykoterapeut og psykoanalytiker, en leder personlig udviklingskonsulent, en kandidat inden for medicinsk videnskab og præsident for British Psychological Center, besvarer disse spørgsmål.

Den virkelige årsag til hendes hårde følelser

Oftere end ikke er det præcis, hvad der sker. Det er en kendsgerning. Det er meget vanskeligere for en kvinde at gøre sin karriere end en mand. På samme kompetenceniveau gives en mand præference.

Jeg vil dog gerne forstå, hvorfor dette sker, og det vigtigste er at udvikle din egen sunde holdning til dette.

Min klient M. er den 40-årige mor til hendes etårige søn og samtidig souschef for HR-afdelingen i en stor virksomhed. Hun ærgrede sig ofte og klagede over for den "store" chef, at han ikke behandlede mandlige og kvindelige medarbejdere lige.

M. tiltrådte dette firma for fire år siden som stedfortræder med en klar tankegang til karrierevækst. Hun arbejdede utrætteligt og mente, at hun havde sat orden på tingene på afdelingen. Da hendes nærmeste vejleder forlod forfremmelse til et andet selskab, var M. sikker på, at denne stilling ville blive tilbudt hende.

Læs også

Karriere | 20-07-2016 En dag i en tv -præsentants liv eller 5 komponenter i en vellykket dag

Men chefen tænkte ganske anderledes, han inviterede en person fra markedet til denne stilling. Til min klients overraskede spørgsmål udtalte han bestemt, at han så en mand i spidsen for afdelingen og forklarede sin position:”Virksomheden vokser, og HR -afdelingen er meget vigtig for os nu. I rollen som leder vil jeg gerne se en person, der ikke er belastet og helt dedikeret til at arbejde med følelser og tanker.”

Chefen udtrykte sin taknemmelighed over for M. for det arbejde, hun har udført de sidste fire år, og satte stor pris på hende, men sagde samtidig, at han ser hende i rollen som en pålidelig stedfortræder. Han tilføjede også med faderlig tillid, at da hendes søn kun er et år, bør hendes hovedstyrke rettes mod omsorg for barnet. Han har selv to børn i familien, og hovedbyrden ved at passe dem ligger naturligvis på hans kone. "Dette er naturen," tilføjede han med et smil.

Denne samtale fandt sted bogstaveligt talt dagen før vores møde med M.

M. følte sig virkelig ydmyget og undervurderet. Hun følte, at hun var målet for karrierediskrimination, et hjælpeløst offer i en mandlig drevet forretningsverden.

M. Jeg har altid haft en mistanke om, at det er meget vanskeligere for en kvinde at gøre sin karriere end for en mand, og at med samme niveau af intelligens, uddannelse, erfaring, foretrækkes en mand.

Denne tanke fyldte hendes hjerte med smerte og vrede. Hun var demotiveret og vidste ikke, hvad hun skulle gøre. Det virkede under hendes værdighed at tilslutte sig forslaget.

Min klient stemplede vred sin chef for kvindehad og uretfærdighed.

M. indså ikke, at den egentlige årsag til hendes vanskelige oplevelser ikke lå i hendes chefs position, men i hendes holdning til sig selv, i en stereotype, der var dybt forankret i hendes sind.

Essensen i denne stereotype ligger i den overfladiske, primitive fortolkning af en af de grundlæggende civilisationelle værdier- begrebet ligestilling mellem mænd og kvinder.

Deres lige værdi negerer slet ikke dybe kønsforskelle, forskellige livsformål.

Moderskab - i en usikker fremtid?

Når et lille barn optræder i en familie, foretager det alvorlige ændringer i begge forældres liv. Men i en tidlig alder, for at udvikle sig harmonisk og blive beskyttet, elsket, har barnet brug for konstant kontakt med moderen. Hvorimod faderens funktion er mere forudindtaget til at opretholde de ydre betingelser for familiens eksistens.

Disse roller bestemmes af naturen selv og pålægger mænd og kvinder forskellige forpligtelser.

