Kunsten at fyre

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

Alle personaleansatte betragter som én, at ønsket om at "smække døren", inden de forlader arbejdet, opstår meget oftere hos os kvinder end hos mænd. "Hvorfor?" - du spørger. Måske skyldes dette vores impulsivitet, vanen med at sige alt, hvad du tænker til vores ansigt eller vores manglende evne til at skjule vores følelser. Selvfølgelig er disse kvaliteter nogle gange gode for dig, men ikke i tilfælde af afskedigelse og på udkig efter et nyt job. Her skal du først og fremmest være professionel, og følelser skal stå uden for døren til kontoret og studere.

For nylig havde jeg følgende hændelse i mit firma: en ung mand kom for at få et job. Sergey gjorde et glimrende indtryk på både ledelsen og medarbejderne i virksomheden. Pænt udseende, stilfuldt jakkesæt, godt CV og arbejdserfaring - alt ser ud til at være med ham. Myndighederne var allerede klar til at give ham et tilbud. Men i sidste øjeblik viste det sig, at Sergei sagde sit tidligere job op med en sådan skandale, at han ikke kun blev husket af direktørerne i virksomheden, men også af den almindelige manager, som nu arbejdede for os og gav disse oplysninger. Det var ikke svært at kontrollere det ved at ringe til det telefonnummer, der er angivet i cv'et - ubehagelige detaljer kom frem. Sergei forlod ikke kun, "smækkede døren", men oprettede også sine kolleger og bragte ikke projektet, som han ledede, til ende. Måske vil Sergei være heldig andre steder, men de tog ham aldrig til os.

Konklusion: skandaler og skænderier vil ikke bringe noget godt til din karriere, især hvis du planlægger at bestige karrierestigen i fremtiden og opnå succes i livet.

Selv med en meget dårlig arbejdsgiver må man skille sig i mindelighed. Ikke alle tænker på, at livet kan bringe os tilbage til vores tidligere kolleger, og det sker meget ofte. Tag for eksempel fodboldklubber, hvis spillere skifter fra et job til et andet flere gange om sæsonen. Og de har praktisk talt ingen konfliktsituationer, når de skilles. Begge sider ved jo, at livet kan bringe dem sammen igen.

Dagens forretningsverden er en ekstremt gennemsigtig struktur, og hvis du er en god specialist, skal du være sikker på, at de ved om din eksistens. Så tænk hundrede gange, før du går til myndighederne med dine klager. Nu i mange rekrutteringsbureauer er der sådan noget som en "sort liste". Skrupelløse arbejdere, der forlod store virksomheder med nogle uafsluttede projekter, tyverier osv., Ender der.

Flere og flere arbejdsgivere mærker i øvrigt en eller anden form for tab efter den næste medarbejders afgang. Tror du, at dette kun sker i film og sæbeoperaer? Slet ikke. En sag fra livet: I processen med at indsamle anbefalinger til en ny medarbejder viste det sig, at han havde forladt det forrige sted og tog en printer, en fax og et par småting med sig. Lad være med at bøje dig for sådanne ting!

Hvordan kan du forlade virksomheden, så alle dens medarbejdere husker dig som en fremragende specialist, kollega og bare en god person?

Råd nummer 1. Du bør advare om din afskedigelse mindst 2 uger før afrejse. Denne periode er bestemt af lovgivningen. I løbet af denne tid vil de finde en erstatning for dig og dermed beskytte dig selv mod mulige arbejdsstop. Hvis der hurtigt findes en ny specialist, skal du forberede og overføre alle sagerne til ham og bringe ham ajour. Hvis du kan finde en kandidat til dit eget sted - endnu bedre! Dette betragtes som god form i mange virksomheder.

Tænk på forhånd om den tale, du skal holde til din chef. Fortæl os om, hvad dit arbejde her lærte dig, og at du er dem meget taknemmelige for alt - så forbliver indtrykkene om dig de mest gunstige.

Råd nummer 2. Gør tingene klar til afgang. Selvfølgelig er 2 uger ikke en periode for denne opgave, fordi du har arbejdet meget længere, og stemningen ikke længere fungerer. Men det er stadig værd at indsamle og organisere de tilgængelige oplysninger, så de kan forstås uden dig. Skriv alle koordinaterne for de kunder, du arbejder med, i en separat bog, saml ufærdige sager i en mappe og vær særlig opmærksom på dem for den nye medarbejder, hvis en allerede er fundet, gennemført - i andre.

Råd nummer 3. Hold ikke din afskedigelse hemmelig. Hvis du virkelig besluttede at forlade, er det værd at rapportere dette ikke kun til din nærmeste leder og personaleafdelingen. Det er værd at informere alle interesserede og afhængige mennesker: ansatte i dine egne og beslægtede afdelinger, klienter, partnere og kunder. Hvis det lykkedes dig at finde en erstatning, skulle denne person også blive præsenteret for alle ovenstående personer!

