Hvis du er så klog, hvorfor er du så fattig?

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

For flere år siden arbejdede jeg i en virksomhed og rekrutterede personale til andre virksomheder til en bestemt ordre: det ansættende selskab indsender en ansøgning, der angiver, hvilken slags specialist det har brug for, og hvilke faglige og personlige egenskaber han skal have, og vi foretaget en søgning og omhyggeligt udvælgelse af kandidater til denne stilling. Takket være vores virksomhed kunne nogen finde et job, der var værd, men jeg fandt svaret på spørgsmålet"

"Genert geni"

Et stort firma havde brug for en specialist - en ung mand med en videregående uddannelse, en programmør, der kunne engelsk på niveau med tekniske oversættelser og talt tysk. I et ord - en stjerne fra himlen. Jeg var nødt til at annoncere på Internettet. Der var mange opkald, men den "nødvendige" ringede kun en uge senere. "Hej, jeg er ved at arbejde." - "Alder?" - "27" - "Uddannelse?" - "Højere teknisk. Programmerer". - "Hvad havde du egentlig med at gøre?" - Lister alt, hvad jeg har brug for at høre, plus det, jeg ikke engang vidste. - "Og engelsk, tysk?.." - "Engelsk er næsten perfekt, men på tysk er levende praksis ikke nok." - "Arbejder du nogen steder?" - et spørgsmål fra kategorien, "så smart og stadig ikke har fundet et job?" Og pludselig: "Ser du, alt det, jeg lige har fortalt dig, gælder ikke for mig, men for min ven Max. Han er virkelig en" pro ", men samtidig er han fuldstændig ude af stand til at sælge sig selv, ja, i følelsen af at finde et fedt job. at alle de gode steder allerede er blevet ordnet, og der ikke er brug for ballade. Så han sidder på sin skole. Kan jeg bringe ham til dig? Du vil ikke fortryde det."

Mindre end en uge gik fra interviewet med Max til hans ansættelse. Vi modtog et taknemmelsesbrev fra virksomhedens ledelse for at have leveret en værdifuld specialist. Selvom taknemmelighed burde have været rettet til hans ven. Når alt kommer til alt, hvis ikke for ham, så ville dette geniale geni være forblevet "smart, men fattigt" i lang tid. Takket være denne hændelse tog jeg den første konklusion:”En intelligent og talentfuld person vil være fattig, hvis han er socialt passiv eller, som Max's ven sagde, ikke er i stand til rentabelt at” sælge”sig selv til arbejdsgiveren.

"Under dække af uforsigtighed"

Det er ikke første gang, vi har talt med Tatiana om arbejde. Ung, smuk. Filolog. Petersborg Universitet. Leder du efter et job som sekretær-assistent på et prestigefyldt sted. Hun bestod med succes kvalifikationsrunderne i virksomheder tre gange, men alle tre gange dukkede ikke op til sidste runde, da der var to eller tre ansøgere om en plads. Inden jeg sender hende til det fjerde interview, tør jeg finde ud af årsagerne til denne opførsel (jeg vil ikke punktere hendes luner igen). "Du ved, hele tiden var der nogle hastende spørgsmål den dag."

- "Tatiana, lad os være ærlige. En gang - en ulykke, to - en tilfældighed, tre - et mønster" … Efter en lang gåtur rundt i busken, hører jeg endelig nøgleordene: "Jamen generelt var jeg bange. Pludselig vil de ikke vælge mig, men en anden pige Hvordan vil jeg fortælle mine venner om dette? At jeg viste mig at være mindre intelligent og dygtig? Jeg vil ikke længere respektere mig selv."

- "Det viser sig, det er bedre bare ikke at gå til det sidste interview og sige, at du selv har besluttet ikke at få et job i denne virksomhed, end at gå og måske blive afvist?"

- "Ja".

Takket være Tatiana kom jeg til en anden konklusion: "En intelligent person kan forblive fattig, hvis han er pessimistisk over for enhver mulighed for at forbedre sin position på grund af det faktum, at han ikke er sikker på sine evner og foretrækker at se skødesløs frem for en fiasko."

"Overmodig chatterbox"

Pavel kom selv til vores kontor. Venner gav adressen. Han leder efter et job. Vil være leder af et kreativt team. Ufuldstændig videregående uddannelse. Han droppede ud af instituttet for et par år siden. "Hvad betyder det nu? Det vigtigste er at have hovedet på skuldrene." Det er svært at argumentere med dette, selvom mange arbejdsgivere er sikre på, at det ville være rart at have et diplom ud over hovedet. Af yderligere samtale bliver det klart, at Paulus allerede har "prøvet alt i verden". Hvorfor blev han ikke på noget job? Fordi han et eller andet sted "ikke måtte udtrykke sig kreativt", et sted "betragtede chefen ham som sin konkurrent", et eller andet sted "havde ikke held med holdet", et sted blev han "sat en eger i hjulet". Generelt er der mange grunde uden for hans kontrol. Angiv venligst i spørgeskemaet virksomheden, hvor du arbejdede. Listen er virkelig lang. Efter hans afgang vælger jeg flere navne. Jeg ringer (dette var en del af vores regler). Jeg forklarer situationen. "Åh, denne! De slap knap af med ham. Jeg ville ikke gøre noget, jeg gav bare værdifulde instruktioner …" Han havde altid nogle undskyldninger: så kan han ikke gøre det, for han har ikke en, derefter en anden og så videre ad infinitum …"

Denne hændelse fik mig til at drage en tredje konklusion: "Hvis en person forsøger at overbevise dig om, at han er klog og talentfuld, men omstændighederne ikke tillader ham at" slappe af "(der er for mange uønskede i nærheden, er der ingen penge, muligheder osv.), bør du stille spørgsmålet, er han udgiver sig for at være det?"

Og hvorfor alligevel? På trods af at alle de mennesker, der var en historie om, er meget forskellige, er der noget, der forener dem. De tror ikke på deres chance for succes og frygter fiasko, skaber alle mulige hindringer for sig selv og ikke altid indser det. For sådanne mennesker er det værre at gøre en indsats og fejle end slet ikke at gøre det. Det er lettere at søge efter og finde eksterne årsager, der forhindrer dig i at gøre, hvad du "kunne", for efter at have begyndt at handle og har mislykkedes i dette, bliver du nødt til at indrømme, at du har overvurderet dine evner. Psykologisk er det lettere at sige:”Jeg er tilfreds med det, jeg har,” frem for ikke at kunne få et mere lovende job. På trods af alle forskellene lever disse mennesker efter det samme princip beskrevet af William James for 107 år siden: "Uden forsøg kan der ikke være nogen fiasko; uden fiasko er der ingen ydmygelse." At glemme, at uden et forsøg vil der ikke være nogen succes, og derfor ingen anerkendelse og økonomisk velvære.

Alena Metelkina, psykolog