Indholdsfortegnelse:

Karrieretyper
Karrieretyper
Anonim
Karrieretyper
Karrieretyper

Livet er fair for nogle og uretfærdigt over for andre. Nogen er født i en familie af en velhavende ejer af fabrikker og dampskibe, er uddannet på Harvard og driver et familiefirma. Godt, hvis du ikke er så heldig, så bliver du nødt til at bestige en stejl karrierestige til stolen for en virksomhedsleder og vinde hvert skridt fra mennesker som dig - ung, initiativrig og lovende. Det er meget let at fare vild i dette hav af professionalisme, og du skal muligvis vente på en forfremmelse længe nok, simpelthen fordi du er uheldig … eller fordi du er en kvinde … eller fordi du følger visse regler, der dine kolleger omgår let og overhaler dig. i karriereudvikling.

Husk, hvordan du diskuterede i rygeværelset, at Masha fra reklameafdelingen gør en karriere "gennem sengen", Vasya fra finansafdelingen er "en suger, der er få", og Marina fra regnskabsafdelingen "stopper ved ingenting", og prøv at se på det fra en anden side som på karrieretyper.

Hævning gennem sengen?

De fleste af de øverste ledere er mænd. Professionel, seriøs, karrierefokuseret, men stadig mænd, med deres egne svagheder og mangler. Og en af disse svagheder kan være en ung og smuk underordnet. Og en ung og smuk pige, der er en målrettet pige, udnytter undertiden sin chefs svaghed til hendes fordel.

Min tidligere klassekammerat Francesca er i øjeblikket marketingdirektør for en af produktlinjerne i et velkendt italiensk selskab. Hun er en meget smuk pige, og også dygtig og hurtig, og problemet er, at i de virksomheder, hvor hun arbejder, er alle de unge medarbejdere dygtige, hårdtarbejdende og kloge. Det er næsten umuligt at skille sig ud på denne baggrund, så min klassekammerat håbede ikke engang at tage fart i sin karriere, før hun gik til den ugentlige gruppeuddannelse for virksomheden i Paris. På hendes første nat opdagede CMO hende og opfordrede hende uden større bekymringer til at tilbringe resten af ugen på sit værelse. I løbet af dagen forsøgte min klassekammerat at vise sin chef sin marketingkundskab på virksomhedsseminarer, men om natten … om natten viste hun alt andet. Ugen gik ubemærket forbi, og ved afsked insisterede Francesca ikke på at fortsætte historien, men chefen noterede sig hendes succeser ikke kun i sengen, men også på dagtidsseminarer, og på det næste ledelsesmøde foreslog at promovere en ung talentfuld pige.

Francesca selv er rolig om, at hun opnåede sit karrierefremskridt "gennem sengen". "Jeg har ikke noget at skamme mig over," siger hun. "Jeg har hjernen og evnen til at udføre mit job, men hvis jeg ikke havde været i CMO's seng, havde jeg aldrig kunnet dele mine ideer med ham og vise mig, hvor jeg er fagligt."

Slut berettiger midlerne?

På hvert kontor er der så vidunderlige søde fyre, der ved, hvor mange skeer sukker chefen putter i kaffe, de lykønsker altid konen til virksomhedens præsident med deres fødselsdag og tager økonomidirektørens hund med til dyrlægen. Almindelige medarbejdere hader dem og kalder dem sycophants, men cheferne elsker dem, betragter dem som lovende og behagelige mennesker i alle henseender og promoverer dem aktivt op ad karrierestigen.

Og hvorfor bare sycophants? Lad os kalde denne viden om psykologi og evnen til at finde en tilgang til enhver person - kvaliteter, der værdsættes i ethvert professionelt miljø. Vis over for din chef, at han primært interesserer dig som person med alle hans interesser, hobbyer og familieglæder, og han vil også være interesseret i dig, og så er en anden forfremmelse ikke langt væk.

Hvis idé?

Plagiatrapporter dukker op i aviser næsten hver dag. Berømte sangere stjæler sange fra mindre kendte, filmskabere kopierer ideer til film fra hinanden, og Toyota har netop indrømmet at have brugt Ferraris tekniske fund.

I hverdagen, især på kontoret, hører man også tilfældigt, at en medarbejder præsenterede ideen om en anden som sin egen og modtog en ufortjent forfremmelse fra sine overordnede. Livets hårde prosa og sådan noget karrieretyper Meget normal.

Er det overhovedet muligt at stjæle en idé? Og hvordan kan du bevise, at denne idé først kom i en andens hoved og ikke din? Hvis folk arbejder sammen i lang tid, i det samme team og på det samme projekt, begynder de med tiden at tænke i samme retning. Din kollega kom på en idé, og du formodede den og præsenterede den for dine overordnede. Fra et virksomheds synspunkt er den, der forstår og navigerer i situationen hurtigere, en forfremmelse værdig!

Mod målet for "ligene"?

Sandsynligvis har næsten alle os på kontoret sådanne søde og rolige skabninger, der "ikke har nok stjerner fra himlen", ikke er interesserede i en karriere og ofte utilsigtet foretager forskellige tilsyn af en eller anden grad. Problemet er, at de fleste virksomheder på det seneste har stolet på princippet om "teamwork", og en sådan daisy -pige kan trække alle, der er forbundet med hende på arbejde, til bunden af hende.

Som for eksempel Valentina, der arbejdede som afsender i et stort transportfirma sammen med Alexandra. Valentina var engageret i dannelsen af gruppelast fra forskellige fabrikker på mellemlageret, og hun klarede denne opgave glimrende. Desværre sendte Sasha, der senere skulle transportere denne last til slutklienten, nogle gange utilsigtet varerne i den forkerte retning … Som følge heraf fremsatte kunderne alvorlige krav til virksomheden, og cheferne tænkte på at afskedige begge piger. Da skyerne var helt fortykkede, gik Valya til chefen og fortalte ham alt, som det er. Som et resultat blev hun forfremmet til niveauet logistikchef, og uordentlig Alexandra blev fyret.

Hvad ville du gøre i hendes sted? Vi har siden barnsben fået at vide, at det er synd at klage. Vi voksede op med den faste overbevisning, at problemer i teamet skulle løses stille og roligt imellem os uden at overdrage de skyldige til cheferne.

Har du nogensinde troet, at mens du dækker over manglerne ved en anden fjols og bekymrer sig om, at hun ville blive fyret, svæver hun roligt i skyerne og bekymrer sig absolut ikke om, hvordan hendes fejl kan påvirke dig? Lær at værdsætte dit eget arbejde, og vær ikke ondt af dem, der ikke er interesseret i det - din karriere vil kun drage fordel af dette.

Alle de ovenstående karrieretyper uacceptabelt for de fleste af os. At søge en forfremmelse på denne måde er simpelthen en skam, men … effektiv! Hvis du af hensyn til en karriere er klar til noget, så vil intelligens, mangel på anger og en sund dosis egoisme altid hjælpe dig med at komme videre i tjenesten og omgå mere principielle kolleger. Vil det gøre dig glad? Du ved bedre … Vil du finde nye venner? Absolut ikke … Men du vil gøre en karriere.