Indholdsfortegnelse:
- Signal 1. Du inviteres ikke til vigtige møder
- Signal 2. Du er ved at blive degraderet
- Signal 3. Chefen skriver dig "breve"
- Signal 4. Kollegaer hvisker hver gang om din afskedigelse
- Signal 5. Lederskab er ændret fra barmhjertighed til vrede
- Signal 6. Din løn er faldet markant
- Signal 7. Dit arbejde kontrolleres mere grundigt
Video: Sådan ved du, hvornår du er ved at blive fyret
2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04
Afsked falder ekstremt sjældent på en medarbejder som sne på hovedet. Som regel går det forud for en række signaler, der indikerer, at ledelsen seriøst overvejer at skilles med medarbejderen en gang for alle. Hvis du er i stand til at skelne disse "tegn på skæbne" i tide, vil du måske forhindre den forestående "repressalie" eller i det mindste begynde at lede efter et nyt sted uden at forlade det gamle.
Vi er bange for at høre sætningen “Du er fyret!”, Men vi forsøger ikke engang at lægge mærke til de signaler, der kommer fra myndighederne næsten hver dag, hvis de for alvor besluttede at sige farvel til os. Ledere viser deres intention i god tid før X-day, men vi viser disse tip til chefens dårlige humør og stjernernes placering på himlen. Måske skulle du være mere opmærksom og lytte til tegn, der kommer udefra? De vil spare tid og hjælpe med at redde dine nerver.
Signal 1. Du inviteres ikke til vigtige møder
Tidligere kunne ikke et enkelt møde undvære din deltagelse, men nu ser det ud til, at ledelsen glemmer at kalde en "værdifuld medarbejder" til dette eller det møde. Selvfølgelig vil dette først slet ikke advare dig, måske vil du endda føle en lettelse, siger de, "endelig stoppede de med at hænge alle sagerne på mig." Men før eller siden bliver du nødt til at acceptere, at chefen og arbejdsholdet simpelthen ikke længere har brug for din mening.
Før eller siden bliver du nødt til at acceptere, at chefen og arbejdsteamet simpelthen ikke længere har brug for din mening.
Signal 2. Du er ved at blive degraderet
Hvis du er sikker på, at du arbejder lige så hårdt som før, men cheferne pludselig "behager" dig med en degradering, så er det bedre at straks forberede sig på en mulig afskedigelse. Selvom du naturligvis har fuld ret til at finde ud af de sande årsager til personaleskift. Og det er bedre at tale direkte med ledelsen, og ikke blindt stole på sladderen på sidelinjen.
Signal 3. Chefen skriver dig "breve"
Tidligere modtog du påtale fra dine overordnede udelukkende verbalt, chefen kunne skælde dig lidt ud for nogle fejl, men nu strømmer kritik ud som et overflødighedshorn, og endda i form af lange "breve"? Dette er en grund til at tænke over, at de ikke rigtig ønsker at se dig i personalet i dette firma. Tilsyneladende irriterer du seriøst din chef, og han prøver med al sin kraft at bevise for sig selv, at du ikke hører hjemme her. Og en masse klager på skrift - fremragende materiale, der indikerer, at dit arbejde har forårsaget kontinuerlig kritik.
Signal 4. Kollegaer hvisker hver gang om din afskedigelse
Selvfølgelig er det meget bedre at personligt tale direkte med dine overordnede og ikke stole på korridoren rygter, men de kan nogle gange gøre dig god service. Hvis du hører oftere og oftere fra lokale sladder, at chefen overvejer at sætte dig ud af døren, så er du velkommen til at begynde at lede efter et nyt sted til dig selv. Der er trods alt ingen røg uden ild.
Signal 5. Lederskab er ændret fra barmhjertighed til vrede
Hvis chefen pludselig stoppede med at lægge mærke til din succes, så tænk over, at du klart opgiver dine positioner i dette firma. Selv før du ikke var hans "favorit", men elementære "du gjorde et godt stykke arbejde" i det mindste lejlighedsvis hørt. Prangende ligegyldighed og vredeudbrud fra bunden indikerer, at chefen måske ikke ser din fælles karriere fremtid.