For en kvinde betyder moderskab behovet for midlertidigt at fjerne en væsentlig del af hendes energi fra hendes professionelle aktiviteter og omdirigere det til omsorg for et barn.

For en mand for eksempel øger det at få et barn hans motivation til at opnå større muligheder for sin familie, hvilket kan føre til et spring i hans karriere. For en kvinde betyder moderskab behovet for midlertidigt at fjerne en væsentlig del af hendes energi fra hendes professionelle aktiviteter og omdirigere det til omsorg for et barn. I denne periode af deres liv er kvinder naturligvis ikke særlig bekvemme og rentable for arbejdsgiverne.

Og her begynder en anden stereotype at virke, som lever i mange menneskers sind. De tror virkelig, at deres menneskelige værdi måles ved deres karrierepræstationer. I dette paradigme opfattes et stop i karriereudvikling, ikke en ansættelse til en ny stilling, af en person som ekstremt smertefuldt. Nogle gange går det endda til ekstreme former, såsom depression og selvmord. Denne tro kan i høj grad fordreje livene for både mænd og kvinder.

Desuden er det for kvinder det mest ondartede, da det leder væk fra hendes formål, får hende til at konkurrere og kæmpe med mænd i stedet for at acceptere ømhed og omsorg fra dem.

Depression i stedet for triumf?

Ofte udsætter kvinder, der frygter at "hænge bagud" i karrierevæksten, oprettelsen af en familie og moderskab til en usikker fremtid. Samtidig risikerer mange af dem at gå glip af deres fysiologiske”point of no return”.

I en alder af fireogfyrre havde S. gjort en ubetinget strålende karriere i konsulentbranchen. En nøgleposition i en international virksomhed, efterspørgsel, respekt, penge, hidtil usete privilegier … Manden var klart i toppen af sin karrieresucces. Men i stedet for følelsen af lykke, tilfredshed, som hun forventede at opleve under sin triumf, befandt S. sig uventet i depression.

MED.føltes tom indeni. Nye projekter er ophørt med at inspirere. Altid sikker, afgørende begyndte S. pludselig at føle en vis selvtillid og endda lejlighedsvis opleve panik. Det blev svært at kommunikere med kolleger og klienter. Det forekom hende, at de opfattede hende som en eller anden måde utilstrækkelig.

Mine antagelser om mulige nylige alvorlige fejl på arbejdspladsen eller mislykkede projekter, der kunne ryste en professionel selvtillid, er ikke blevet bekræftet.

Den anden hypotese om, at S. måske i denne alder forventede at opnå endnu større resultater, blev heller ikke bekræftet.

Læs også

Karriere | 2016-30-01 Hvordan vidste jeg, at et barn er en hindring for en karriere

S. forklarede mig, at der altid er muligheder for videre udvikling.

Den sidste årsag var tilbage - sandsynligvis den dybe skuffelse og utilfredshed med sig selv, som S. mente ikke var forårsaget af arbejde.

En anden vigtig del af hendes eksistens viste sig at være problematisk. Fiaskoen, som hun oplevede i sit personlige liv, devaluerede og ophævede karrierepræstationer i egne øjne.

Som 44 -årig fandt S. sig pludselig helt alene. Ingen familie, ingen elsket mand, ingen børn. Det eneste, hun havde, var arbejde 18 timer om dagen, næsten syv dage om ugen, gamle forældre, der tog sig af hendes liv og sjældne møder med venner, som der næsten ikke var tid til. Hovedminderne handlede om universitetets tider, om Harvard Business School, om nogle professionelle konferencer og lyse projekter. Blandt dem går et par svage minder om mislykkede romanser tabt.

Selvfølgelig så S. i sine drømme en familie, børn, et smukt hyggeligt hjem. Hun ville føle en stærk kærlig mand ved siden af hende. Men desværre var alt dette kun hendes fantasi, som hun ikke overførte til kategorien af planer. Derfor havde denne fantasi ikke den mindste chance for at blive realiseret.

