Arbejdskollektivet accepterede mig ikke: hvordan det var

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

Vi bruger det meste af dagen på arbejde. Hvis dit forhold til kolleger er varmt, kan du være i godt humør, selvom dine personlige anliggender ikke går godt. Tja, hvad nu hvis du på arbejde har lyst til et terrarium med giftige slanger eller som i en krukke edderkopper? Disse 8 piger delte deres historier om brobygning - både succesfulde og ikke så succesrige.

Falsk af misundelse

Jeg gik på arbejde, fik et job i lang tid, bestod interviews, virksomheden var meget anstændig. Fra den første dag forsøgte jeg at behandle alle jævnt, behandle alle godt, sad ved mit skrivebord og arbejdede stille. Men problemer med arbejdskollektivet begyndte straks. Af en eller anden grund begyndte mine kolleger at behandle mig arrogant, hviske bag min ryg og erstatte mig foran myndighederne. En ung dame mistede en meget vigtig rapport, og hun sagde til sin chef, at hun, siger de, bad mig om at give ham denne rapport, og jeg "slørede" dokumenter, der er vigtige for virksomheden et sted. Og hele holdet bekræftede dette. Chefen dykkede ikke ind i situationen og afbrød halvdelen af min løn og bonusser i 3 måneder. Jeg varede der i seks måneder, og så kunne jeg ikke holde det ud og gik. Grunden var vel, at jeg “ikke var som alle andre”: smuk, godt klædt, boede i min lejlighed … og de … åh, hvad skal man sige! Jeg lærte en lektie for mig selv, at hvis det fra de første dage ikke fungerer med arbejdskollektivet, kan du udarbejde en prøveperiode - en måned, og hvis forholdet ikke ændrer sig yderligere, skal du lede efter en ny arbejdsplads!

Misbrugt for en telefonromantik

Jeg arbejdede engang som sekretær på kontoret, vi var tre på kontoret. På det tidspunkt havde jeg en stormfuld affære med en fyr fra Norilsk, han ringede til mig flere gange om dagen på min arbejdstelefon (der var ingen mobiltelefoner dengang). Disse to piger, begge ensomme, hånet mig. De afbrød bevidst telefonen, i mit nærvær fortalte de ham, at jeg ikke var der osv. De kastede mudder på mig, fortalte medarbejderne, hvad jeg talte om med min kæreste, antydede til min chef, at jeg brugte min arbejdstelefon for ofte til personlige formål og lod sladre om hele afdelingen. Det var svært at modstå, da de var ældre. Men alligevel lærte jeg. Hun sneede roligt over alle angrebene. Jeg søgte ikke venskab med dem, men i det mindste lykkedes det mig at skabe en form for trøst. De stoppede med at røre mig.

Kærlighed og arbejdskollektiv er uforenelige

Jeg arbejdede i et rent kvindeligt team i tre år, og jeg havde en kontorromantik, der voksede til ægteskab. Selvom min mand og jeg blev enige om: "vi kommer ikke ind i hinandens værelse i arbejdstiden" - det var en avis, kan du stadig ikke skjule en syning i en sæk, især en kærlighedsblush, selvom du er tavs. Fædre, hvad har jeg ikke hørt nok. En høflig stilhed og et skuldertræk var mit eneste svar.

Jeg kan aldrig forstå trangen til at sparke en kollega, hvis hun gør det anderledes (lidt bedre eller værre) end din. Tre år senere tog Kolya og jeg sammen beslutningen "man må stoppe." Kærlighed og kollektiv er uforenelige. Misundelse kan dræbe ethvert ægteskab.

Forstanderinde slog underordnede op

Engang havde vi en forstanderinde, så hun gav os varmen. Hun er en vampyr. Når alle havde det godt, havde hun det meget dårligt. Hun chikanerede os, især mig. Det kom næsten til hånd-til-hånd kamp. Hun overværede os fra siden og var glad og tilføjede brændstof til bålet. Vi stoppede sådan med at hilse på hinanden. Hun satte hele arbejdskollektivet mod mig og mig mod dem. Der er lykke i hendes ansigt. Men vampyren var ikke glad længe. Engang satte vi os ned over en kop cognac og gnidede vores forhold uden hende. De begyndte at tale i hendes nærvær om dyr (hun elsker dem ikke), om blomster (hun elsker dem ikke), om børn (hun elsker dem ikke), om deres ægtemænd (hun elsker dem ikke)), ikke et ord om penge (hun elsker dem), om hendes sår (hun har mange af dem), om den internationale situation (hun forstår ikke noget om det, men hun giver sin vurdering). Og hun blev knust af "padden". Som et resultat, så snart chefen halte bagefter mig og hele teamet, blev forholdet det mest oprigtige og meget stærke. Så det afhænger af chefen, hvordan arbejdskollektivet accepterer det nye menneske, og hvordan personen selv accepterer kollektivet.