Selv før du ikke var hans "favorit", men elementære "du gjorde et godt stykke arbejde" i det mindste lejlighedsvis hørt.
Signal 6. Din løn er faldet markant
Når en virksomhed går igennem hårde tider, skal alle medarbejdere stramme selerne. I sådanne tilfælde forklarer ledelsen årsagerne til faldet i lønningerne og forsøger at forudsige tidspunktet for midlertidige vanskeligheder. Men hvis bare du faldt under fordelingen - tænk over det, vil de bede dig om at forlade dit velkendte sted? I nogle virksomheder skubber ledelsen på denne måde medarbejderen til at afskedige i håb om, at lønnedsættelsen vil tvinge ham til at skrive en erklæring af egen fri vilje.
Signal 7. Dit arbejde kontrolleres mere grundigt
Tidligere var ledelsen helt og fuldstændig afhængig af din professionalisme, men nu kontrollerer den næsten hvert bogstav i det næste dokument, du forberedte? Det kan være et godt eller et dårligt tegn. I bedste fald kan du tale om en forfremmelse - cheferne kommer til at give dig et fristende tilbud, men de vil være helt sikre på, at du er præcis den person, de har brug for. Tja, i værste fald - tænk på den kommende afskedigelse. Måske stoler de ikke længere på dig, som de plejede, og anser ikke dit ophold for holdet for obligatorisk. Du fortjener sandsynligvis denne holdning ved at lave en alvorlig fejl tidligere.
Desværre er dette altid tilfældet med arbejde - du kan aldrig være hundrede procent sikker på noget og aldrig. I dag kan du føle dig som næsten den mest succesrige og lovende medarbejder i en stor virksomhed, og om et par måneder vil du blive tilbudt at hente en ansættelseskontrakt i personaleafdelingen. Derfor er det værd at være meget opmærksom på alt, hvad der sker omkring dig, og ikke ignorere de entydige signaler fra dine overordnede og kolleger.
Anbefalede:
Sådan fejres nytår 2022 i feng shui for at blive en succes
Sådan fejres nytåret ordentligt i 2022. Sådan dekoreres et hus og et festligt træ. Hvilke retter skal være på bordet. Funktioner i indretningen af det festlige bord. Valg af billedet til nytårsaften. Hvad skal man give til nytår 2022 - gaveideer
Lad os blive kreative? Sådan udvikler du din fantasi
Specielt til dig har vi udvalgt flere øvelser, der hjælper med at starte fantasifuld tænkning og i det mindste bliver noget kreative i form
Smil, hvis du blev fyret
Hovedforskellen mellem begreberne "fyret" og "afslut" er i den såkaldte psykologiske tone i situationen. Når vi ændrer vores arbejdssted på egen hånd, får vi let en arbejdsbog i personaleafdelingen og nogle gange med et sådant udtryk i ansigtet, som om der var faldet en sten fra vores skuldre. Men når vi konfronteres med det faktum, siger de, undskyld mig, du er fyret … Effekten er som om, at vi ikke havde tid til at vende om på svinget, da vi derfra allerede blev tildelt et slag
Maria Maksakova sagde, at Volochkova blev fyret fra Bolshoi -teatret på grund af sin fans hævn
Maria Maksakova sagde live på Instagram, at Volochkova blev fyret fra Bolshoi -teatret ikke på grund af uoverensstemmelse med parametrene, men på grund af sin fans hævn
Verdens ende er annulleret: en andens oplevelse af at blive fyret fra arbejde
Den kinesiske karakter for krise har to betydninger. Den ene er fare. Det andet er mulighed. Det er det første, man skal tænke på, når man bliver fyret. Muligheden for at slippe af med det gamle, at bringe det nye og det bedste ud i livet. Selvfølgelig vil helt andre følelser tage fat i dig i starten. Hvis vi antager, at jobbet var elsket, så er det første, der vågner, et mindreværdskompleks. Hvad er den brug, du har omsat til positiv tænkning i mange år og gentaget om