Indgang - rubel, udgang - to

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

Det menes, at det ikke er en let opgave at få et job. Find en ledig stilling,"

Jeg kan med fuldt ansvar sige, at det ifølge arbejdsloven er meget, meget svært at fyre en uønsket medarbejder. Men desværre fortsætter de fleste moderne russiske virksomheder i deres forhold til deres ansatte ud fra den forudsætning, at "sværhedsgraden af russisk lovgivning kompenseres af den ikke-bindende karakter af deres implementering." Og afskedigelse er ingen undtagelse fra reglen. For at "bevare anstændighed" og ikke ødelægge din arbejdsbog, vil du dog højst sandsynligt blive bedt om at skrive et fratrædelsesbrev af egen fri vilje. I øvrigt er en sådan formulering fordelagtig ikke kun for dig, men også for arbejdsgiveren: Hvis du afslutter af egen fri vilje, er arbejdsgiveren ikke lovpligtig til at betale dig efterløn. Desuden afskedigelse "af din egen frie vilje", selvom din chef tvinger dig til at forlade, er de jure en afskedigelse på dit initiativ, så du kan blive fyret med det samme (som om du selv ville). Men hvis afskedigelsen er formaliseret som en afskedigelse”på initiativ af arbejdsgiveren”, så skal myndighederne advare dig skriftligt to måneder før den planlagte”begivenhed”.

Men alt dette er juridiske finesser og tørre formuleringer, bag hvilke dramaserier i det virkelige liv er skjult. Uanset om vi kan lide det eller ej, etableres der i løbet af arbejdet uformelle relationer mellem dig, kolleger og chefen / cheferne, som kan være meget vanskelige at bryde.

Forbundet af en kæde

Nogle virksomheder, uanset deres størrelse, følger vejen til at "vikle" medarbejdere i tvivlsomme (fra lovens synspunkt) begivenheder og projekter. Du har ikke altid mulighed for at modtage en skriftlig beslutning fra chefen for denne eller den handling. Og chefen vil til gengæld med glæde give dig en tvivlsom ordre mundtligt, for ikke at være ekstrem i "hvis der sker noget". Jo længere du arbejder i et sådant firma, jo oftere sætter du din underskrift på dokumenter, hvis juridiske korrekthed du ikke er sikker på, jo sværere bliver det for dig at springe ud af bundtet. Du ejer oplysninger om virksomhedens virksomhed, og cheferne "holder dig" for dine egne "fjollerier". Forresten, på sådanne kontorer værdsætter ledelsen i høj grad ærlighed af medarbejdere, deres historier om deres familie, hobbyer, planer.

Jo mere du ved om en person, jo lettere er det at finde indflydelsesgreb på ham. For at indsamle information er hyppige sammenkomster med en overflod af tungeløsende alkohol velegnede. Forresten er karrieren i sådanne institutioner ikke skabt af kloge mennesker, men af hengivne.

Selvom der primært er”risikable” erhverv og stillinger, for eksempel regnskabschef.

Enhver medarbejder kan blive et led i en sådan kæde.

At afslutte et sådant kontor, selv af egen fri vilje, er ikke let. De vil snarere slippe dig, sandsynligvis "i fred", men følelsen af ubehag og frygt for tidligere synder kan forblive i lang tid.

Behandler mennesker som computere

Og det er, hvad moderne russiske ledere ofte synder. Forældede computere kan sagtens sendes til skraldespanden, arbejdere, der ikke kan lide, kan blive fyret og nye rekrutteres. Udtalelse: "Jeg kan ikke lide at arbejde på mine vilkår og gøre hvad jeg siger - gå væk, der er hundrede mennesker som dig på gaden!" - delvis sandt.

Men på grund af en så "ligegyldig" holdning til medarbejderne lider arbejdet først og fremmest: kun en person formåede at komme i fart, han blev allerede fyret, mens en ny vil finde ud af det - det vil ikke være lidt tid (og et dårligt udført stykke arbejde skræmmer i øvrigt klienterne; så bare rolig - alderen på et sådant firma er i hvert fald ikke lang)!

I organisationer, der overholder sådanne strenge principper, kan afskedigelse være meget smertefuldt: lederen underretter dig om sin beslutning bogstaveligt talt inden afskedigelsen og beder dig om at skrive en erklæring "af egen fri vilje."

Gå ikke vild - kræv fratrædelsesgodtgørelse. Selvom du bliver nægtet det, mister du ikke noget, og hvis de ikke nægter det, vil du vinde. Det forekommer mig, at man ved at forlade en sådan virksomhed ikke skulle fortryde noget - ingen ville alligevel investere penge og energi i din uddannelse og faglige udvikling her, det er ikke realistisk at lave en karriere med sådan en personaleomsætning, men du vil have et godt incitament til at finde et firma, hvor folk vil have en "menneskelig" holdning.

"Jaloux" kok

Der er mennesker, der udelukkende "lever" af virksomhedens anliggender og interesser. Desuden omfatter disse ikke kun aktionærer, der tjener overskud, men også almindelige medarbejdere. Hvis et sådant emne viste sig at være din nærmeste vejleder, bliver du ikke misundelig! Dette monster vil kræve fuld dedikation fra underordnede på arbejdet, gå hjem til tiden eller slappe af på søndag med sådan en chef - og drøm ikke (og ingen historier om et lille barn eller en mand, der blev forkølet, hjælper her). Og meddelelsen om din fratrædelse vil blot blive betragtet som en personlig fornærmelse og uforskammet forræderi. Gør dig klar til en omtumlet scene og vær på vagt! Bedre ikke sige, hvor du præcist skal hen.

Kok, efter princippet: "så tag ikke dig selv til nogen!" - kan sagtens ikke sige ret flatterende ting om dig på dit kommende nye arbejdssted.

Og den sidste ting: glem ikke, bortset fra personlige ejendele, "sidste" penge og en "afsked" buket af kolleger, at tage en arbejdsrekordbog med og om muligt positive anbefalinger. Men det er en helt anden historie!