Hvilke barselsdagpenge skyldes en arbejdende mor i 2020

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

"Hvilke barselsbetalinger skyldes et andet barn til en arbejdende mor i 2020?" - et spørgsmål, der bekymrer mange. Og du skal forstå det på forhånd, så der senere ikke er problemer. Desuden har regeringen siden 1. januar indført væsentlige ændringer af lovgivningen om materiel bistand til mødre til børnepasning og graviditetsydelser. Dernæst finder vi ud af, hvad barselsbetalinger i 2020 skal betales for det første, andet og tredje barn, og hvordan du selv beregner dem.

Registrering

For at gå på barsel til en arbejdende kvinde og modtage økonomisk bistand, skal hun fremlægge et certifikat om uarbejdsdygtighed. Det er let at få det. Det eneste, der skal til, er at gå til fødselsklinikken og officielt registrere. Lovgivningen fastsætter vilkårene for udstedelse af dekretet:

• 30 uger - hvis kvinden venter et barn;
• 28 uger - med multipel graviditet.

Attesten om uarbejdsdygtighed modtaget i fødselsklinikken skal indleveres til personaleafdelingen. Herefter skal du udfylde en ansøgning om barsel og betaling af materiel bistand. Dokumentet er skrevet i hånden i navnet på organisationens direktør.

Endnu et dokument skal forblive i hænderne på en gravid kvinde, som også udstedes i fødselsklinikken - et certifikat for tidlig registrering. Det gives, når du kontakter en lokal gynækolog op til 12 ugers graviditet.

Attesten skal sammen med et certifikat om uarbejdsdygtighed under graviditet og fødsel bringes til personaleafdelingen. Tilskuddet beregnes inden for 10 kalenderdage. Betalingen sker den næste løndag. Tilskuddet udstedes fuldt ud og er ikke opdelt i flere dele.

Sådan beregnes

Hvordan beregnes barselsdagpenge for et andet barn i 2020 for en arbejdende mor? Meget simpelt.

Sygefravær ved graviditet og fødsel udstedes i 140 dage - 70 - før levering og samme beløb - efter. Hvis en kvinde har lidt komplikationer under fødslen, forlænges sygefraværet i dette tilfælde med yderligere 16 dage, det vil sige i alt - 156.

Hvis graviditeten er flere, øges dekretet med 1,5 måneder (totalt - 194 dage).

Godtgørelsens størrelse beregnes afhængigt af den forventede moders indtjening og sygefraværets varighed. For en arbejdende kvinde skal virksomheden kompensere 100% af den månedlige indkomst.

Beregningen vil se sådan ud:

• kvindes indkomst for 2019-2010 / 730 dage - sådan bestemmes den gennemsnitlige daglige indtjening;
• endvidere ganges den gennemsnitlige daglige indtjening med antallet af dage med barsel (som standard - 140).

Sygefravær betales fuldt ud uden fradrag af skatter.

Eksempel:

Indkomsten for medarbejderen i Karamatova for 2018 beløb sig til 260.000 rubler og for 2019 - 220.000 rubler. I 2018 var hun sygemeldt i 5 dage, og i 2019 - 7 dage. Ydelsens størrelse i 2020 vil være:

• (260.000 + 220.000) / (730-5-7) = 668,4 rubler. - gennemsnitlig daglig indtjening
• 668, 4 * 140 = 93 576 rubler. - godtgørelsens størrelse.

Samtidig fastsætter lovgivningen maksimums- og minimumsbetalinger. Ifølge de ændringer, der er foretaget i lovgivningen fra 1. januar, får kvinder, der går på barsel i 2020, en forhøjelse af ydelserne. Og det skyldes en stigning i mindstelønnen med 2,9%.

Til sammenligning var mindstelønnen i 2019 11.280 RUB. I 2020 er det planlagt at øge det til 12.130 rubler. Dette vil også påvirke størrelsen af barselsdagpenge. Under hensyntagen til stigningen i mindsteløn vil de omtrent se sådan ud:

• 55.831 RUB - på 140 dage (næsten 4000 rubler mere end i 2019);
• 57.852 RUB - om 156 dage
• 71944 RUB - på 194 dage.

Det er vigtigt, at den gennemsnitlige månedsløn for en medarbejder ved beregning af betalinger for graviditet og fødsel tager den aktuelle indikator for mindsteløn i følgende tilfælde:

• medarbejderen har arbejdet i virksomheden i mindre end 6 måneder
• en kvinde kan ikke levere data om indtjening fra det tidligere arbejdssted
• arbejdsgiveren betalte ikke forsikringspræmier for medarbejderen
• lønnens størrelse viste sig at være mindre end mindstelønnen.