Troede ikke på en udlænding

I første omgang accepterede holdet mig slet ikke og opfattede mig ikke, tror jeg, på grund af at jeg er en udlænding. De stolede slet ikke på mig, de mistænkte mig. Men jeg var ligeglad med dem. Jeg vidste, at dette arbejde var en stor succes for mig, og de var bare gamle misundelige mennesker. Kort sagt tog jeg mig sammen: Jeg besvarede alle angreb meget pænt og med et smil. Hun gjorde jobbet perfekt. Som følge heraf blev jeg hurtigt leder af afdelingen, og de blev mine underordnede. Nu ærgrer jeg mig, men ingen hævn.

Med far som chef

Jeg arbejder i et kvindehold, og min direkte chef er min far. Du kan ikke chatte på arbejdspladsen, både live og i sociale netværk: kun arbejde!

Men jeg lærer at arbejde meget hurtigt: det er en fordel for min far at investere så meget viden som muligt i mig, han forelæser mig endda derhjemme. Men jeg er i problemer med arbejdskollektivet, de kommunikerer med mig, men genkender ikke. Det ligner venskab, men faktisk betragter de mig som en ven og en fars protegé uden hjerner.

Ofte gør de mig ondt og siger ironisk nok: "Gå venligst far", selvom de ved, at jeg ikke vil slippe ham ind i mine problemer. Og på det første har mine kolleger og jeg et ideelt forhold. Sådan lever jeg, men jeg vil have, at mine kolleger skal være mine venner.

Udsat hver anden dag

I en meget stor og meget kendt virksomhed arbejdede jeg kun en dag, det er min rekord på kort sigt. Alt var ganske trivielt: dette firma havde 5 rekrutteringsledere, en pige gik til en anden virksomhed, de ledte efter en person i hendes sted, de fandt mig.

Det skal bemærkes, at arbejdsvilkårene var forfærdelige: et lille mørkt kontor to til to meter, hvor 5 mennesker lagde sig sammen, folk selv købte alt til arbejde, der er ikke engang te og kaffe, lønnen er meget lavere end markedet. Hvorfor gik jeg på arbejde for dette firma? Det var bare det af alle tilbuddene på det tidspunkt, der kun var denne ledige stilling, og jeg havde brug for jobbet meget presserende.

Så jeg arbejdede en dag, og som psykologer rådgiver, positionerede jeg mig selv som en åben, velvillig person, der er klar til at hjælpe når som helst, det var ikke svært, for jeg er virkelig sådan en.

Men den næste dag sagde direktøren for personaletjenesten, at teamet ikke kunne lide mig, og for hende i øjeblikket var arbejdsgruppens mening vigtigere. Jeg var ikke fornærmet eller endda ked af det.

Jeg fandt et vidunderligt job, jeg er stadig glad for det. Og om det firma kan jeg kun sige én ting: ledigheden for en rekrutteringsleder har allerede "hængt" i et år.

Kan ikke lide "opstart"

Jeg tog eksamen fra universitetet med hæder, jeg har altid været aktivist, modtaget et præsidentstipendium og studeret i udlandet.

De inviterede mig til at arbejde på en statsforsvarsvirksomhed som ung specialist i 3 år og gav mig en enorm, efter min mening, løn. Jeg endte på en afdeling, hvor for det meste kvinder i alderen 50-55 år arbejdede, og deres løn var to gange mindre end min. Store lønninger kun for unge specialister i henhold til en aftale med administrationen og i 3 år.

Det var her det begyndte, mine kolleger, fysikere. begyndte at hvæse åbent, at de siger, sådan og sådan, folk arbejdede her i 30 år, og de havde ikke sådan en løn, og hun, siger de, umiddelbart efter at have studeret og uden erfaring, var heldig at komme ind i præsidentprogrammet, Jeg formoder, at nogen gled eller sover hos alle, institutlederen klager konstant, når de indsender en rapport om arbejdet, som om de tilfældigt glemmer at nævne mine resultater, og så ringer chefen til mig, og jeg skal komme med undskyldninger at jeg arbejdede. Engang skulle jeg til en videnskabelig konference, så tanten, der skulle købe billetter, købte dem sent, kort sagt fløj jeg forbi med konferencen.

Jeg har arbejdet her i seks måneder, og jeg kan ikke afslutte, for kontrakten, der vil være meget bureaukrati, og jeg må ikke arbejde, jeg går på arbejde, som om jeg var i et værelse med slanger. Og vigtigst af alt, jeg kan virkelig godt lide mit job.

Og på arbejdet er jeg nødt til at sidde og tænke konstant, da jeg er fysiker, og jeg ikke kan tænke på videnskab, hvis mine nerver ender op hver morgen og ødelægger mit humør for hele dagen. Jeg tror, at det trods alt ofte ikke kun afhænger af en ny medarbejder, men mere af gamle medarbejdere, der ikke kan tage imod yngre og mere succesrige.