Hvorfor vi snubler på karrierestigen

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

"Måske fik hun en forfremmelse for nogle frække tjenester til chefen? Og den nyoprettede afdelingsleder er bare søn af vores general. Alt er klart: min chef er en tyran og en utaknemmelig blind mand! Jeg brændte bogstaveligt talt ud på arbejde! Jeg blev overarbejde, gjorde alt. for mig selv og for "den fyr", kollegaer elsker mig, ingen konflikter, og han smilede til mig … Og stjernerne på skulderstropperne gik igen til den selvsikre opstart. Hvorfor ?!"

Årsager, eller hvor benene vokser fra

En meget berømt og respekteret forfatter flonterede i lang tid foran offentligheden og talte om sine egne kreative præstationer. Men samtalen berørte kvinders rolle i kultforfatterens liv. Kvinden, ifølge forfatteren, befriede ham fuldstændigt fra hverdagens rutiner, så han kunne springe ind i kreativitetens verden. Og samtidig ofrede hun sin egen svimlende karriere. "Sådan fungerer vores verden, du skal betale for alt!" - bemærkede mesteren filosofisk. Han accepterer at betale med sin kones karriere for sin egen professionelle succes.

For mange kvinder er dette normen, for vi er opvokset på den måde. Vi er forpligtede til at være forstående og tilgivende, at hellige os nogen, den højeste katarsis er at give afkald på vores egne interesser. Tingene har ændret sig i den moderne verden. Vi ser kvinder få højere og højere karriere. Lad os i det mindste huske Segolene Royal. Det er hende, der er hovedkonkurrenten ved præsidentvalget i Frankrig i april 2007. Eller Vlasta Parkanov, der for nylig blev Tjekkiets forsvarsminister. Men de har det. I vores genetiske hukommelse er patriarkalske kulturelle traditioner fast forankret. Dette manifesterer sig ikke kun i det personlige, men også i det professionelle liv. Desværre bidrager en sådan arv, absorberet med modermælk, ikke til karrierevækst.

Forventende passivitet

En af mine venner har siddet på hendes arbejdsplads i årevis og har omhyggeligt opfyldt sine faglige opgaver. Da en afdelingschefs stilling ledte i horisonten, var hun ikke i tvivl om, at hun ville blive udnævnt. Hvem ellers? Hun kender alle finesser, er flittig, hengiven til virksomheden. Men de tog en mand "fra gaden" til dette sted.

Citat fra en klassiker om, at du ikke behøver at bede om noget, de kommer selv og giver alt, det virker ikke på vejen til karrierevækst

Og faktum er, at hun aldrig kom med et spørgsmål om hendes ansættelse. Chefen var fuldt ud overbevist om, at det sted, hun indtog, var ganske tilfredsstillende. Med tiden ville hun stille et spørgsmål om den kommende forfremmelse, finde ud af rækkevidden af nye ansvarsområder, og hun ville ganske enkelt gøre det klart for ledelsen, at hun søger denne stilling. Hvilken slags leder ville tænke på at udpege en person til sin chef, der med sin egen generthed ikke kan klare sig?

Vi vil forblive "gode piger". Vi blev jo lært, at vi skal være taktfulde og ikke råbe ud fra stedet. Og så er vi tavse og tror på, at alle skal gætte. Vi spiller efter en andens regler, i stedet for at forsøge at etablere vores egne.

Vær tydelig omkring dine krav og kommuniker til ledelsen, hvilken indsats du er villig til at yde for at gennemføre disse planer.

Forkert tale og gestus

"Ivan Ivanovich … jeg er her … (ryster på håret). Det forekommer mig, at … (nervøst pillede med en knap på en bluse). Vi har der, du ved … (undersøger mine sko). Generelt tænkte jeg, hvad der ville være bedre … (tegnende ord, stemme skælvende) ".

Den måde, du taler og dine gestus på, fortæller meget mere om dig end dine ord. Vi modtager naturligvis passende svar på vores signaler. For passivitet og forlegenhed vil du modtage mistillid og medlidenhed, i bedste fald faderpleje. Skal sådanne følelser skyldes, at en person gør krav på regeringens tøjler?

