Ikke-arbejdssituation på arbejdspladsen

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

Er du ung, smuk, charmerende? Smiler I alle kærligt? Vil du smile og flirte tilbage? Hold op! Der er steder i verden, hvor det er kontraindiceret at gøre dette. For eksempel på arbejdet … Forestil dig, at du kommer til kontoret i din sædvanlige mini-nederdel og smiler indbydende. Hvad sker der nu? Mænd smiler tilbage til dig, siger komplimenter, inviterer dig til en kop kaffe … Men hvad skal du fortælle, du ved alt selv. Det er dog værd at overveje den uheldige udvikling af begivenheder. For eksempel chikane …

Harrasment (seksuel chikane) er handlinger, der udføres uden dit forudgående samtykke:

• seksuelle påstande i enhver form, implicit eller eksplicit;
• anmodninger om seksuelle tjenester;
• andre orale eller fysiske handlinger af seksuel karakter.

Mange ofre for chikane tøver ganske enkelt med at indgive en klage over chikane. Og faktisk forgæves, for ifølge meningsmålinger udsættes hver fjerde kvinde i Rusland (hver tredje i Moskva og Skt. Petersborg) for chikane. Disse er de vigtigste former for seksuel chikane:

- fornærmelser. Udtryk domme og udtryk, der diskriminerer eller krænker samtalepartneren på grundlag af køn i enhver form. For eksempel "alle kvinder er fjols" eller "de har en ting i tankerne", stødende graffiti på væggene, uanstændige vittigheder om sex.

- Invitationer. Uønskede invitationer til fælles aktiviteter, der kan opfattes som seksuelle. Eksempel: invitationer til morgenmad, middag, frokost, telefonopkald og andre kontakter, der ikke er relateret til arbejde.

- Løfter. Forslag til handling vedrørende sex, hvis de suppleres med løftet om enhver form for belønning (eksplicit eller implicit). For eksempel inviterer kokken dig til Hawaii og lover i tilfælde af samtykke at øge lønnen kraftigt.

- Tvang. Tvang til enhver seksuel handling, truet med straf. For eksempel beder chefen om at bære en kortere / længere nederdel til arbejde, hvilket antyder afskedigelse i tilfælde af afslag.

- Berører. Enhver form for kropsberøring. Eksempler: kontakt i en elevator, transport; stryger i andres nærvær.

Hvad hvis du bliver seksuelt chikaneret? I USA er der klare instruktioner til sådanne piger (mænd i øvrigt også). For eksempel:

• skrive et brev til angriberen og kræve afslutning på seksuel chikane, efterlade en kopi og postkvittering;
• rapporter problemer på arbejdet til venner og overordnede (selv i Rusland er der tilfælde, hvor en samtale med myndighederne løste dette problem);
• registrere tid, sted og vidner til chikane;
• se en psykiater og gem en behandlingsregning.

Du kan anvende næsten alle ovenstående punkter i vores land. Mange af dem vil hjælpe dig med at "berolige" en alt for kærlig chef eller kollega. Og det indsamlede bevis kan være praktisk, hvis du beslutter dig for at starte en retssag.

I USA bliver der årligt betalt næsten 1 milliard dollar i chikane. I Rusland er sådanne sager allerede ved at blive overvejet, men indtil videre er ingen af dem endt positivt for den part, der anlagde retssagen.

Imidlertid eksisterer de juridiske rammer i vores land for chikane, der er kun ingen præcedenser. Jeg besluttede at stille et spørgsmål om dette emne til en professionel advokat, og det første svar, jeg hørte, var: "Afslut dit job, i vores land vil du ikke opnå noget." Desværre er den udøvende gren i Rusland meget forskellig fra den lovgivende gren. Blandt vores lands love er en, der skal beskytte medarbejdere mod seksuelle overgreb.

133 artikel i Den Russiske Føderations straffelov. Tvang til at deltage i seksuelle aktiviteter.

