Ledende stilling: fordele og ulemper

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

En læderstol, en høj løn, et personale af underordnede og mulighed for at sige: "Anya, lav mig kaffe" - det er selvfølgelig fantastisk. Og hvordan kan du lide at arbejde fra morgen til aften, stort ansvar og daglig indtagelse af beroligende midler? Generelt kan stillingen som en stor chef næppe kaldes en drøm, selvom den også har visse fordele.

Vi er vant til at betragte udnævnelsen til en lederstilling som en rigtig ferie - en begivenhed, som vi bestemt skal lykønske. Ja, selvfølgelig er dette karrierefremgang og en vis succes i livet. Men det er jo ikke alt, der er så glat med de”store chefer”. For at være helt ærlig, foruden den nye post i arbejdsbogen, får de fleste af dem så mange problemer, at det ville være mere korrekt ikke at lykønske, men at sympatisere. En lederstilling er en tosidet medalje. Og hvis en af dem vildt glæder, så fraråder den anden tværtimod ethvert ønske om at glæde sig.

Fordele ved en lederstilling

1. Et år i to. Vi taler om værdifuld erfaring, der kan opnås ved at arbejde som topchef i selv et år. Hvis det tager meget mere tid for udøveren at blive stor og blive en rigtig professionel inden for sit felt, så sker alt dette som regel med cheferne meget hurtigere. Og hemmeligheden er det kolossale ansvar, der ligger på chefens skuldre fra den allerførste dag i hans "hårde arbejde". Hun får som en tryllestav en person til at opdage nye evner og absorbere al indgående information som en svamp.

Hvis du virkelig er en meget stor chef, så kan du blive lykønsket med en vis handlefrihed.

2. Problemløsning. Mennesker i lederstillinger har en tendens til at være mere fokuserede og have et nøgternt syn på livet og indse, at ethvert problem kan løses. Selvom der opstår en forvirring uden for kontorets vægge og slet ikke påvirker dets arbejde, tegner chefen straks i hovedet en plan for en vej ud af den nuværende situation. Hans filosofi er enkel: hvis der er et problem, så er der en løsning. Og oplevelser hjælper ikke lidt.

3. Hans egen direktør. Selvfølgelig afhænger det hele af niveauet for den holdning, men hvis du virkelig er en meget stor chef, så kan du lykønskes med en vis handlefrihed. Selvfølgelig skal dine beslutninger overholde virksomhedens politik, men du er fri til at arrangere afdelingernes arbejde under din underordning nøjagtigt, som du finder passende.

4. Netværksguru. Folk i lederstillinger har så mange nyttige bekendtskaber, at "bare dødelige" kun kan misundes. Hvad kan vi sige om, at chefernes problemer som regel løses meget hurtigere - et opkald til den rigtige person, og det er det - som om der ikke var noget svært.

5. Til retfærdigt arbejde. Lønnen til en chef er væsentligt forskellig fra en simpel mellemleder. Alligevel bør det daglige besvær og den store byrde betales i overensstemmelse hermed. Det er derfor, cheferne så sjældent tager på ferie, men straks til Maldiverne og hans underordnede - oftere, men til landsbyen for at se deres bedstemor.

Ulemper ved en lederstilling

1. Der er ingen at rådføre sig med. Det er lettere for udøveren, hvis bare fordi han ved, at der bag ryggen altid er en, som du kan komme til at få råd til, som er ansvarlig for det endelige resultat. Og chefen er det sidste led i kæden af beslutningstagning, og det vil ikke fungere at skubbe ansvaret over på nogen højere. Bevidsthed om dette faktum lægger meget pres på psyken, nogle starter endda neuroser.

2. Ikke en mand - en maskine. De fleste underordnede behandler deres overordnede, som om de ikke ledes af en levende person, men af en maskine, der er programmeret til at irettesætte, tugtes for punkteringer og forfølge personlig vinding, idet de glemmer det fælles gode. Derfor bliver dine innovative løsninger måske mødt med misforståelser og hviskende i gangene:”Det vil naturligvis hjælpe med at optimere processen. Han redder sig selv til en ny bil”. Du skal affinde dig med, at loyale underordnede, der er villige til at stole på deres chef, er sjældne.

3. Alt på én gang. Hvis før du bare udførte dit job, skal du nu tænke på ansvar og om at øge overskuddet og om møder med centrale partnere og om afskedigelse af uagtsomme medarbejdere - generelt om alt på én gang. Dem, der mener, at chefens hoved er fuld af tanker om, hvilken slags kaffe der skal drikkes, og hvilken udvej de skal gå til, tager fejl. Ofte har de ikke tid til at spise normalt, endsige underholdning.

Chefen skal prioritere, hvis han vil være en god chef.

4. Først og fremmest flyene. Chefen skal prioritere, hvis han vil være en god chef. Og desværre viser det sig efter placeringsprocessen, at han er en god chef, men et familiemedlem er halvdårligt. Ægtefælle eller ægtefælle samt børn, hunde, fælles weekender og familiemiddage - alt dette er henvist til baggrunden. Få mennesker vil kunne lide denne justering, og derfor begynder ledere, som rigtige arbejdsnarkomaner, at få alvorlige problemer i forholdet til deres kære. Selvfølgelig vil alt med tiden vende tilbage til det normale, men i første omgang er det virkelig ikke let.

Hvis du nu står over for et valg - om du vil acceptere et så fristende, men skræmmende tilbud om at overtage som manager, så afvej fordele og ulemper, før du træffer nogen beslutning. Du bør forstå, hvad du er klar til at ofre af hensyn til karrieresucces, og hvad du ikke vil give afkald på for nogle penge. Det vigtigste, husk, alt har sin tid: Hvis du endnu ikke føler styrken til at “dele og herske”, så skal du måske vente med at tænke på chefstolen?