"Ivan Ivanovich, (med en sløv stemme, der løber min finger langs halsudskæringen) har jeg længe ønsket at fortælle dig (vinker en frodig manke), at vores regnskabssystem (langsomt kaster det ene ben over det andet) …"

Hvilke ideer hvisker hans maskulinitet til din chef som følge af sådanne signaler? Tilbuddet vil blive modtaget, men noget anderledes end hvad du forventer. Flirt på arbejdspladsen er generelt ikke det værd. Du vil blive opfattet som en ligeværdig forretningspartner!

Cleo har allerede talt om nogle af vanskelighederne ved at kommunikere med chefen, her er et par flere. Prætenti, overdreven seksualitet, forsvarsløshed og passivitet er på ingen måde forbundet med billedet af en forretningsmand, der er i stand til at løse et problem på egen hånd. De giver også en stemme skælvende af spænding, hængende skuldre, fnisende malplacerede, besættende bevægelser, legende eller skyldige smil, en overflod af undskyldninger, indledende ord og introduktioner.

Svaghed og hjælpeløshed vil demonstrere "omhyggelige" talekonstruktioner "Jeg vil prøve at gøre dette", "kunne du …", "det virkede for mig", "jeg forstod ikke helt", "måske", "som det var."

"Vi tilbyder for mange muligheder for at besvare spørgsmålet," forklarer psykolog-konsulent Ekaterina Gorshkova. "Naturligvis vælger modstanderen den, der er gavnlig for ham. Men endnu bedre:" Jeg er ligesom afdelingslederen. "Og hvem er den rigtige chef så?”Jeg prøver at arbejde på et projekt.” Prøver du? Og hvem arbejder virkelig på det? Kvinder undskylder konstant - derved vil de vise deres høflighed. Og de viser - hjælpeløshed og mangel tillid til deres kompetence. Prøv at lege med sætninger, vælge "stærke" muligheder. For eksempel, i stedet for "jeg forstod ikke opgaven", er det bedre at sige "jeg skal præcisere nogle punkter." Du gør det ikke har brug for at miskreditere dig selv. Et professionelt image skabes af sådanne "små ting".

Inden du taler med din chef, skal du identificere hovedideen. Start med hende. Hvis du har brug for detaljer, bliver du spurgt om dem. Under en samtale skal stillingen være åben, blikket skal være direkte, udsagnene skal være entydige og korte.

At vise følelser er nøglen til fiasko

Følelsesmæssigt vi - hvem kan argumentere? Det er usandsynligt, at din karriere vil være gavnlig, hvis hvert utilfredse blik eller bemærkning til dig ledsages af tårer. Tilbageholdenhed og objektivitet vil vise, at du træffer informerede beslutninger i enhver situation.

Det er ikke en kendsgerning, at en følelsesmæssig person ikke er logisk, men det er sådan, han bliver set af andre

Opmærksomhed, manipulation! Flot smil fra chefen, diminutive suffikser i omløb, blid intonation. Men af en eller anden grund hæver de ikke din løn … "Men hvor er det behageligt i mit hjerte!" Hvorfor hæve, hvis du kan lide alt? En snedig chef vil spille på dine følelser af taknemmelighed, skyld eller virksomhedens patriotisme: "Vi har indtastet din stilling, tildelt det varmeste kontor, og du kræver stadig en forhøjelse af din løn?!" Eller: "Sikke en forfremmelse! Du begik en fejl i din rapport for to år siden!"

Vi har en tendens til at tænke ud og fylde andres sætninger med en vis betydning. Du bør ikke falde i demonstrativ modløshed på grundlag af din egen fejlfortolkning af chefens ord. Og hvis du kommer op og spørger direkte om årsagen til din tilsyneladende forargelse? Måske var der ingen forargelse? Eller grunden er ikke dig.

Lad ikke dine følelser manipuleres. Hvis du gør dit arbejde godt, bør det tilskyndes tilstrækkeligt. Og ingen vedhæftede filer eller tidligere fejlberegninger bør påvirke dette.

En anden grund til at skjule din følelsesmæssige sårbarhed er at holde private samtaler til et minimum. Hvad man skal sige og til hvem, har Cleo allerede fortalt. Og tag ikke kritik og kommentarer som en fornærmelse.

