Barselsbetalinger i 2021 for det andet barn af en arbejdende mor

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

Ifølge russisk lov har alle kvinder, der forbereder sig på at blive mødre, eller som allerede har født et andet barn, ret til at modtage barselsbetalinger. I 2021 er modtagerne af godtgørelsen personer, der arbejder i en virksomhed, i en organisation af enhver form for ejerskab samt studerende, der ikke har et officielt arbejdssted.

Hvad er barsel

Dette koncept omfatter to typer ferie, som, selvom de er kombineret til en, udstedes på forskellige måder. Optjeningsrækkefølgen er også forskellig:

1. Barselsorlov. Det er udfærdiget som et almindeligt certifikat for uarbejdsdygtighed, men det fastsættes samtidig på lovgivningsniveau.
2. Sygepleje. Det er opdelt i to komponenter: indtil barnet er halvandet år (betalt), og når barnet når tre år (betalt for visse kategorier af mødre).

Typer af barselsdagpenge

Lovgivningsmæssige handlinger i Den Russiske Føderation indeholder fire former for betalinger, der skal sikre mødre og børns trivsel:

1. Engangskompensation. Det har et fast beløb (18.004 rubler) og opkræves som en engangsbetaling.
2. Barselsdagpenge. Grundlaget for optjeningen er en sygefravær udstedt på en lægeinstitution, hvor en gravid kvinde observeres. Dokumentet angiver antallet af dages uarbejdsdygtighed, som er grundlaget for beregning af erstatningsbeløbet.
3. Godtgørelse til pasning af et barn op til halvandet år. Betalinger foretages månedligt, indtil den angivne alder er nået.
4. Erstatning for tidlig registrering (inden for 12 uger) på et medicinsk anlæg. Har et fast beløb - 675 rubler 15 kopek, er af engangskarakter.

Sådan beregnes kompensation

Sygefraværet til graviditet og fødsel leveres af den lokale lægeinstitution, mens selve orloven er opdelt i to lige store dele (hver 70 dage): prænatal og postnatal periode.

Hvis der opstår komplikationer under fødslen eller umiddelbart efter dem, forlænges sygefraværet til 156 dage. En mor, der har født og født flere babyer, kan regne med ferie, hvis varighed bestemmes til 194 dage.

Disse indikatorer bliver grundlæggende ved beregning af ydelsen, hvis beløb er 100% af lønnen og beregnes efter formlen: samlet indkomst i to år × antal dage på attesten om uarbejdsdygtighed = kompensation ifølge BiR.

Hvis barsel falder i 2021, fastsættes faktureringsperioden fra 2019-01-01 til 2020-01-01.

Da 2020 er et skudår, tages der også hensyn til den "ekstra" dag ved beregning af ydelsen, mens den samlede varighed af de estimerede vilkår vil være 731 dage (365 + 366). Derfor bør perioder, hvor medarbejderen ikke arbejdede på grund af tidligere barsel eller sygdom, udelukkes.

Minimumsydelse

Lovgivningen fastsætter et minimum og et maksimum, størrelsen af barselsbetalinger for det andet barn må ikke være lavere eller højere end disse værdier. For at beregne minimumsbeløbet bruges mindstelønnen, som i 2019 udgjorde 11.280 rubler, i 2020 - 12.130 rubler.

Det vil sige, at den gennemsnitlige daglige indtjening i 2019 er 370, 84 rubler, i 2020 - 397, 70 rubler. Således vil en kvinde i 2021 modtage:

• for en standardferie - 53.800 rubler;
• ved svær fødsel - 59.950 rubler;
• hvis flere børn blev født på én gang, vil godtgørelsen være 74.550 rubler.

Beløbet kan kun være mindre end de angivne værdier, hvis den arbejdende mor arbejdede deltid. Ved beregning af minimumsbetalingen tages der også hensyn til medarbejderens erhvervserfaring. Hvis det er mindre end seks måneder, bestemmes betalingsbeløbet af indtjeningen for hele kalendermåneden.

Maksimal udbetaling

Ydelsens maksimale beløb afhænger ikke af mindstelønnen, men beregnes kun på grundlag af medarbejderens gennemsnitlige daglige indtjening i de to år forud for graviditeten. Det maksimale grundlag for beregning af bidrag til Socialforsikringsfonden, på grundlag af hvilket det maksimale betalingsbeløb er fastsat:

• 2019 - 865 tusind rubler;
• 2020 - 912 tusind rubler.

Således er den gennemsnitlige daglige indtjening 2.431 rubler (865.000 + 912.000/731). Til beregningen i 2021 tages medarbejderens indtjening for 2019 og 2020. Beløbet taget i betragtning er 1 million 777 tusind rubler. Det betyder, at det maksimale kompensationsbeløb i 2021 vil være:

• til standard levering - 340.340 rubler (2.431 × 140);
• til kompliceret fødsel - 379.326 rubler (2.431 × 156);
• hvis fødslen endte med fødslen af mere end en baby, modtager moderen 471.614 rubler (2.431 × 194).

Det angivne beløb er ikke genstand for indeksering og vil være gyldigt i hele 2021.

Plejeydelse

Arbejdende og ikke-arbejdende mødre kan regne med sådanne betalinger. Det særlige ved denne mulighed for statsstøtte er, at ethvert familiemedlem, der passer en baby under halvandet år, kan ansøge om ydelser.

Som i tilfælde af barselsdagpenge til det andet barn bestemmes størrelsen af plejeerstatningen af mindstelønnen samt den gennemsnitlige daglige indtjening og det maksimale grundlag for beregning af bidrag til Socialforsikringsfonden.

Personer, der ikke har et officielt arbejdssted, samt modtager en lille løn, kan regne med et beløb på 6.751,54 rubler. Den maksimale betaling for arbejdende kvinder er 27.984,66 rubler.

Derudover har kvinder, hvis gennemsnitlige familieindkomst pr. Indbygger ikke overstiger to gange den dagpenge, der er etableret i bopælsregionen, ret til yderligere bistand i form af en månedlig børnepengegang, indtil barnet fylder tre år.

Husk på, at staten tidligere fastslog aldersgrænsen på 1,5 år. I dette tilfælde skal det andet barn være født tidligst den 1. januar 2018. Ydelser tilfalder moderskabskapital, det vil sige, at du skal være forberedt på, at mængden af MK vil falde.

Sammenfatte

1. Størrelsen af barselsbetalinger til arbejdende kvinder fastsættes i overensstemmelse med indkomstniveauet for de to år forud for graviditeten og udgør 100% af lønnen.
2. Medarbejdere i en virksomhed / virksomhed med lav indtjening kan ikke modtage mindre end det minimum, der er fastsat ved lov, bortset fra ansatte, der arbejdede deltid, samt dem, hvis erhvervserfaring er mindre end seks måneder.
3. Den maksimale godtgørelse er fast og afhænger ikke af mindstelønnen.