At tvinge en person til at have samleje, sodomi, lesbisme eller andre seksuelle handlinger ved afpresning, trussel om ødelæggelse, beskadigelse eller beslaglæggelse af ejendom eller brug af offerets (offerets) materiale eller anden afhængighed - straffes med en bøde på op til hundrede og tyve tusinde rubler eller i lønnen eller anden indkomst for den dømte i en periode på op til et år eller kriminalomsorg i en periode på op til to år eller fængsel i en periode på op til til et år.

Inkluderet kommentarerne til artikel 133 beskriver:

Klausul 1. Tvang indebærer en vis mental indvirkning på ofrene.

Punkt 2 "c". Brug af materiale eller anden afhængighed af offeret (offeret). Materiel afhængighed vil finde sted i tilfælde, hvor offeret (offeret) er helt eller delvist afhængigt af gerningsmanden. En anden afhængighed kan ligge i serviceforholdet mellem chefen og den underordnede, læreren og eleven, efterforskeren og den undersøgte person osv.

Punkt 3. En forbrydelse afsluttes fra tvangsøjeblikket, uanset om det var lykkedes gerningsmanden at nå sit mål. Formålet med tvang er at indgå i seksuelt samkvem med offeret (offeret), homoseksuelle forhold eller udføre andre seksuelle handlinger for at tilfredsstille seksuelle behov.

§ 5. Kriminaliteten begås med direkte forsæt. Den skyldige indser, at han lægger pres på offerets (offerets) vilje og ønsker at tilfredsstille det seksuelle behov ud over ønsket fra en anden person. Hvori! Den såkaldte forførelse, der består i at overtale til samleje eller seksuelle handlinger ved overtalelse, bedrag (for eksempel ved at love at gifte sig, forbedre materielle forhold, invitere til en rejse til udlandet, at fremme), kan ikke betragtes som tvang.

Det viser sig således, at på den ene side er punkt 2 "c" og 3 på din side, men punkt 5 lader muligvis alle dine forsøg på at kalde den fuldstændige chef til ansvar ned i afløbet. Det er netop på grund af det russiske retssystems ufuldkommenhed, at mange piger foretrækker at udholde vilkårlighed eller træde tilbage fra et lovende job frem for at forsøge at opnå erstatning for moralsk skade.

Men i vores retssystem er cirka 70% af dommerne kvinder

Hvis du beslutter dig for at anlægge en retssag som denne, vil dit eksempel tjene som en lektion for mange mænd og støtte for mange kvinder. Husk dog: Hvis du bragte dig selv til chikane, og din modstander har beviser (f.eks. Vidnesbyrd), kan han indgive et svarkrav. Så tænk dig godt om, inden du tager et miniskørt på til arbejdet.

Det er derfor, mange uddannelsesfirmaer introducerer "træning mod chikane". Især systemet med sådanne kurser indeholder flere regler, der bør huskes af næsten alle.

Opfør dig på en forretningsmæssig måde. Glem ikke, at du er på arbejdspladsen og ikke i selskab med nære venner. Dette råd er især relevant under firmafester og træninger.

Husk påklædningskoden. Et miniskørt er bestemt attraktivt, især når det kombineres med smukke ben, men det kan være for provokerende for de fleste mænd omkring dig. Og netstrømper opfattes ofte af det mandlige køn som et tilsløret forslag til tættere kontakt.

Forresten ophidser tøj med lys rød farve mænd ikke mindre end erotisk undertøj.

Prøv at pålægge aggressoren rollen som en forsvarer. De fleste mænd er afhængige af chikane, netop fordi de mangler beviser for deres egen "maskuline" betydning. Ofte er det nok at sige godt om ham (bag øjnene, men så han ved om det) for at øge betydningen af en mand i sine egne øjne. For eksempel, når du kommunikerer med medarbejdere i et rygerum, kan du højlydt fortælle en "frygtelig historie" om en ven, der var uheldig med sine overordnede - hun plager konstant og giver slet ikke et pas. Og nævn straks, at din chef er meget bedre, fordi han ikke har brug for et billigt bevis på sin maskulinitet. I de fleste tilfælde fungerer dette træk 90%, omend kun fordi "vores allerbedste chef" simpelthen ikke vil være som et "seksuelt utilfreds dyr".