Ikke hvert job er godt

Vi havde to venner, Anya og Olya. Vi arbejdede utrætteligt. Anya gjorde alt, uanset hvem der spurgte. Med Olya var det sværere. Hun vil udføre nogle opgaver ud over sine umiddelbare opgaver af hele sit hjerte og nogle … Kort sagt, hvis det var nødvendigt at lægge kedeligt arbejde på nogens skuldre, gik vi altid til Anya. Olya kunne nægte. Forestil dig vores overraskelse, da det var den ulidelige Olya, der gik til kampagnen!

Ufaglært arbejdskraft tager samme tid, men med betydeligt lavere effektivitet

Og årsagen er enkel. Olya tog kun det job, der hævede hendes kvalifikationer. Enhver, der ikke er belastet med et eksamensbevis, kan også kopiere dokumenter i timevis eller bruge hele dagen på telefonen på jagt efter et nummer. Dette var hendes credo. Som det viste sig, var det berettiget.

Giv ikke op på de opgaver, du får tildelt. Men på betingelse af at de udvider omfanget af din aktivitet eller forbedrer dine kvalifikationer.

Jeg vil have, at alle kan lide det

En kollega har et fald ud med sin kone, og han er ikke i humør til at stå ved kopimaskinen hele dagen. Samboeren på kontoret skulle løbe til frisøren om eftermiddagen - hun har en date om aftenen. Og du påtager dig deres arbejde.

Kan du huske, hvor mange gange du hjalp en kollega med at bringe dine egne ideer ind i hans arbejde? Jeg har lige givet det til dig. Og hvor mange gange gentog du dårligt udførte opgaver for nogen? Og hvis du tæller tilfældene, da du gentog: "Det er bedre at gøre det selv end at vente, indtil han (hun) lærer at gøre det"?

Vi blev lært at være venlige. Gode piger kan kun være sådan! Venlighed belønnes altid. I eventyr, ja. Og i livet?

Dit eget job er stoppet. Chefen er utilfreds. Du har titlen på en lydhør person og … en meget langsom arbejdstager. Hvilken karrierevækst kan vi så tale om?

Sig nej. Find overbevisende argumenter for hurtig og klar afvisning. Gør det klart for dine kolleger, at dit arbejde er lige så vigtigt som deres. Frigør tid til at udføre opgaver, hvor du demonstrerer over for ledelsen, at du er i stand til mere.

Magt dræber kvinden i mig

At lede betyder at dominere, undertrykke, og det er ikke karakteristisk for en kvinde! Den unge dame dyrket i dig fra vuggen er i rædsel! En slags Kabanikha rejser sig for mine øjne - maskulin, dominerende, berøvet personligt liv og mandlig opmærksomhed. Har du set sådan noget, og er du bange for udsigten til at blive til sådan noget?

Roden til alt ondt er i selvtillid

En kvinde, der ikke stoler på sin egen adfærdsmodel (for "feminin"), kopierer en mandlig leders adfærd og forsøger at opnå respekt for sine underordnede. Men hvad der ser ganske harmonisk ud i den mandlige version ligner en mislykket parodi hos den kvindelige. Det er ikke overraskende, at sådan en dame -chef ikke kun har problemer i teamet, men også i sit personlige liv.

I stedet for at kopiere maskulin selvhævdelse og aggression kan du bruge sindets naturlige fleksibilitet, feminin intuition og charme. Det kan ikke blive dårligt for dig, hvilket betyder, at du ikke mister tilliden til dig selv. En selvsikker leder bruger sin magt klogt, hvilket tjener respekt for hans underordnede. Som et resultat bevarer du din kvindelighed og tjener samtidig anerkendelsen af kollektivet. Det er ikke så slemt at være chef, og Cleo vil altid hjælpe dig.

At være eller ikke at være

Vi er alle forskellige, med forskellige ideer om succes. Og når du vælger din egen vej, skal du huske på: du vil aldrig være god for alle, selvom du forbliver i din sædvanlige position i årevis. Der vil altid være en, for hvem du er ubehagelig. Så længe du opbygger en karriere, vil du altid være en "tæve" for nogen. Til nogen … For flertallet er hun dog bare en succesrig kvinde.