Afhopper
Afhopper

Video: Afhopper

Video: Afhopper
Video: True Facts: Leafhoppers and Friends 2024, Marts
Anonim
Afhopper
Afhopper

De siger, at det bedste er det gode fjende. Men en sjælden person vil begrænse sig til det gode, især når han ved, at det bedste er muligt, og det er et sted i nærheden. Nogle gange er det bedste ost i en musefælde, og nogle gange tilføjer det ro i sindet og giver en følelse af lykke …

Enig, tanker om at skifte job og finde et andet, bedre end det gamle, har besøgt dig mere end én gang. En karriere er den konstante overgang fra godt til bedre. Over tid bliver det arbejde, der virkede bedst for et år siden, bare godt. Du kan være tilfreds med dette. Nogen gør netop det, men nogen tværtimod holder op med at være tilfreds med den eksisterende stilling, især hvis en stor løn skinner med guld i horisonten, udsigterne til karrierevækst i et nyt kontor lokker, og pligter er det bedste match for dine ideer om dine egne færdigheder og evner, erfaring og viden. Hele dette smukke billede af vellykket arbejde kan vise sig at være en helligspejling … og efter at have bidt en rullet læbe så upassende er der kun et brudt trug tilbage. Eller det er måske ikke … Så er det det værd eller ej at bytte godt til det bedste?

På trods af at folkelig visdom peger på fjendens konfrontation mellem den første og den anden, er det nødvendigt at ændre det gode til det bedre. Sandt nok ved erfarne karrierister, at det er værd at gøre dette med særlig opmærksomhed, forsigtighed og endda snedighed. Både den første og den anden og den tredje skal finde sted på et bestemt tidspunkt i processen"

Du kan roligt betragte dig selv som en deserter, hvis du svarede bekræftende på sætningen: "I morgen kan du allerede gå på arbejde." I morgen i et nyt kontor (omend i en prøveperiode)! Til en ny arbejdsplads! Men du har ikke sagt dit job op endnu. Hvordan går man frem? Informer under ingen omstændigheder dine overordnede om, at du er blevet tilbudt at flytte til en anden institution, selvom det er meget mere prestigefyldt end det. Og hvis du i sidste ende ikke skal ud til et nyt sted i morgen, bør du stadig ikke fortælle din chef, at du blev tilbudt et højt betalt (i sammenligning) og prestigefyldt job. Du skal ikke regne med, at dette vil spille på at skabe et positivt image af en trofast medarbejder og vil øge din status i ledelsens øjne. Som svar kan du blive spurgt, hvorfor du ikke accepterede tilbuddet? Eller tvivler du måske på dig selv? Eller bare lavede en historie for mig selv for at tilføre værdi? Hvis chefen oven i alt andet er svag på hovedet, vil han sige alle disse spørgsmål højt. Og det er muligt, at du vil dybt beklage, at du ikke tog imod et tilbud fra en konkurrerende virksomhed. For det andet, hvis du beslutter dig for at prøve at arbejde på et nyt sted, skal du holde en uges ferie, sygefravær eller ferie.

Forresten er ferie den bedste mulighed, hvis rygter om dit arbejde på et nyt sted når dine overordnede, fordi ferie er en lovlig hviletid, og du kan hvile som din sjæl ønsker, herunder at arbejde i en anden institution …

Sandt nok, hvis du kan lide det nye kontor, skal du ikke glemme, at chefen, der banker på mængden af arbejdskodeksen, kan fortælle dig, at du efter at have indsendt dit fratrædelsesbrev skal arbejde i yderligere to uger. Ak, der er omtrent sådan en klausul i arbejdslovgivningen, selvom de fleste kontorer ikke er opmærksomme på det og underskriver en erklæring samme dag. Hvis chefen hviler sine horn på væggen, skal du tage den samme arbejdskodeks og citere ordene om, at dit ansvar i disse to uger omfatter afslutning af aktuelle anliggender og ikke en arbejdsplan i fuld længde. Forklar til gengæld for den nye leder, at processen med at forlade dit gamle job vil tage noget tid, men du er klar til at arbejde hjemmefra og opfylde den plan, der er sat foran dig osv.

Samtidig har vi beskrevet den mest gunstige situation i overgangen fra et nyt kontor til et andet.

Prøv ikke at springe til konklusioner, når du har arbejdet en uge på et nyt kontor. For ikke så længe siden forbandede en pige, jeg kendte, sig selv i lang tid, fordi hun forlod et job med højere løn. På den nye arbejdsplads gik alt perfekt, indtil vicedirektør for marketing og faktisk hendes chef vendte tilbage fra ferie. “Damen viste sig at være superskarp,” siger en bekendt, “som har skrevet på panden” Jeg har ikke haft orgasme i fem år”.

Det er en sand tortur at arbejde under hendes vejledning. Så for eksempel i ingen institution, jeg kender til, skriver medarbejderne ikke en rapport om det arbejde, der er udført i slutningen af hver arbejdsdag. Desuden er hvert afsnit i denne rapport ledsaget af rigelige kommentarer og yderligere anbefalinger.

Ja, jeg får en høj løn, men du kan ikke købe sundhed!”Dette er naturligvis et ekstremt tilfælde og, efter historien at dømme, klinisk …Spørg forsigtigt, som ved en tilfældighed, medarbejderne om alle de "men", der er på det nye kontor: betales lønnen til tiden? Hvordan foregår godkendelsen af kvartalsrapporter (eller anden godkendelse)? Er der en personaleomsætning (hvis der er, så find ud af hvilke årsager medarbejderne blev fyret)? Hvem er chefernes favoritter, og vigtigst af alt - hvorfor?.. Sidstnævnte giver mening at forstå, hvordan det nye kontor vurderer resultatet af arbejdet, og også hvad der udgør chefernes holdning til deres underordnede. Kort sagt, et nyt kontor er værd at undersøge grundigt indefra, selvom det er en meget prestigefyldt institution. Vær opmærksom på detaljer.

Hvis du er klar til endelig at blive en afhopper, vil du blive stillet over for spørgsmålet om, hvordan du forlader dit tidligere job. Selvom der er akkumuleret mange klager i din sjæl mod den tidligere chef eller hans stedfortrædere eller nogle af hovedpersonerne, forbliver du diplomat og går ikke af sted og smækker højlydt døren. Det er bedst at informere din chef om din afskedigelse om to uger, og det er værd at starte samtalen med ordene: "Det var meget interessant og behageligt for mig at arbejde sammen med dig. Den erhvervserfaring, jeg modtog, er meget vigtig for mig … "Og det er bedre at afslutte min tale med ordene:" … Du kan altid regne med min hjælp! " Faktisk kan hjælp komme godt med dig, og ved at efterlade gunstige minder om dig selv kan du muligvis bruge det.

Og endelig bliver deserterne ofte komplekse i nye kontorer om deres erfaring og så videre. Især hvis institutionen har en højere status end den forrige. "Vil jeg være i stand til at arbejde lige så effektivt som de gør? Vil jeg klare det tildelte arbejde?" Vær sikker på din professionalisme! Tro - du vil lykkes! Du er bare en superarbejder!