Hvad angår de maksimale betalinger, påvirker grænsen direkte det beløb, der betales til medarbejderen i tilfælde af en forsikret begivenhed. Dette gælder især for de arbejdere, der modtager høje lønninger. Til beregningen tager de en kvindes gennemsnitlige indkomst i løbet af de sidste 2 år (nødvendigvis under hensyntagen til den fastsatte grænse ved beregning af forsikringspræmier).

Uanset kvindens løn i løbet af de sidste 2 år, vil godtgørelsen ikke overstige det fastsatte maksimum.

Når du går på barsel i 2020, vil betalingsgrænsen være 322.192 rubler. - dette er for ukompliceret fødsel. Til sammenligning var beløbet i 2019 mindre - 301.095 rubler.

Hvis fødslen var kompliceret, vil kvinden i 156 dage på ferie blive betalt 359.000 rubler, med flere graviditeter (i 194 dage) - 446.500 rubler.

Det skal bemærkes, at grænsen for forsikringspræmier for medarbejdere er 1.680.000 RUB for 2020, og den maksimale gennemsnitlige daglige indtjening er 2.301 RUB.

Således kvinder, hvis løn er 70.000 rubler. og mere, de vil ikke kunne modtage 100% kompensation fra staten.

Interessant! Sådan får du børnebidrag til et barn fra 3 til 7 år i 2020

Yderligere betalinger

Alle fordele vil blive indekseret i februar 2020. Indekseringskoefficienten vil være 1,031.

Størrelsen af den første betaling, som den vordende mor skal modtage, vil være 655 rubler i 2020. - i januar og 675 rubler. - i februar. Tillægget kaldes "til tidlig registrering" (op til 12 uger).

Det skal bemærkes, at de enkelte regioner har ret til at justere dette beløb. Så i Tula er betalingsbeløbet mere end 10.000 rubler.

Engangsbeløbet for et barns fødsel i januar er 17.479 rubler, fra februar vil beløbet stige til 18.000 rubler.

Disse tal kan variere afhængigt af den aktuelle regionale koefficient og forskellige kvoter i en bestemt region i landet.

Ydelse op til 1, 5 år

I 2020 vil minimumsgodtgørelsen til pasning af et barn under 1,5 år være 4850 rubler. Til sammenligning oversteg størrelsen i 2019 ikke 4.500 rubler.

Minimumsbeløbet for det andet og efterfølgende barn vil være 6759 rubler, det maksimale - 27985 rubler. (i 2019 - 26.000 rubler).

Beregningen tager højde for en kvindes gennemsnitlige indtjening i løbet af de sidste 2 år. Det vil sige, at en mor, der passer et barn op til 1, 5 år gammel, modtager 40% af sin månedlige indkomst. Ved beregning af minimumsgodtgørelsen skal minimumslønnens størrelse tages i betragtning.

Betalinger skyldes også ledige kvinder og individuelle iværksættere. De modtager det via de sociale beskyttelsesmyndigheder i det beløb, staten har fastsat.

Børnepasningsydelse fra 1, 5 til 3 år

I gennemsnit er godtgørelsen for pleje af et barn under 3 år 11.000 rubler. månedlige. Dette beløb kan variere afhængigt af regionen og det etablerede eksistensniveau for et barn.

Betalinger foretages på følgende betingelser: Den månedlige familieindkomst må ikke overstige 2 levende lønninger pr. Arbejdsdygtig beboer i regionen.

Betalinger fra 3 til 7 år

Fra januar 2020 er familier, hvis indkomst ikke overstiger 2 levende løn, berettigede til børnepasningsydelser fra 3 til 7 år. Formentlig vil ydelsens størrelse i år være 5500 rubler. (halvdelen af den levende løn). I 2021 er det planlagt at øge dette beløb til 11.000 rubler. Indtil videre har betalinger kun status som et lovgivningsinitiativ. Den relevante lov er endnu ikke trådt i kraft.

Derudover kan hver mor nu modtage et certifikat for moderskabskapital efter fødslen af sit andet barn. Dens beløb er 453.000 rubler. Du kan bruge den på en fremtidig pension, betale restancer på realkreditlån, købe en lejlighed, lære et barn.

Hvis familiens indkomst ikke overstiger 1,5 af eksistensniveauet, kan pengene modtages kontant fra moderskabskapitalen. Betalinger foretages indtil barnet er 3 år.

Fra 1. januar 2020 kan betalinger modtages af dem, hvis indkomst ikke overstiger 2 levende lønninger.