Sådan taler du om årsagerne til at forlade dit tidligere job

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:04

Når han skal til et interview, skal ansøgeren være forberedt på, at rekruttereren bogstaveligt talt vil bombardere ham med vanskelige spørgsmål. Nogle af dem kan besvares med al din charme og humor, mens andre kræver en mere seriøs tilgang. Spørgsmålet "Hvorfor forlod du dit tidligere job?" - lige fra den anden kategori. Og du bør på forhånd tænke over, hvad du vil sige, før en potentiel arbejdsgiver beslutter at spørge om, hvorfor du forlod din tidligere "passion".

Det ser ud til, hvorfor ville en rekrutterer eller fremtidig chef kende sådanne detaljer om dit arbejdsliv? Nå, hun stoppede - hvad betyder det for dem hvorfor? I øjeblikket starter du alt fra bunden og er klar til at arbejde uden at tænke på tidligere fejl. Se dog på denne situation fra en anden vinkel: Når du møder en attraktiv mand og vil indgå i et seriøst forhold til ham, vil du før eller siden finde ud af, hvad der fik ham til at bryde med sin ekskæreste. Hvad hvis han snød hende? Eller er han generelt en skjult kvindefjender og plager bogstaveligt talt fattige kvinder med sine påstande og skænderier? Selvfølgelig er det usandsynligt, at en mand vil fortælle dig hele sandheden, men ved hans reaktion kan du forstå, at noget ikke er rent her. Det er ud fra disse overvejelser, hr-ledere finder ud af, hvorfor folk, der var helt ukendte for dem, skrev et fratrædelsesbrev og begav sig ud på en stor rejse. Når de ansætter en ny person, skal de være sikre på, at de ikke påtager sig en ufrivillig træt og ikke en skænderi, der kaster mudder efter deres "ekser". En arbejdsgiver har brug for en kompetent, erfaren og, hvad der er vigtigt, en medarbejder, der er loyal over for virksomheden - det er det indtryk, du skal gøre, når du besvarer spørgsmålet om årsagerne til at forlade dit tidligere job.

Kom foran hr -chefen

Du ved allerede, at rekruttereren før eller siden vil stille dette spørgsmål, så hvorfor ikke komme foran ham ved selv at tale om årsagerne til afskedigelsen? Selvfølgelig bør du ikke starte et grundigt emne fra en leg, men du kan vente på det rigtige øjeblik og tale om, hvorfor du forlod dit sidste arbejdssted. Hvorfor er denne fremgangsmåde god? Således vil du vise, at du ikke har noget at skjule, at du ikke er bange for at besvare sådanne spørgsmål og er klar til at tale ærligt om dig selv. Og ærlighed er meget værdsat af rekrutterere.

Kritiser ikke chefer og kolleger

Når du taler om årsagerne til at forlade, må du aldrig kritisere dine tidligere chefer og kolleger. Dette er hovedreglen, som alle, der leder efter et job, skal huske. Ellers risikerer du at skabe indtryk af en person, der altid er utilfreds med alle undtagen ham selv. Enig, du vil ikke se en sådan karakter i din virksomheds medarbejdere. Til sidst vil han før eller siden også begynde at vise sin utilfredshed med dig. Med denne type mennesker er det meget svært ikke kun at arbejde, men bare at være i nærheden. Lad det være dårlige relationer i teamet, der blev grunden til din afskedigelse, tav ikke om dette, vær opmærksom på rent arbejdsmomenter og besvar diplomatisk:”Jeg er taknemmelig for den oplevelse, jeg modtog samme sted. Mine kolleger og chefer lærte mig meget, men jeg vil gerne videre, og din virksomhed er en god mulighed for faglig vækst."

Henvis ikke til krisen

Jobsøgendes foretrukne undskyldning: "Jeg blev fyret på grund af krisen" vil ikke fungere her. Du kan næsten ikke regne med et nyt job, hvis du bogstaveligt talt indrømmer for rekruttereren: "Jeg er så ikke en værdifuld medarbejder for den tidligere ledelse, at den ved de første vanskeligheder besluttede at slippe af med mig." Dette er, hvad de fleste hr -ledere vil synes. Sig hvad du kan lide, men med en reduktion i personalet dumper virksomheden ballast over for dem, der ikke rigtig har brug for det. Gode specialister, rigtige fagfolk inden for deres område forbliver som regel i båden. Hvis krisen i dit tilfælde ikke er en undskyldning, men en reel årsag, der efterlod dig uden job, så prøv at forklare dette for rekruttereren så rimeligt som muligt. Det vigtigste er ikke at opfinde ikke-eksisterende fakta, vær ærlig. For nylig er den "nye kost" ved roret, hvilket bragte et nyt hold med sig? Sig det. Bare tag et par andre ord op.

Ikke klage over en lille løn

En jobsøgende, der siger, at han sagde sit tidligere job op, fordi han blev betalt en sølle løn, skræmmer også rekrutterere. De vil se en person foran sig, der kun kan motiveres af penge, og han vil ikke tøve med at forlade det nye selskab, så snart han får tilbudt et større stykke tærte på siden. Derudover ved en potentiel arbejdsgiver udmærket, at værdifulde medarbejdere som regel belønnes, de forsøger at beholde dem ved at hæve deres løn. Hvis din løn ikke er steget, er du sandsynligvis ikke en efterspurgt professionel. Tænk derfor grundigt over, inden du skælder ud på den gamle løn. Det er bedre enten at tie om sådanne ting eller forberede sig på forhånd og klart argumentere for din holdning med henvisning til oplysninger om de gennemsnitlige markedslønninger i dit speciale.

Vigtigst af alt, husk altid, at dit svar skal være begrundet, og du skal være en tænkende, velvillig og rolig person. Det er sådan en medarbejder, der forventes i det nye selskab, og ikke et offer for lave lønninger og kriser krænket af hele verden.