Råd nummer 4. Symbolsk farvel. Næsten alle virksomheder har en venlig atmosfære. Hvis du har det samme, kan du arrangere et lille teselskab, en picnic, en tur til en cafe. Selvfølgelig vil dette ikke være en ferie som sådan, hverken for dig eller for dine kolleger, men det vil hjælpe med at udglatte alle de ru kanter og efterlade kun et behageligt indtryk af dig.

Hvis det ikke er sædvanligt, at du dækker bord, er en mulighed med små souvenirs "til hukommelse" for kolleger mulig. For eksempel forlod en pige, Elena, for nylig min afdeling. På den sidste dag præsenterede hun næsten alle medarbejdere små souvenirs, og for hver af sine egne blev opfundet, svarende til en persons position, karakter, vaner eller udseende. Alle modtog en mail den dag, hvor de sagde farvel til Elena. Det sagde, at hun var ekstremt glad for at arbejde i vores virksomhed og med et sådant team, ønsker om held og lykke og velstand.

Vi husker stadig Lena som en rigtig god og værdifuld medarbejder for virksomheden, som de simpelthen ikke kunne beholde.

Selvfølgelig, hvis du er for temperamentsfuld og din holdning til din chef er ekstremt negativ, så har du ret til at udtrykke dine tanker og følelser, især hvis der er en sikkerhed for, at du aldrig vil se hinanden igen.

Det forekommer mig, at du kun kan "smække døren" i få tilfælde. For eksempel, hvis du har stor charme, karisma og samtidig er en professionel inden for dit område, så vil alle med chefens ønske om at danne sig en dårlig mening om dig stadig stå bag dig og vil altid give kun positive anbefalinger. Måske vil de endda følge dig. Dette skete for eksempel tilbage i 2004 på NTV -kanalen, da ledelsen i tv -selskabet ændrede sig. Først forlod Leonid Parfenov tv -kanalen. Derefter fulgte Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov og Ekaterina Golovina efter ham. Det kan ikke argumenteres for, at disse ændringer kun er forbundet med arbejdernes ønske om at ændre deres arbejdssted. Ikke desto mindre påvirkede Leonid Parfenovs afgang mange kollegaers meninger og tanker "i butikken".

En anden skandale brød ud på Rossiya -tv -kanalen i 2005. Derefter var aviserne fulde af overskrifter om den høje afgang af Elena Masyuk. I et interview med Radio Liberty sagde tv -journalisten, at hendes beslutning om at forlade skyldtes afvisning af kanalens ledelse til at udsende hendes programmer.

2006 er naturligvis ingen undtagelse med hensyn til skandaløse fyringer blandt berømtheder. For nylig blev det kendt, at Paramount Pictures filmstudie har afsluttet alle relationer med produktionsselskabet Tom Cruise. Filmskaberen besluttede ikke at forny kontrakten, der blev underskrevet for 14 år siden, og sagde, at skuespillerens useriøse adfærd off-screen truer succesen med fremtidige projekter. Men Cruz kommer slet ikke til at miste modet. Da han fik kendskab til Paramount Pictures 'beslutning, meddelte Tom, at han planlægger at åbne sit eget studie og optage film med højt budget med sponsorater.

Og alligevel skal du huske, at der er mange fordele ved en "dejlig" afskedigelse, primært for dig og din karriere!

I starten det handler om at bevare et godt forhold. I fremtiden er det muligt, at du og den tidligere arbejdsgiver bliver partnere eller kolleger. En god mening om dig vil ikke kun hjælpe med let at etablere forbindelser og kontakter, men vil også være en glimrende impuls til gensidigt fordelagtigt samarbejde.

For det andet, Forestil dig, at du kommer til at arbejde for en anden virksomhed. Virkelig, når du går til et nyt sted, vil du konstant skælde ud på den tidligere chef, fortælle alle, hvor slemt det var der og afsløre alle virksomhedens hemmeligheder. Det er dumt!

For det tredje, hvad hvis livet vender på en sådan måde, at du vil vende tilbage til det samme selskab, men til en højere stilling - så hvorfor ødelægge dit forhold til dine chefer?

Og det er selvfølgelig altid rart at stifte nye bekendtskaber og møde nye mennesker, men tidligere kolleger kan også spille en kæmpe rolle i dit liv, hvis dine forbindelser til dem ikke går tabt. For eksempel arbejder du i reklameafdelingen, og den person, der laver layoutene, er syg. Du kan altid ringe til din tidligere virksomhed og spørge den person, der gør dette, til råds, det er i hvert fald det, jeg gør i sådanne tilfælde.

I øvrigt har medarbejderen ifølge den nye arbejdskodeks for Den Russiske Føderation (artikel 80) ret til at tilbageføre og trække ansøgningen tilbage inden for to uger. Og din chef er forpligtet til at acceptere dette, selvom der allerede er fundet en ny medarbejder til din stilling. Så - der er stadig tid til at tænke!