Seneste ændringer i arbejdslovgivningen 2020

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

Er der ændringer i arbejdslovgivningen i 2020, hvad er de seneste nyheder på dette område? Vi har samlet et udvalg af alle innovationer.

Forebyggelse - særlig opmærksomhed

På området forbedring af arbejdssikkerheden i 2020 vil der blive lagt vægt på forebyggelse af arbejdsskader og udvikling af erhvervssygdomme. Dette er nødvendigt for de ansatte selv og gavnligt for staten og arbejdsgiverne. Bedøm selv: at reducere skader på virksomheder vil reducere omkostningerne ved rehabilitering af skadede borgere, hvilket også vil påvirke landets økonomiske potentiale.

Arbejdsgiverne er også interesserede i at sikre, at alt er roligt på arbejdet: der vil ikke være nedetid, særlige forsikringssatser, der betales for socialforsikring af medarbejdere mod skader, reduceres.

I løbet af 2020 er det planlagt, at delprogrammet for Sikkert Arbejde gennemføres fuldt ud. Det giver:

• fuldstændig eliminering af arbejdspladser med farlige arbejdsforhold (klasse 4 arbejdsvilkår)
• dannelse af et arbejdssikkerhedsstyringssystem;
• rettidig diagnose af arbejdstagere med symptomer på erhvervssygdomme;
• en særlig vurdering af arbejdsvilkårene for at bestemme de reelle forhold, hvorunder arbejdere arbejder.

Interessant! Ændringer i reglerne for afskedigelse af medarbejdere i 2020

Arbejdsvilkår

Så de vigtigste ændringer vil påvirke arbejdsvilkårene. Hvis det ifølge resultaterne af den særlige vurdering viser sig, at arbejdere arbejder under farlige forhold, og 4. klasse er sat, skal arbejdsgiveren suspendere aktiviteten. Arbejdet kan først genoptages, efter at en plan om eliminering af farlige arbejdsforhold er godkendt. Herefter bør der foretages en ekstraordinær kontrol.

Arbejdere, der har været ansat under farlige forhold, skal midlertidigt få tildelt et andet job og betale en gennemsnitlig løn.

Det antages, at snart vil alle virksomheder med 1 og 2 fareklasser blive installeret fjernovervågningssystemer for at overholde sikkerhedsreglerne. Resten af virksomhederne vil efter eget skøn kunne installere systemer.

Særlig vurdering på en ny måde

Ændringer i lovgivningen om arbejdsbeskyttelse i 2020 vil også påvirke gennemførelsen af en særlig vurdering af de seneste nyheder - yderligere. Det vil ikke blive betragtet som bestået, hvis resultaterne ikke uploades til FSIS. Arbejdsgivere skal meget omhyggeligt vælge en ekspertorganisation, der foretager en særlig vurdering.

Det skal ikke glemmes, at det i serviceaftalen er nødvendigt at foreskrive behovet for at modtage en rapport om upload af data, og først derefter betale for tjenesten til specialister. Rapporten skal have et unikt nummer, og et tilsvarende bekræftelsesbrev skal skrives. Hvis det er et elektronisk dokument, skal det ledsages af en elektronisk signatur.

Disse ændringer i arbejdsbeskyttelseslovgivningen trådte i kraft den 1. januar 2020 i Rusland.

Forresten, i 2020 bliver vurderingen af risici, der kan føre til skader på arbejdstagere, obligatorisk på produktionsstadiet.

Innovationer i arbejdsloven

Efter at afsnittet i Ruslands arbejdskodeks er opdateret, vil arbejdsgivere være forpligtet til at ansætte en arbejdssikkerhedsspecialist. Dette gælder for virksomheder, der beskæftiger mere end hundrede mennesker. Hvis der er færre medarbejdere, kan lederen selv, en autoriseret medarbejder i virksomheden, en iværksætter eller en virksomhed, der leverer sådanne tjenester, varetage arbejdskraftbeskyttelsen i produktionen.

Om mikrotraumas

Hvad vil der ellers være nyt i arbejdsmiljølovgivningen i 2020, hvad er de seneste nyheder?

Ændringerne vil også påvirke undersøgelsen af arbejdsulykker. Hvis der i de foregående år kun blev overvejet nødsituationer, der indebar en medarbejders funktionsnedsættelse, vil Arbejdsloven nu også stave et sådant begreb som "mikrotrauma" ud. Arbejdsgiverne skal tage hensyn til sådanne skader på medarbejderne og foretage en revision af skaden. Og så snart koden er ændret, skal de vurdere risiciene på arbejdspladsen og i arbejdsbeskyttelsesinstruktionerne foreskrive, hvilke sikkerhedsforanstaltninger der skal tages i betragtning.

Interessant! Nye elektroniske arbejdsbøger fra 2020

Om lægeundersøgelse

Ændringerne vil påvirke de obligatoriske lægeundersøgelser af medarbejdere. Her er de vigtigste ting, der er planlagt:

1. Annuller sundhedspas.
2. Overfør lægernes mening efter undersøgelsen direkte til lederens hænder, så han er opmærksom på medarbejdernes helbred og ved, om de har kontraindikationer til at arbejde. Samtidig vil arbejdsgiverne ikke have adgang til lægelig fortrolighed.
3. Arbejdsgivere vil også have mulighed for at sende en medarbejder til en yderligere lægeundersøgelse, efter at han har været sygemeldt i lang tid.
4. Muligheden for at overføre en kopi af lægerapporten til socialforsikringskassen overvejes også.

Hvilke ændringer der kan forventes i arbejdslovgivningen og inden for arbejdskraftbeskyttelse i år - kan du også finde ud af videoen:

Om elektroniske dokumenter

Det vides, at arbejdsbøger snart bliver elektroniske, og sygefraværsattester vil være de samme. Mest sandsynligt vil OSH -dokumentation, herunder briefingslogfiler, også blive opbevaret i elektronisk form i den nærmeste fremtid.

Forresten bliver det også obligatorisk at føre registret over normative retsakter. Til dette vil der blive oprettet en elektronisk database, så alle medarbejdere har adgang til den.