S. var en person, der var vant til at opnå og vinde i alt. Og hun vidste lige så godt som jeg, at kun de drømme, hvor vi investerer meget af vores livsenergi, går i opfyldelse. S. har lagt al sin energi i sin karriere.

Og hun havde virkelig næsten ikke tid til at bringe tingene i orden i sit personlige liv. På trods af alle de objektive tegn på karrieresucces smuldrede hendes følelse af sit eget værd som kvinde indeni. Oplevelsen var så overvældende og stærk, at alle hendes karrierepræstationer begyndte at virke sølle.

For at få en chance for at komme ud af denne krise måtte hun ændre meget i sit liv. Og hun var nødt til at begynde at gøre dette uden forsinkelse.

Forskellige prioriteter i tide

Hvad er forskellen mellem en kvindes karriere og en mands karriere?

I forskellige perioder af livet sætter vi prioriteter på forskellige måder, investerer tid og energi på forskellige måder. Når der er små børn i vores arme, giver vi dem maksimalt af vores følelser, styrke, lidenskab. Men i fremtiden vil vi blive generøst belønnet ved at se en voksende, selvsikker, følelsesmæssigt succesrig person ved siden af os.

Efter at have opdraget velstående børn og opbygget en stærk familie får vi en pålidelig platform, hvor vi kan udvikle os professionelt.

Efter at have opdraget velstående børn og opbygget en stærk familie får vi en pålidelig platform, hvor vi kan udvikle os professionelt. I dette tilfælde vil familien være en glimrende støtte og stimulans for kreativitet. Vi føler, at vi lever korrekt, vi føler meningen med livet. Professionelle kvinder, der er vokset op med børn, er ofte mere værdsat på markedet end mænd i samme alder. I en tid, hvor en kvinde retter sin energi til moderskabet, svækkes hendes position på arbejdsmarkedet. Dette er en indlysende kendsgerning. Og arbejdsgiverens position er forståelig. Det er vigtigt for ham at stole på nøglemedarbejdere, der er i stand til at give sig til deres arbejde. Dette er virksomhedens effektivitet. Og er der nogen mening i at fornærme dette?

Men - at måle din egen menneskelige værdi ved at være efterspurgt på arbejdsmarkedet er farligt og meningsløst. Dette fører til harme, til had, tørst efter hævn, til en kamp med en virkelighed, som ingen endnu har været i stand til at besejre.

En kvindes opgave er ikke at gøre den bedste karriere i branchen, men at udvikle sig, så hendes karriere ikke forstyrrer hendes harmoniske erkendelse i andre dele af hendes liv. Gør dit eget liv bedre.

I dette tilfælde bliver karrieren en kilde til glæde, tillid, stabilitet.

Anbefalinger

Anbefalinger til kvinder, der leder efter en karriere:

1. Uanset hvad du gør - forbliv altid kvinde, bliv ikke til en professionel "unisex".
2. Accepter det faktum, at på arbejdsmarkedet, for de fleste job, foretrækkes en mandlig kandidat af en arbejdsgiver frem for en kvinde i den fødedygtige alder.
3. Vælg muligheder for din professionelle selvrealisering, der maksimerer din kvindelighed. I stedet for hård konkurrence med mænd uden markedsfordele.
4. Vær ikke bange for at stoppe i din karriere et stykke tid for at nyde moderskabet, familien. For den feminine natur betyder karrierepræstationer som sådan ingenting.
5. Adskil en gang for alle din følelse af dit eget værd og din værdi på markedet som professionel.
6. Uanset hvor succesfuld din karriere udvikler sig, skal du stoppe hvert tredje år, finde tid og sted og foretage en revision: mangler du noget vigtigt i dit personlige liv i jagten på en anden præstation?
7. Harmonisk kanalisere din energi til at udvikle din karriere og skabe og vedligeholde en familie og børn. Ofre ikke det ene eller det andet. Løsningen er at finde og opretholde en dynamisk balance.